Müəssisədə mühasiblərin sertifikatlaşdırılması necə aparılmalıdır. "Heç kəsə baş mühasib sertifikatı lazım deyil" və ya mühasiblərin ümumrusiya sertifikatı haqqında həqiqət

Mühasiblər üçün attestasiyanın 2020-ci ildə keçirilməli olduğunu bilirsinizmi? Bunun məcburi olub-olmadığını və ya şirkət rəhbərliyinin onun təşkili ilə bağlı müstəqil qərar vermək hüququnun olub olmadığını düşünün.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Büdcə və kommersiya firmasında sertifikatlaşdırmanın hansı xüsusiyyətlərini müəyyən edək. Proseduru hazırlayarkən və həyata keçirərkən nələrə diqqət etməli olduğunuzu aydınlaşdıracağıq.

Şirkətin mühasibatlıq şöbəsinin nə qədər yaxşı və düzgün aparılacağı mühasibin hansı ixtisasa, peşəkarlıq səviyyəsindən və biliyə malik olmasından asılı olacaq.

Və belə göstəriciləri müəyyən etmək üçün sertifikatlaşdırma aparmaq lazımdır.

Məhz belə bir prosedur zamanı bir mütəxəssisin öz işini nə qədər yaxşı yerinə yetirdiyinə dair şübhələrdən qurtula, eləcə də bir sıra digər problemləri həll edə bilərsiniz.

Vacib Əsaslar

Performansın qiymətləndirilməsinin mənfi cəhətlərdən daha çox üstünlüklərə malik olduğunu başa düşmək çox vacibdir. Beləliklə, həm işəgötürənlər, həm də hüquqi şəxsin işçiləri üçün bütün ciddiliklə hazırlaşmağa dəyər.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarına istinad edərək, belə bir prosedurun niyə həyata keçirildiyini və bunun nə olduğunu anlayaq.

Bu nədir?

Sertifikatlaşdırma dedikdə, işçinin ixtisasının, peşəkarlığının və bacarıqlarının müəyyən edilməsi, tutduğu vəzifələrə uyğun olan mənəvi və şəxsi keyfiyyətlərinin yoxlanılması başa düşülür.

Hansı məqsədlə həyata keçirilir?

Sertifikatlaşdırma işçinin tutduğu vəzifəyə, habelə şirkətin tələblərinə cavab verib-vermədiyini öyrənmək üçün aparılır.

Şəxs sertifikatlaşdırmadan keçməzsə, şirkət rəhbərliyinin onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün əsası olacaq ().

Bu prosedur vaxtaşırı həyata keçirilir, mürəkkəbdir. Sertifikatlaşdırmanın təşəbbüskarı müəssisənin rəhbəridir.

Belə bir yoxlama vətəndaşların özləri üçün də lazımdır, çünki bu, onların maaşını artırmaq, karyera nərdivanında bir addım atmaq üçün əla şansdır.

İşəgötürən işçilərin fəaliyyətinin nə dərəcədə effektiv olduğunu qiymətləndirə bilər. O, iş prosesini optimallaşdırır, işçilərə öz bacarıqlarını artırmaq üçün əlavə motivasiya yaradır.

Beləliklə, əsas məqsədlər:

• kadrların seçilməsi, yerləşdirilməsi və hazırlanması işini təkmilləşdirmək;
• işçilərin keyfiyyətini və səmərəliliyini artırmaq;
• maddi və mənəvi həvəsləndirmələrin əməyin nəticəsi ilə sıx əlaqəsini təmin etmək;
• vakant vəzifə üçün kadr ehtiyatı yaratmaq
• mühasibin ixtisasının artırılmasının, peşə hazırlığının və yenidən hazırlanmasının zəruri olub-olmamasını müəyyən etmək

Hüquqi tənzimləmə

Peşəkar mühasibin hazırlanması, hazırlanması və sertifikatlaşdırılması onların ixtisas sertifikatı almaq istəmələri ilə bağlıdır.

Prosedur Sənətin 2-ci hissəsində göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Prosedurun əmək hüququ normalarını, yerli sənədləri ehtiva edən normativ hüquqi sənədlərlə müəyyən edildiyinə işarə var.

Büdcə təşkilatının işçilərinin attestasiyasını keçirərkən, vəzifəli şəxslər tərəfindən 27 iyul 2004-cü ildə qəbul edilənlərə əsaslanmağa dəyər.

Proses addımları:

1. Attestasiya komissiyası yaradılır.
2. Təsdiq edildi.
3. İşçilərin siyahıları tərtib edilir.
4. Komissiyanın işi üçün zəruri olan sənədlər hazırlanır.

Növbəti sertifikatlaşdırma apararkən komissiya işçi haqqında əvvəlki yoxlamadan sonra tərtib edilmiş rəy almalıdır.

İşçi sertifikatlaşdırma zamanı iştirak etməlidir. Əgər şəxs öz işi haqqında təqdim olunan məlumatlarla razılaşmadıqda, komissiya iclası təxirə salır.

Bir şəxs üzrlü səbəbdən attestasiyada iştirak etmədikdə, iclas da təxirə salınır. Sertifikatlaşdırma nəticələri - qərar qəbul etmək:

• mühasibin tutduğu vəzifəyə uyğun olması;
• şəxsin tutduğu vəzifəyə uyğun olduğunu, komissiyanın bir sıra tövsiyələrini yerinə yetirdikdə, bir ildən sonra yenidən attestasiyadan keçəcəyini;
• adamın vəzifəyə uyğun gəlməməsi.

Komissiya büdcə müəssisəsinin rəhbərliyinə baxılması üçün bir sıra tövsiyələr verə bilər:

• bir işçinin təşviqi;
• müəyyən bir ixtisasın verilməsi haqqında;
• fərdi mühasib hazırlığı planının istifadəsi haqqında;
• əmək haqqına düzəlişlər haqqında.

Yoxlamanın nəticəsi işçinin attestasiya vərəqinə daxil edilir, orada komissiya üzvlərinin imzası qoyulur. Belə bir sənəd xarakteristikası ilə birlikdə şəxsi işdə saxlanmalıdır.

Sertifikatlaşdırmadan sonra 7 gün ərzində menecer sertifikatlaşdırma komitəsinin tövsiyələrini nəzərə alaraq qərar qəbul edir.

Bir şəxs vəzifəyə uyğun gəlmirsə, o, təlimə, yenidən hazırlığa göndərilə bilər. İmtina edildiyi təqdirdə, rəhbərin işinə xitam vermək hüququ var.

Sertifikatlaşdırma aparıldıqda, rayon rəhbəri əmr verir, burada prosedurun nəticələrinin təhlili aparılır. Müntəzəm sertifikatlaşdırmanın keçirilməsi ilə bağlı tədbirlər də təsdiqlənəcək.

Kommersiya təşkilatında

Əgər dövlət təşkilatında sertifikatlaşdırma apararkən rəhbərlik yuxarı strukturlar tərəfindən müəyyən edilmiş qaydaya əməl edirsə, kommersiya təşkilatında bütün müddəalar rəhbərin özü tərəfindən hazırlanır.

İşəgötürənin hüququ var:

• fərdi;
• kollektiv müsahibə.

Prosedur meyarları inteqral ola bilər və aşağıdakı xüsusiyyətlərdən ibarətdir:

• sağlamlıq vəziyyəti;
• düşüncə mədəniyyəti;
• ortaq mədəniyyət,
• ailə divarları daxilində münasibətlər və s.

Sertifikatlaşdırmanın 4 komponenti var:

• işçiyə prosedur barədə məlumat verilir;
• attestasiya komissiyası tərəfindən yoxlanılır;
• yazılı arayışın hazırlanması həyata keçirilir;
• komissiya tərəfindən qərar qəbul edilir.

Sertifikatlaşdırmadan əvvəl kadrlar şöbəsi işçi üçün bir sıra sənədləri doldurur. Sertifikatlıların hamısı üçün bir komandada onunla işlədikləri üçün onu yaxşı tanıyan bir neçə ekspert təyin olunur.

Tərtib edilmiş sertifikatlar əsasında işçi üçün xarakteristikası hazırlanır. Prosedur zamanı aşağıdakı tövsiyələrə əməl etməlisiniz:

1. Sertifikatlaşdırma mühasibin keyfiyyətlərinin və nəticələrinin nəzərdən keçirilməsi ilə başlayır.
2. Şəxsi səviyyədə ünsiyyət qurmamaq üçün yalnız faktları nəzərə almağa dəyər.
3. Dostluq mühiti olmalıdır.
4. Müsahibə üçün ən azı 1 saat vaxt ayırın.
5. Sertifikatlaşdırma vərəqinə, xarakteristikaya və müsahibənin nəticəsinə əsasən qərar qəbul edilməlidir.
6. Qərar işçiyə bildirilməlidir.

Ticarət şirkətində belə ixtisaslaşma üçün sertifikatlaşdırma aparıla bilər:

• mühasib-ekspert, baş mühasib;
• maliyyə direktoru;
• Daxili auditor;
• idarəetmə uçotunun rəhbəri;
• maliyyə eksperti;
• vergi məsləhətçisi.

Vəzifəyə uyğunluq

Mühasib tutduğu vəzifəyə uyğunluq sertifikatı aldığını iddia edərsə, aşağıdakı tələbləri yerinə yetirməyə dəyər:

kateqoriya üzrə

Mühasiblərin vəzifələri ixtisas və təcrübəyə uyğun olaraq genişləndirilə bilər. Bir neçə vəzifə mümkündür - kateqoriyalar:

• aparıcı mühasib;
• diplomlu birinci kateqoriyalı mühasib;
• mütəxəssis diplomu olan ikinci kateqoriyalı mühasib;
• diplomlu mühasib;
• birinci kateqoriyalı mühasib;
• ikinci kateqoriyalı mühasib;
• mühasib.

İxtisas kateqoriyasını yüksəltmək üçün bölmənin rəhbərliyi direktora ərizə ilə müraciət etməlidir. Qərar müsbət olarsa, o zaman sifariş hazırlanır (vakansiya varsa).

Sertifikatlaşdırmanı aparmış attestasiya komissiyası işçinin ixtisasının artırılması ilə bağlı tövsiyələr də verə bilər.

Bu halda kateqoriyanın verilməsi həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri ilə razılaşdırıldıqdan sonra müəssisədə qəbul edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Təşkilatın yerli sənədlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, sertifikatlaşdırmadan əvvəl mühasibin təlim keçməsinə ehtiyac yoxdur.

Ancaq kateqoriyanı yüksəltmək üçün sertifikatlaşdırmanın məcburi bir prosedur olmadığını nəzərə almağa dəyər.

İxtisas sertifikatı almaq istəyən mütəxəssislər attestasiya komissiyasına aşağıdakı sertifikatları təqdim etməlidirlər:

• bəyanat;
• anket nümunəsi;
• surəti notarius tərəfindən təsdiq edilmiş təhsil haqqında diplom;
• notarial qaydada təsdiq edilmiş əmək kitabçasından çıxarış nümunəsi;
• Şəkil;
• xidmət üçün ödənişi təsdiq edən ödəniş tapşırığı.

Bütün sənədlər komissiyaya təqdim edildikdən sonra bir ay ərzində nəzərdən keçirilməlidir. Sertifikatlar səhvlərlə verilirsə, komissiya sertifikatlaşdırmaya buraxılmaqdan imtina etmək hüququna malikdir.

İmtina yazılı şəkildə olmalıdır. Təqdim olunan məlumatların etibarlı olub-olmaması ilə bağlı hər hansı bir şübhə yaranarsa, əlavə məlumat tələb oluna bilər.

Sənədlərə şərh yoxdursa, şəxs attestasiyadan keçə bilər. Abituriyent şəxsiyyət vəsiqəsi olduqda ixtisas imtahanına buraxıla bilər.

İmtahan bir qrup şəxs üçün (5-20 mühasibin iştirakı ilə) aparılarsa, 2 mərhələ keçiriləcək:

• nəticəsi əsasında vətəndaş növbəti mərhələyə buraxılacaq test imtahanı;
• şifahi imtahan (imtahan biletləri hazırlanır).

İmtahandan keçdikdən sonra protokol tərtib edilir.

İş yeri haqqında

Rostekhnadzorda 5-ci qrup üçün elektrik təhlükəsizliyi sertifikatının verilməsi qaydası.

Hansı hazırlıq materialları lazımdır?

Peşəkar mühasiblərin sertifikatlaşdırılmasına hazırlaşarkən, audit və tələbənin dərsdənkənar işlərini əhatə edən təlim modulları nəzərə alınır:

1. təsdiq edilmiş proqram.
2. Fənlər üzrə dərsliklər və ya onların kompüter versiyası.
3. Tədris vəsaitlərinin nümunələri.
4. "Açarlar".
5. Müstəqil iş üçün tapşırıqlar.
6. İqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində audit və mühasibat uçotu ilə bağlı məsələlər üzrə metodoloji baza.

Təlimin təxminən 30 faizi audit, mühasibat və konsaltinq firmasında alternativ təcrübə üsulları ilə daha yaxşı təşkil olunur.

Təfərrüatlar

Baş Mühasib Sertifikatı nədir? Attestasiya mühasibin öz ixtisasına uyğunluğunu, kobud desək, mühasib adlandırılmaq hüququnu təsdiq edən prosedurdur. Baş mühasibin attestasiyası hansısa əlavə təhsil almaq faktı deyil, mövcud nəzəri və praktiki biliklərin yoxlanılmasıdır.

Sertifikat bu biliklərin bu peşə üzrə mütəxəssislər birliyinin peşəkar standartlarına cavab verdiyini göstərir. Hazırda Rusiyada iki belə peşəkar mühasib birliyi fəaliyyət göstərir. Bunlar Peşəkar Mühasiblər İnstitutu və Milli Peşəkar Mühasiblər Gildiyasının qoşulduğu Mühasiblər, Maliyyə və İqtisadçılar Milli Komitəsidir. Bu iki həmkarlar ittifaqı hər bir konkret mütəxəssisin peşəkar keyfiyyətlərinin yüksək standartlarına uyğunluğunun sertifikatlaşdırılması və sənədli təminatı ilə məşğul olur.

Müasir qanunvericilik təsdiq edir ki, hər bir mühasib könüllü olaraq sertifikat almaq istəyib-istəmədiyini və ya kifayət qədər yaxşı olduğunu seçmək hüququna malikdir. Həm baş mühasib, həm də şəxsi bu prestijli qabıqları ala bilər, tutduğu vəzifədən heç bir xüsusi fərq və ya asılılıq yoxdur.

Baş mühasib sertifikatı

Əsas iqtisadi təhsili və kifayət qədər iş təcrübəsi olan hər kəs baş mühasib attestasiyasından keçə bilər. İlkin təkmilləşdirmə kursları indi isteğe bağlıdır və hətta sertifikatlaşdırma imtahanlarına buraxılmaq üçün bunu etməniz tələb olunarsa, hətta qanunsuzdur.

Baş mühasibin attestasiyası qaydaları fərqlidir, hər bir təşkilat özünü müəyyən edir. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, dövlət attestasiya keçirmir, bununla yalnız peşəkar təşkilatlar məşğul olur. Onlar həmçinin standartların, ixtisas tələblərinin və prosedurların hazırlanmasında iştirak edirlər.

Baş mühasibin attestasiyası attestasiya komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. Keçidə qəbul olmaq üçün abituriyentin dövlət universitetlərində almış xüsusi ali təhsili və ən azı 3 il iş stajı olmalıdır. Yaxud əsas olmayan ali təhsili, dövlət təhsil müəssisəsində yenidənhazırlanma diplomu, 5 ildən artıq iş stajı olmalıdır. İş yerindən arayış və ya rəyin olması arzuolunandır.

Tələb olunan sənədlər: attestasiya vərəqi, pasportun surəti, diplomun surəti, əmək kitabçasının surəti və ya iş stajını təsdiq edən digər sənədlər, geri çağırış və ya iş yerindən arayış. Surətləri notarial qaydada təsdiq edilməlidir.

Baş mühasib kimi sertifikatlaşdırma şərtləri

Ən məşhur UPS təşkilatında baş mühasib sertifikatdan keçmək üçün 2 imtahan verməlidir.

Yazılı-şifahi imtahan (tapşırıq və suala cavab). 3 saat ərzində keçir. Suallar peşəkar mühasiblər üçün təlim proqramlarına uyğundur. Onlar mütəmadi olaraq yeni hüquqi sənədlərin buraxılması nəzərə alınmaqla aktual və aktual olması üçün düzəliş edilir. Nəticələrə əsasən imtahan attestasiya komissiyası imtahan verənlərin hazırlıq səviyyəsini müəyyən edir və növbəti mərhələyə - sınaq imtahanına buraxılışı müəyyən edir.

Kommersiya firmasının baş mühasibinin attestasiyası üçün imtahan hər birində 10 sual olan bir neçə blokdan ibarətdir. Bunlar mühasibat uçotu və audit, peşə etikası, vergitutma, təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətinin hüquqi tənzimlənməsi, maliyyənin idarə edilməsi və idarəetmə uçotu, arayış məlumatı və hüquq sistemləridir.

Test nəticələrinə əsasən ümumi qiymətləndirmə göstərilir və sertifikatlaşdırma haqqında qərar qəbul edilir. IMB-də sertifikatlaşdırmanın nüansı budur - sertifikatlaşdırmaya qəbul üçün ilkin şərt hazırlıq təkmilləşdirmə kurslarından keçməkdir.

Milli Mühasiblər, Maliyyəçilər və İqtisadçılar Komitəsində baş mühasibin attestasiyası bu şəkildə həyata keçirilir: komissiya ərizəçinin təqdim etdiyi sənədləri, onun peşə və şəxsi keyfiyyətləri, peşəyə aid olduğu kimi baxır və kollegial müzakirə edir. . Fəaliyyət vəzifəyə qoyulan tələblərə uyğunluq, işin mürəkkəbliyi və həyata keçirilməsinin səmərəliliyi əsasında qiymətləndirilir.

Ərizəçinin vəzifə təlimatlarını nə dərəcədə səriştəli yerinə yetirməsi, ərizəçinin bilik və təcrübəsi, iş etikası qaydalarına riayət etməsi, pozuntuların olmaması, təşkilatçılıq bacarığı nəzərə alınır. Sonra attestasiya komissiyası açıq səsvermə yolu ilə bu iddiaçı haqqında qərar qəbul edir. Bu qərar onun yoxluğunda verilir. Sənədlər paketinə təqdim edildiyi tarixdən iki həftədən altı həftəyə qədər müddət ərzində baxılır. Nəticədə qərar qəbul edilir və ya sertifikat verilir, ya da tələblər qoyulur, bundan sonra onun verilməsinə başlanılır, ya da sertifikatdan imtina edilir.

Baş mühasibin attestasiyası məcburi məsələ olmasa da, mütəxəssisə peşəkar sahədə çəki verir.

Çox yaxında mühasiblərin yeni qaydalar üzrə attestasiyası keçiriləcək. Buna səbəb bu hissədə qanunvericiliyə edilən böyük dəyişikliklərdir. Gəlin mühasibləri müasir vəziyyətə gətirək.

Nə gözləmək olar

Dərhal sizi əmin edək: mühasiblərin məcburi sertifikatlaşdırılmasını nəzərdə tutmur. Və ümumiyyətlə könüllülük əsasında qurulur. Bir şəxs mühasib sertifikatından yalnız öz istəyi ilə və ya işəgötürənin təklifi ilə keçə bilər.

2017-ci ildən Müstəqil Qiymətləndirmə Mərkəzləri mühasiblərin attestasiyasını peşəkar şəkildə hazırlayır. Bu ifadə həm də peşəkar mühasiblərin hazırlanmasında və sertifikatlaşdırılmasında göstərdikləri xidmətlərə görə pul aldıqlarını gizlədir.

Eyni zamanda, mühasibi peşəkar sertifikatlaşdırmaya göndərən təşkilat müvafiq xərcləri nəzərə ala biləcək. Mühasib sertifikatlaşdırmadan özü keçməyə qərar verərsə, ona gəlir vergisi üçün endirim təmin edilir. Bundan əlavə, təyin olunmuş gündə mühasib bütün müddət üçün ödənişlə işdən azad ediləcək.

Mühasibat Uçotu Qanunu mühasib/baş mühasibin sertifikatlı olmasını tələb etmir.

Büdcə müəssisəsində mühasibin sertifikatı

238-FZ saylı qanun büdcə mühasiblərinin sertifikatlaşdırılmasını əhatə etmir. Amma yalnız dövlət qulluqçusu statusu olanlar. Buna görə də, büdcə təşkilatının mühasibinin sertifikatlaşdırılması üçün suallar, ümumiyyətlə, yeni formatın ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsi mərkəzləri tərəfindən hazırlanmayacaq.

Sertifikatlaşdırma zamanı işçi qazancını saxlamaqla əmək funksiyalarından azad edilir. İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə işçini peşə uyğunluğuna əmin olmaq üçün belə bir mərkəzə göndərə bilər. Amma bunun üçün işçinin özünün razılığı lazımdır. Bu halda xərcləri şirkət özü ödəyəcək. Bu qaydalar Sənətdə təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi.

Necə qiymətləndirəcəklər

Sertifikatlaşdırmadan keçməzdən əvvəl bəzi mühasiblər İnternetdə 2018-ci ildə mühasiblərin sertifikatlaşdırılması üçün suallara və cavablara cavab axtarırlar. Qeyd edək ki, biliyin qiymətləndirilməsinin yalnız bir forması - bir sıra tapşırıqları özündə əks etdirən imtahan təqdim olunur.

“Mühasib” peşəkar standartının tətbiqindən əvvəl 90-cı illərin sonlarında hazırlanmış qaydalar qüvvədə idi. Məsələn, peşəkar mühasiblərin hazırlanması və sertifikatlaşdırılması Proqramı (baş mühasib, mühasib - ekspert (məsləhətçi); mühasib - maliyyə meneceri, maliyyə eksperti (məsləhətçi)).

Ən ümumi formada mühasiblərin sertifikatlaşdırılmasına aşağıdakı suallar daxildir:

Ən çətin suallar

2018-ci ildə mühasiblərin məcburi sertifikatı varmı?

İşçilərin ixtisaslarına və onun yoxlanılmasına aid olan normativ sənədlərin sayının artmasına baxmayaraq, bütün mühasiblərin məcburi sertifikatlaşdırılması təmin edilmir. Belə auditin aparılması 2018-ci ildə şirkət rəhbərliyinin ixtiyarına verilib. Və mühasiblərin sertifikatlaşdırılması barədə qərar qəbul edilərsə, işçinin imtina etmək hüququ yoxdur. Ancaq bəzi şirkətlər üçün sertifikatlaşdırma qanunla məcburidir.

2018-ci ildə mühasiblərin məcburi sertifikatlaşdırılması aşağıdakıları nəzərdə tutur:

• belə bir qərar şirkətin rəhbərliyi tərəfindən qəbul edilmişdirsə;
• PSC-lərdə, sığorta şirkətlərində, banklarda, büdcə təşkilatlarında və s.

2018-ci ildə müstəqil kvalifikasiyanın qiymətləndirilməsi mərkəzində peşəkar standarta uyğunluq sertifikatı ala bilərsiniz. Bu pullu xidmətdir, lakin imtahan müddətində şəxsi gəlir vergisini tutmaq və qazancı saxlamaq hüququ ilə. Və ya işəgötürən sertifikatlaşdırmanın təşəbbüskarı olsaydı, bu ödəniş vergi xərclərinə daxil edilə bilər. Siz həmçinin peşəkar mühasib sertifikatı ilə öz ixtisaslarınızı təsdiq edə bilərsiniz. Bu zaman abituriyentin biliyi peşə standartının normalarına uyğunluğu yox, təhsil təşkilatı tərəfindən müəyyən edilmiş proqram üzrə qiymətləndirilir.

İyulun 1-dən işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ hüquqi aktlarda müəyyən edilmiş işçilərin ixtisaslarına dair tələblər baxımından peşə standartlarını tətbiq etməlidirlər.

Bir çox insanı sual narahat edir: 2016-cı il iyulun 1-dən etibarən bütün mühasiblər həqiqətən tələblərə cavab verməlidirlərmi? Biz işçiləri və işəgötürənləri əmin etməyə tələsirik.

Birincilərin təcili olaraq öz bacarıqlarını artırmaq və sertifikat almaq üçün sertifikatlaşdırma mərkəzlərinə müraciət etmələrinə ehtiyac yoxdur. İkincisi, işçiləri peşəkar standartın tələblərinə uyğun olaraq öyrətməyə tələsməməli və ya onların əvəzini axtarmamalıdır.

Dəyişikliklər bütün mühasiblərə şamil edilmir.

Bütün mühasiblər üçün peşəkar standartlar tələb olunurmu?

Peşə standartları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, digər normativ hüquqi aktlarda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsi) müəyyən edilmiş işçilərin ixtisaslarına dair tələblər baxımından tətbiq üçün məcburidir.

Əksər MMC və qeyri-ictimai səhmdar cəmiyyətlərinin mühasiblərinə dair tələblər müəyyən edilməyib. Deməli, onlara peşəkar standart tətbiq oluna bilməz.

Mühasibat Uçotu haqqında Qanun yalnız baş mühasiblərə və ayrı-ayrı təsərrüfat subyektlərində mühasibat uçotu həvalə edilmiş şəxslərə aid tələbləri nəzərdə tutur. Bunlara ASC (kredit təşkilatları istisna olmaqla), sığorta təşkilatları, qeyri-dövlət pensiya fondları, səhmdar investisiya fondları, pay investisiya fondlarının idarəedici şirkətləri, qiymətli kağızları mütəşəkkil ticarətdə tədavülə buraxılmış digər təsərrüfat subyektləri (kredit istisna olmaqla) daxildir. təşkilatlar), dövlət büdcədənkənar fondlarının, dövlət ərazi büdcədənkənar fondlarının idarəetmə orqanları.

Bu cür mühasiblər üçün peşəkar standart digər xüsusi federal qanunlarda sadalanan tələblər baxımından məcburidir (məsələn, "Klirinq, klirinq fəaliyyəti və mərkəzi qarşı tərəf haqqında" 7 fevral 2011-ci il tarixli 7-FZ Federal Qanununda).

İşəgötürən məcburi peşə standartlarını tətbiq etmirsə, 30 mindən 50 min rubla qədər cərimə ilə üzləşir. ()

Kvalifikasiya tələbləri dəyişirmi?

Peşə standartı 2016-cı il iyulun 1-dən məcburi olsa da, baş mühasibin və mühasibat uçotu həvalə edilmiş digər şəxsin iş stajına və təhsilinə dair ixtisas tələbləri artıq tətbiq edilir.

Bu tələblər aşağıdakı kimi ifadə edilir: işçinin son beş təqvim ilinin ən azı üç ilində mühasibat uçotu, mühasibat (maliyyə) hesabatlarının tərtibi və ya audit fəaliyyəti ilə bağlı ali təhsili və iş stajı olmalıdır. Mühasibat uçotu və audit sahəsində ali təhsil yoxdursa, belə təcrübə son yeddi təqvim ilinin ən azı beş ili olmalıdır.

Peşə standartının və Mühasibat uçotu haqqında Qanunun müddəaları bir çox cəhətdən bir-birini təkrarlayır, xüsusən də iş təcrübəsi ilə bağlı tələblər üst-üstə düşür.

Peşəkar standartın tətbiqi ilə bağlı təlim keçməliyəmmi?

Baş mühasiblər üçün peşə standartı təkmilləşdirmə və peşəkar yenidən hazırlıq proqramından keçmək tələbini nəzərdə tutur. Bununla belə, Mühasibat Uçotu Qanunu ilə müəyyən edilmədiyi üçün o, buraxıla bilər. Digər mühasiblərin də əlavə təhsilə ehtiyacı yoxdur.

Peşəkar standartın tətbiqindən sonra GIT yoxlamasına hazırlaşmalıyam?

Peşəkar standartın qüvvəyə minməsi yoxlama üçün əsas deyil. Təşkilatın plandankənar və planlı yoxlamalarına dair tələblər dəyişməz qalıb.

Peşəkar standartın tətbiqi işçilərin ixtisarına səbəb olacaqmı?

Sənədin tələblərinə cavab verməyən bir işçi işdən çıxarıla bilməz, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində xüsusi qayda yoxdur. Əmək Nazirliyi də oxşar mövqedən çıxış edir.

Peşəkar standartı könüllülük əsasında necə tətbiq etmək olar?

İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını nəzərə alaraq, işçilərin ixtisaslarına dair tələbləri müəyyən etmək üçün könüllülük əsasında peşəkar standartdan istifadə etmək hüququna malikdir.

Əmək Nazirliyi izah edib: İşəgötürən vəzifələrin (peşələrin, ixtisasların) adlarını, işçilərin əmək funksiyalarını, onların təhsilinə və iş təcrübəsinə dair tələbləri müəyyən etmək üçün peşə standartını tətbiq edə bilər.

Peşəkar standart təkcə, məsələn, iş təsvirini tərtib edərkən faydalı ola bilməz. İşəgötürən bu sənədi təşkilatda məcburi olaraq təsdiq etmək hüququna malikdir.

Mühasib, hər bir mütəxəssis kimi, tutduğu vəzifəyə uyğun olmalıdır. Məhz bunun üçün hər il mühasiblərin attestasiyası kimi prosedur həyata keçirilir. Axı onun hazırlığının və peşəkarlığının səviyyəsi müəssisənin, kommersiya və ya dövlət qurumunun mühasibatlığının nə dərəcədə düzgün aparılacağını müəyyənləşdirir.

Mühasibin öz vəzifələrini yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirib-yetirməməsi ilə bağlı şübhələrdən qurtulmaq üçün sertifikatlaşdırma zəruridir. Axı təşkilatın maliyyəsi onun əlindədir. Buna görə də, belə bir prosedur mənfi cəhətlərdən əhəmiyyətli dərəcədə daha çox üstünlüklərə malikdir. Ona görə də işəgötürən də, mühasib də buna hərtərəfli hazırlaşmalıdır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Sertifikatlaşdırma proseduru Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq baş verir və keçmək üçün müəyyən bir prosedura malikdir. Mühasib, peşəkar bir standart olaraq, 2020-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təqdim edildi, iş təcrübəsi, işçilərin təhsili, bacarıq və biliyi, funksiyalarının təsviri üçün aydın tələbləri müəyyən etdi.

Bütün bu məqamlara əsasən mühasib prosedurdan keçir və onun peşəkarlıq səviyyəsini göstərən müvafiq sertifikat alır.

Bu nədir və prosedur tələb olunur?

Mühasiblərin sertifikatlaşdırılması ixtisas, peşəkarlıq və bacarıq səviyyəsini müəyyən etmək üçün xüsusi sınaq prosedurudur. Bundan əlavə, onun gedişində işçinin həm mənəvi, həm də şəxsi keyfiyyətləri yoxlanılır. Bu, bir şəxsin tutduğu vəzifəyə uyğun olub olmadığını və işəgötürən şirkətin bu səviyyəli işçilərə qoyduğu tələblərə cavab verib-vermədiyini yoxlamaq üçün lazımdır.

Sertifikatlaşdırma proseduru vaxtaşırı həyata keçirilir və müxtəlif tədbirlər kompleksini əhatə edir. Üstəlik, işəgötürənin özü, yəni təşkilat rəhbəri tərəfindən təşəbbüs edilir.

Sertifikatdan keçmək təkcə idarəetmə komandası üçün deyil, həm də sertifikatlaşdırılan insanlar üçün faydalıdır, çünki bu, təkcə onların səviyyəsini öyrənməyə deyil, həm də onu artırmağa imkan verir ki, bu da əmək haqqı və ya maaş artımı şəklində bonuslar gətirə bilər. təşviq. Rəhbərliyin təşəbbüsü ilə belə bir proseduru həyata keçirmək üçün mühasib ondan keçməyə borcludur.

Sertifikatlaşdırma işçilərin işinin səmərəliliyini qiymətləndirməyə deyil, həm də iş prosesini optimallaşdırmağa kömək edəcək, çünki bu, işçilərə biliklərini yeniləmək və ya təkmilləşdirmək, bununla da onların bacarıqlarını artırmaq üçün əlavə təkan verəcəkdir.

Beləliklə, mühasiblər üçün sertifikatlaşdırma proseduru aşağıdakılar üçün lazımdır:

• işə qəbulun təkmilləşdirilməsi;
• onların işinin keyfiyyətinin və səmərəliliyinin yüksəldilməsi;
• işçilərin mənəvi və maddi həvəsləndirilməsi;
• sonradan vakant vəzifə əldə etmək üçün istifadə oluna bilən kadr ehtiyatının formalaşdırılması;
• ixtisas səviyyəsinin müəyyən edilməsi;
• ixtisasartırma, peşə hazırlığı, mühasiblərin yenidən hazırlanması kimi prosedurlara ehtiyacın dərk edilməsi.

Yəni, sertifikatlaşdırma iş axınının optimallaşdırılmasına və əgər varsa, işə qeyri-peşəkar yanaşmanın aradan qaldırılmasına yönəlib. Buna baxmayaraq, qanunda deyilmir ki, adi və ya baş mühasib attestasiyadan keçməlidir.

Hüquqi tənzimləmə

Mühasiblər üçün attestasiya prosedurunun həyata keçirilməsinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, aparılması, təlimi və təliminin əsaslarını və qaydalarını müəyyən edən attestasiya yoxlamaları haqqında Əsasnamədə nəzarət edilir. Attestasiyanın hüquqi tənzimlənməsi xüsusilə mövcud əmək qanunvericiliyində baş verən dəyişikliklər və təkmilləşdirmələr fonunda praktiki əhəmiyyət kəsb edir.

Əmək hüququ normalarına görə, sertifikatlaşdırmanın əsas xüsusiyyətləri bunlardır:

• işçi-işəgötürən arasında əmək münasibətləri nəticəsində prosedurun keçməsi;
• attestasiyanın subyekti müəyyən kateqoriyadan olan işçidir;
• dövrlərdə həyata keçirilir
• xüsusi təşkilati-hüquqi formada həyata keçirilməsi;
• sertifikatlaşdırılan şəxs üçün məcburi hüquqi nəticələrin olması;
• işə qəbul və yerləşdirmə vasitəsidir.

Bütün bunlar işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu və sertifikatlaşdırmanın əsas xarakterik xüsusiyyəti və məqsədi olan peşəkarlıq səviyyəsini müəyyən etməyə imkan verir. Bu hüquqi aktlara görə, işçi attestasiyadan keçməyə borcludur, attestasiya zamanı o, bilik səviyyəsini və onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən vəzifə tutmaq hüququnu təsdiq edir.

Attestasiyanın hüquqi tənzimlənməsinin mahiyyəti ondan ibarətdir ki:

• işçinin əmək müqaviləsinin məzmununu dəyişməz saxlamaq (ixtisas təsdiq edildikdə);
• ondan sonra müvafiq düzəlişlər edərək məzmununu dəyişdirmək;
• hərəkəti dayandırmaq.

Sertifikatlaşdırma zamanı işçinin göstəricilərinin bilik səviyyəsinə, peşəkarlığına və tutduğu vəzifəyə uyğun olması müəyyən edildikdə, əvvəlki əmək müqaviləsi saxlanılır. Qeyd etmək lazımdır ki, orta və ya ali təhsilli mühasiblər belə attestasiyadan keçə bilərlər.

2020-ci ildən yeniliklər

2020-ci ildən etibarən ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında qanun qüvvəyə minib, lakin mühasiblərin məcburi sertifikatlaşdırılmasını nəzərdə tutmur. Onun mütəxəssisi ya müstəqil, istər könüllü, istərsə də onu həyata keçirmək istəyən işəgötürənin təşəbbüsü ilə keçə bilər.

2020-ci ilin yenilikləri arasında onu da qeyd etmək lazımdır ki, indi mühasiblərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsi mərkəzləri onları peşəkar səviyyədə attestasiyadan keçirəcək, daha doğrusu, hazırlıq və sertifikatlaşdırma xidmətlərinə görə pulun birbaşa ödənilməsi zəruridir.

Üstəlik, sertifikatlaşdırmanın təşəbbüskarı təşkilatın rəhbərliyi idisə, bütün xərcləri o ödəyir. Bu proseduru başa çatdırmaq üçün mühasibin şəxsi təşəbbüsü ilə ona gəlir vergisi endirimi, habelə həmin gün işdən azad olunmaqla və bütün iş saatları üçün ödənişlə təminat verilir.

Ümumiyyətlə, mühasiblərin sertifikatlaşdırılmasına aşağıdakı suallar daxildir:

• Mühasibat uçotu;
• maliyyə hesabatı və onun təhlili;
• vergitutma;
• auditin əsasları və etik standartları;
• beynəlxalq standartlar;
• informatikanın əsasları.

peşəkar standart

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, peşə standartı müəyyən bir peşədə işləmək üçün lazım olan bir ixtisas xarakteristikasıdır, onun komponentləri:

• bilik;
• bacarıqlar;
• bacarıqlar;
• təcrübə.

"Mühasib" peşə standartı sertifikatlaşdırılmış şəxs üçün ixtisas dərəcəsini, yəni müvafiq ixtisasın işi üçün zəruri olan bacarıq səviyyəsini müəyyən edir. Bu sənəd Rusiya Ədliyyə Nazirliyində rəsmi qeydiyyata alınıb.

İşçinin vəzifə və vəzifəsindən asılı olaraq, ixtisas səviyyəsinə dair tələblər müəyyən edilir. Peşə standartları menecerlər tərəfindən kadrların formalaşdırılması və sertifikatlaşdırmanın təşkili məsələlərində istifadə olunur.

Peşə standartı əsasında hər bir mütəxəssis öz səviyyəsini və təkcə tutduğu vəzifəyə deyil, bilik səviyyəsinə uyğunluğunu müəyyən edə, lazım gəldikdə isə yenidən hazırlıq keçə bilər.

Peşəkar standartın təsvirində iki vəzifə fərqləndirilir: mühasib (mütəxəssis) və baş mühasib (baş mühasib). Onların hər biri üçün ümumi əmək funksiyası, eləcə də müfəssəl, yəni konkret, konkret tələblər siyahısı var. Hər biri üçün onun həyata keçirilməsi üçün hansı əmək bacarıqlarının, hərəkətlərinin, bilik və bacarıqlarının tələb olunduğu göstərilir.

Bir mütəxəssis üçün

Mühasibat uçotu üzrə mütəxəssisin vəzifələrinə mühasibat uçotu registrlərində ümumi və qalıqların hesablanması, cari hesablar üzrə dövriyyələrin bağlanması kimi ümumiləşdirilmiş funksiya daxildir. Peşəkar standart mühasibat uçotunun ayrı-ayrı sahələri üzrə hesablamalar aparan işçiləri, hamısını bilmədən mütəxəssis kimi təsnif edir. Menecerlərə mühasiblər arasında aparıcı, böyük, stajyer, sayt mühasib kimi vəzifələri vurğulamaqla məsuliyyətləri ayırmaq tövsiyə olunur.

Vəzifəyə uyğun olaraq, hər biri öz vəzifəsinin həcminə görə müəyyən ediləcək. Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, kassir vəzifə öhdəliklərinə baxmayaraq, mühasibatlığa deyil, xidmət sahəsinə aiddir.

Baş mühasib üçün

- vəzifə daha ciddidir və peşəkar standart ondan təsərrüfat subyektinin maliyyə hesabatlarını tərtib etməyi və təqdim etməyi tələb edir, yəni:

• maliyyə hesabatlarını hazırlamaq;
• MHBS-a uyğun olaraq konsolidasiya edilmiş (ümumiləşdirilmiş) maliyyə hesabatlarını hazırlamaq;
• saytlarda daxili mühasibat uçotuna, maliyyə hesabatlarının tərtibinə nəzarət etmək;
• vergi uçotunu aparmaq;
• vergi hesabatlarının hazırlanması və planlaşdırılması.

Vergi uçotu nəticəsində alınan məbləğlər mühasibat uçotu hesablarında əks olunduğundan vergi hesabatını maliyyə kimi müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi sadə mühasibin, mütəxəssisin belə hesabatı apara bilməyəcəyini müəyyən etdi. Buna görə də, peşəkar standart əsasında şirkətin bütün mühasibat uçotunu aparan şəxs baş mühasib adlanır.

Mühasiblərin attestasiyası qaydası

Mühasiblərin attestasiyası üçün test sualları Rusiya Federasiyasının Təhlükəsizlik İnstitutu tərəfindən tərtib edilmiş və təsdiq edilmişdir, hamısı məqsədə uyğundur: sertifikatlaşdırılan şəxsin peşəkar uyğunluğunu, bilik səviyyəsini və təcrübəsini yoxlamaq. Üstəlik, suallar mütəmadi olaraq dəyişir, bu da qanunvericilikdə və qaydalarda dəyişikliklərlə əlaqədardır.

Sertifikatlaşdırma Təhlükəsizlik İnstitutunun saytında elektron formatda fasiləsiz iki saat davam edir. İmtahan zamanı yad adamların yanında olmaq qadağandır. Keçid zamanı mühasib sonradan IPB komissiyası tərəfindən baxılacaq cavabları üçün seçimlər verir. Test əsasında sertifikatlaşdırma nəticələrinin yekun protokolu verilir.

Sınaqdan uğurla keçərsə, nəticələr elan edildikdən bir ay sonra işçi mühasib və ya baş mühasib sertifikatı alır. Sertifikatlaşdırılmış şəxs İTB-nin test imtahanı ilə bağlı qəbul etdiyi qərarla razılaşmadıqda, 30 gün ərzində test nəticələrinə baxmaq üçün təşkilata müraciət edə bilər.

Nümunə xüsusiyyətləri və nümunə suallar

Bir işçini attestasiyadan keçirməzdən əvvəl komissiya, testlərdən keçmə tarixindən ən geci 2 həftə əvvəl sertifikatlaşdırılan şəxsin performans xüsusiyyətlərini, yəni tövsiyə məktubunu almalıdır.

Göstərməlidir:

• mühasibatlıq təcrübəsi;
• təcrübə və bilik;
• işgüzar və şəxsi xüsusiyyətlər;
• mühasibin iş üslubu və metodu;
• normativ sənədləri bilmək;
• sınaqdan keçən şəxsin işində mövcud olan çətinliklər və onların baş vermə səbəbi;
• daha yaxşı və ya pis yerinə yetirdiyi öhdəliklər;
• onları innovasiya etmək, həyata keçirmək və inkişaf etdirmək bacarığı;
• özünütəhsil, təkmilləşdirmə haqqında məlumat;
• iş keyfiyyətləri;
• iş tərzi;
• işçinin əvvəlki sertifikatlaşdırma zamanı verilmiş tövsiyələrə necə cavab verməsi.

Müəyyən suallar siyahısı var, onlardan hər bir sertifikatlı şəxs üçün test üçün təsadüfi olanlar seçilir.

Bu imtahan iyirmi sualdan ibarətdir, ona bölmələr daxildir:

• mühasibat uçotu (15 sual);
• mühasibat uçotunun hüquqi əsasları (5 sual);
• vergitutma (5 sual).

Necə hazırlamaq olar

Əlbəttə ki, yalnız təcrübə və mühasibin əldə etdiyi bilik sertifikatlaşdırmadan uğurla keçmək üçün kifayət olmaya bilər, ona görə də buna əvvəlcədən hazırlaşmaq lazımdır.

Bunun üçün istifadə etməlisiniz:

• mühasibat uçotu fəaliyyəti üzrə həm standart, həm də elektron formatda təsdiq edilmiş dərsliklər;
• tədris vəsaitləri;
• müstəqil iş üçün testlər və tapşırıqlar;
• mövzular üzrə metodik nəşrlər və .

Həm də praktiki məşqlər qarışmayacaq, ümumilikdə bütün hazırlıq vaxtının üçdə birini tutmalıdır. Bu, audit, konsaltinq və ya mühasibat firmasında təcrübə ola bilər. Onun üçün. Sertifikatdan müsbət nəticələrlə keçmək üçün hazırlığa kifayət qədər vaxt və əzm sərf etməyə dəyər.

Büdcə təşkilatının xüsusiyyətləri

Büdcə təşkilatında işçilər bir ildən sonra sertifikatlaşdırmadan keçməlidirlər, əgər:

• yenidən təyin edilmiş;
• təkmil təlim keçmiş;
• yenidən hazırlıq keçmişdir;
• analıq məzuniyyətindən çıxdı.

Sertifikatlaşdırma zamanı beş nəfərdən ibarət komissiya iştirak etməlidir, tərkibi təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Sertifikatlaşdırma bir büdcə müəssisəsində bir neçə mərhələdə baş verir:

• komissiyanın yaradılması;
• sertifikatlaşdırma cədvəlinin təsdiqi;
• sertifikatlaşdırılmış siyahıların təqdim edilməsi;
• komissiya üçün lazımi sənədlərin hazırlanması.

Testdən əvvəl komissiyaya işçi haqqında rəy və sonuncu sertifikat vərəqi göndərilir. Testin nəticələrinə əsasən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olub-olmaması, əmək haqqının dəyişməz qalıb-qalmaması, artıma ehtiyac olub-olmaması və ya bir ildən sonra yenidən attestasiyaya ehtiyac olub-olmaması qərara alınır.

Diqqət!

• Qanunvericilikdə tez-tez dəyişikliklər edildiyi üçün məlumatlar bəzən saytda yenilənə bildiyimizdən daha tez köhnəlir.
• Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır. Əsas məlumatlar sizin konkret problemlərinizin həllinə zəmanət vermir.