→ Как правилно да възстановим материални щети от служител? Събиране на материални щети от служител: процедура Как да възстановим материални щети от служител.

Как правилно да възстановим материални щети от служител? Събиране на материални щети от служител: процедура Как да възстановим материални щети от служител.

Кодексът на труда на Руската федерация стриктно защитава интересите и правата на служителя и неговия работодател. Като причинява щети на имуществото на работодателя, служителят по този начин нарушава имуществени права и е длъжен да обезщети тези вреди. Приспадането на материални щети от заплатата на служителя е предвидено от разпоредбите на чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това разд. XI Кодекс на труда на Руската федерация урежда взаимната финансова отговорност за всяка страна.

Основни изисквания на закона

Общото правило е следното: служителят е длъжен да компенсира само преките вреди, причинени на работодателя, без. По този начин законодателите по някакъв начин улесниха ситуацията за служителя. Има и други благоприятни разпоредби:

  • Отговорността на служителя е ограничена до размера на средната му месечна заплата.
  • Изкуство. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация са установени обстоятелства, при които финансовата отговорност е изключена.
  • Съгласно чл. 240, работодателят има право по принцип да откаже да възстанови от служителя всяка причинена от него вреда.

Все пак имуществените щети трябва да бъдат обезщетени на работодателя. Но първо трябва точно да се установи размерът на самата щета, както и причините за нейното възникване. И това е отговорност на работодателя, неизпълнението му води до невъзможност за обезщетение за вреди.

Работодателят е длъжен да определи размера на щетите и да установи обстоятелствата за тяхното възникване.

За да се установи отговорността на служителя, трябва да се извърши ревизия и да се изиска писмено обяснение от самия служител. Причината за вредата може да се установи само ако са изпълнени тези условия, както и вината на служителя. Разбира се, служителят може да избегне даването на обяснения, като в този случай трябва да се състави протокол.

Методи за обезщетение за щети

Служителят може да установи различни начини за определяне на размера на щетите. Ако виновният е признал този факт и е готов доброволно да компенсира щетите, пълното или частично обезщетение се извършва само със съгласието на работодателя. Повреденото имущество може да бъде поправено, нещо със същата стойност може да бъде прехвърлено в замяна или може да бъде депозирана определена сума пари. По споразумение с работодателя е възможно плащане на вноски, ако има писмено задължение за внасяне на средства на определена периодичност. Ако служителят не изпълни задълженията си, дългът се събира по съдебен ред.

Ако фактът на причиняване на щета или нейният размер не се признае, в този случай може да се приложи спорна процедура (например чрез обжалване пред орган по трудови спорове). Ако работодателят възстанови принудително обезщетение от служител, без негово съгласие, в размер, който не надвишава средната му заплата, служителят има право да обжалва такова решение на ръководството, но само след като средствата са събрани. Санкцията не може да бъде превърната в платен паричен еквивалент:

  • В случай на увреждане на здравето и ако вредата е причинена от лица в резултат на смъртта на домакиня.
  • Пострадали при изпълнение на служебни задължения и членове на техните семейства.
  • По раждане на дете, самотна майка или баща, майка на много деца.
  • За работа при екстремни или вредни условия на труд и в други случаи, предвидени в закона.

Можете и трябва да се борите за правата си, ако материални щети са причинени от служители на компанията. Не забравяйте обаче, че дори и в най-добрия случай не можете да разчитате на връщане на сума, надвишаваща заплатата на служителя. Затова е по-добре да не се доверявате на скъпи неща на неквалифициран персонал. Най-доброто средство за повреда е да я предотвратите.

Фирмата може да претърпи материални щети по вина на служител. В този случай възниква въпросът за възможността за възстановяване на загубите. Това може да се направи, но трябва да се спазват разпоредбите.

Законно събиране

Нека да разгледаме стъпка по стъпка процеса на събиране на средства от служител на компанията:

  1. Установяване на основна информация.Необходимо е да се определи размера на нанесените щети. Необходимо е също така да се идентифицира отговорното лице.
  2. Организиране на комисия за вътрешно разследване.Комисията включва счетоводител, специалист, който може да определи размера на щетите (това е необходимо, например, в случай на повреда на оборудването). В комисията могат да участват експерти от трети страни. Това обаче не винаги е възможно. По-прост вариант е да получите експертно мнение, което ще се използва в по-нататъшна работа. Комисията трябва да установи размера на щетите и да определи списъка на обектите, които са претърпели щети.
  3. Поискайте обяснение от служителя.Виновният съставя писмено тълкувателна бележка.
  4. Работа на комисията.Представители на комисията трябва да анализират документи, свързани с щетите. След това се изготвя заключение относно вината на служителя и размера на материалните загуби. Установява се законосъобразността на събирането на средствата.
  5. издание.Документът засяга волята на работодателя относно задържането на средства от служителя. Ако комисията е преценила, че обезщетението няма да бъде законосъобразно, не е необходимо да се издава заповед.
  6. Изпращане на поръчката до счетоводния отдел.Удръжките от заплатите, ако е избрана тази възможност за събиране, се извършват въз основа на заповед. Следователно трябва да го предоставите на счетоводния отдел.

Това е най-често срещаният и най-лесният начин за възстановяване на имуществени щети.

ВАЖНО! Заповедта за задържане на средства трябва да бъде съставена в рамките на един месец след факта на щетата.

Нюансите на приспадане на размера на щетите от заплатите

Възстановяването на щетите трябва да бъде предшествано от разследване. Без него всички удръжки ще бъдат незаконни. Нека разгледаме правилата, които трябва да се вземат предвид при провеждане на разследване:

  • Размерът на материалните щети се определя въз основа на остатъчната стойност на оборудването (ако е повредено) или покупната цена на продукта (надценката няма да се взема предвид). Например, ако компютър, отписан поради естествена амортизация, се повреди, нищо не може да бъде възстановено от служителя. Това се дължи на факта, че остатъчната стойност в този случай е нула.
  • Могат да бъдат наложени едновременно дисциплинарни мерки. Това може да бъде, например,.
  • Размерът на щетите не може да включва пропуснати ползи. Например, ако служител е извършил виновно действие, поради което не е сключено изгодно за компанията споразумение, средствата няма да бъдат възстановени.

Разследването включва събиране на доказателства за вината на лицето и размера на нанесените щети. Ако това доказателство не е налице, тегленето на средства от заплатата на служителя не е напълно законно.

В какви случаи е невъзможно възстановяването на материални щети?

Законодателните актове предвиждат случаи, в които на работодателя е забранено да събира средства. Разгледайте тези случаи:

  • Повредата е настъпила поради форсмажорни обстоятелства. Например, това може да са природни бедствия, по време на които служителят не е успял да запази имуществото безопасно и здраво.
  • Загубите се формират поради естествен икономически риск.
  • Загубите са причинени от действия на служителите, извършени поради крайна необходимост. Може да е самоотбрана. Например, при задържане на крадец, служител е изпуснал компютър.
  • Работодателят не е създал среда, в която имуществото да се запази непокътнато. Например, няма сейфове за съхранение на особено ценни предмети, решетки на прозорците или надеждни ключалки.

Ако работодателят възстанови средства при тези обстоятелства, служителят може да оспори решението.

Пълно или частично възстановяване на щети

Можете да възстановите изцяло или частично материални загуби. Възможностите за възстановяване зависят от конкретните обстоятелства.

Пълно възстановяване

Удържането на пълния размер на материалните загуби е законно в случаите, когато следните служители са виновни:

  • Ръководител на фирмата.
  • Главен счетоводител или заместник-управител, ако със служителите е сключено споразумение за пълна финансова отговорност.
  • Щетите са причинени от всеки служител, с когото има договор за отговорност. На същия служител се дава ценно имущество по документи. Например, това е касиер или складодържател.
  • Служител, на когото е дадено ценно имущество еднократно, ако документите са изготвени едновременно. Например, служител е получил пари по сметка.

Пълното възстановяване е възможно при следните обстоятелства:

  • Служителят е нанесъл щета под въздействието на алкохолни напитки.
  • Вредата не е причинена при изпълнение на трудовите задължения. Например таксиметров шофьор използвал кола за лични нужди и в процеса катастрофирал колата.
  • Беше установено престъпно намерение (т.е. вредата е причинена умишлено).
  • Служител, отговарящ за сигурността на търговската информация, е разкрил поверителна информация.

Работодателят може да получи пълно обезщетение дори ако служителят е бил осъден за причиняване на щети.

Частично възстановяване

Частичното обезщетение включва удържане на средства в размер на средната месечна заплата. Уместно е в случаите, когато е невъзможно да се приложи разпоредбата за пълна отговорност. Плащанията не се извършват наведнъж, тъй като повече от 20% не могат да бъдат удържани от заплатата на един служител.

ВАЖНО! Средната месечна заплата не е доходът на служителя за текущия месец. Тя трябва да се изчисли, като общата годишна заплата се раздели на броя на месеците.

Как да възстановим щети от напуснал служител

Ако (или напуснете), задържането на средства ще бъде трудно, тъй като работодателят губи финансов ливъридж. Въпреки това е възможно да получите обезщетение. За да направите това, трябва да се обърнете към съда. Пълното възстановяване може да бъде постигнато чрез съдебен орган. Нека да разгледаме процедурата за отиване в съда:

  1. Установяване на давност. Давността в този случай е една година. Започва да се изчислява от момента на откриване на щетата (например от датата на приключване на инвентаризацията).
  2. Установяване размера на причинените щети. Ако служителят вече е платил част от обезщетението, тогава сумата на плащанията се приспада от общата сума на щетите.
  3. Предявяване на иск. Заявлението може да бъде написано на ръка или отпечатано. Трябва да посочи името на съда, адреса на фирмата, същността на исковете и тяхната основателност. Също така е препоръчително да включите информация за опит за разрешаване на проблема преди процеса, ако има такъв.
  4. Подаване на иск в съда. Към иска трябва да бъдат приложени оправдателни документи.

Преди да подадете иск, трябва да проверите възможността да се обърнете към съда. Това може да стане въз основа на съдебната практика.

Арбитражна практика

Примери за съдебна практика:

  • Съдът отхвърли иска на работодателя, тъй като щетите се възстановяват от служител, чиято длъжност не предполага пълна отговорност.
  • Съдът уважи исковете въз основа на сключено споразумение за пълна имуществена отговорност.

Съдът отказва да удовлетвори искове, ако работодателят не представи доказателства за действителното наличие на щета и нейния размер.

Материалната страна на отношенията „служител-работодател“ се свежда до обичайната размяна: труд и неговите резултати срещу пари. Това, разбира се, ако опростим и не вземем предвид форсмажорните ситуации. Последните включват случаи, когато служител е направил нещо, което е причинило материални загуби на компанията му.

Работодателите имат право да възстановят такива щети от нещастните служители. Но процедурата за събиране е подробно разписана от законодателя, за да се предотвратят неоправдани удръжки от подчинените. Ако на хоризонта ви се задава перспектива да се включите в подобен процес, независимо дали сте служител или работодател, препоръчително е да се запознаете с всички нормативни документи в тази насока. За да направите това, ние ви предлагаме тази статия, за да ви помогнем.

Нормативно регулиране

Елементи на отговорност

Задължението на виновния служител да плати в рубли за своите действия (или за бездействие) е установено от Кодекса на труда на Руската федерация (членове 232, 238 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същият кодекс установява и основните елементи на такава отговорност (член 233 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако поне един от тях липсва, ще бъде незаконно да се изисква от служителя да плати за причинените загуби. Нека разгледаме тези елементи един по един:

  1. Страните в конфликта трябва, и то не в момента на събиране, а в момента, в който служителят е извършил онези действия, които са причинили вреди на неговия работодател.
  2. Човешки действия. Те трябва да са незаконни, тоест противоречащи на закона. Просто казано, служителят е развалил нещо и т.н. Но бездействието също може да причини вреда. В правната терминология това се нарича пропуск.
  3. Вината на служителя. Човек може да причини вреда чрез действията си или умишлено (той е направил нещо, знаейки много добре как ще се окаже), или небрежно (той не е мислил и не е изчислил последствията, въпреки че е могъл да го направи).
  4. Причинност: щетата на работодателя трябва да е пряк резултат от действията (бездействието) на служителя, от когото се изисква обезщетение.
  5. Щета. Горепосочените действия трябва да доведат до реални материални загуби за предприятието. Ако служител е „сбъркал“, но няма последствия, тогава ръководството му може просто... В този случай няма какво да се събира.

При установяване на щети

Ако все още има щети, работодателят трябва да изчисли размера им. Според закона от виновния служител могат да бъдат възстановени само преки щети: паричният еквивалент на изгубеното или повредено имущество (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При повреда на вещ, за която фирмата носи отговорност пред клиенти или партньори (трети лица), стойността й може да бъде представена и на неин служител. Например, работник в автосервиз „счупи“ кола, която не принадлежи на сервиза, а на неговия клиент.

Важно: пропуснатите ползи (тези доходи, които биха могли да бъдат получени от загубената вещ или пари) не могат да бъдат поискани от служителя. Изключение е предвидено само за.

Освен това, ако все още има щети, работодателят трябва да обоснове това изчисление. Това означава, че не можете да вземете определена сума от нищото и да поискате тя да ви бъде изплатена.

За изчисления трябва да използвате задължително (член 246 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е минималната стойност. Освен това можете да се съсредоточите върху пазарните цени за подобен артикул, които са били в сила по време на периода на неговата загуба или повреда. Във всеки случай трябва да сте готови да документирате изчислението.

Пълното обезщетение обаче не винаги е възможно. Законът предвижда два вида отговорност на служителите:

  1. Пълна, тоест когато служителят е длъжен да заплати цялата сума за щети (член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация). Носят го само лица, изрично посочени в закона. Те включват:
    • представители на някои професии (касиери, счетоводители и др.). Има решение на Министерството на труда, в което са посочени такива професии и длъжности.
    • лица, които са загубили ценности, получени по специален документ (споразумение, поръчка и др.);
    • служители, чиито действия за причиняване на вреда са признати за престъпление или административно нарушение;
    • служители, причинили вреда в извънработно време или в „приповдигнато“ състояние (алкохол, наркотици и др.) и др.
  2. Ограничен: можете да повдигнете обвинение само на виновния; по подразбиране се прилага за всички останали служители (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато не може да се събере

На практика се случва щетите на предприятието да бъдат причинени при такива обстоятелства, че би било несправедливо да се накаже служител за това. Трудовото законодателство предпазливо е формулирало случаите, когато по принцип е невъзможно да се възстановят щети от служител (член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те включват:

  • непреодолима сила (форсмажорни обстоятелства): обстоятелства, на които човек не може да устои или да ги предотврати, например земетресение, война, епидемия.
  • случаи на нормален икономически риск: служителят е направил всичко правилно, в съответствие с професионалния си опит, дори е проявил известна далновидност и се е опитал да предотврати пагубни последици, но вредата все пак е настъпила.
  • крайна необходимост и необходима отбрана. Тези понятия се отнасят по-скоро до областта на наказателното право.
  • Първият случай: въпреки това служителят е причинил вреда на своето предприятие, но го е направил с благородната цел да спаси други хора или себе си от опасността, която ги заплашва.
  • Вторият случай: служител повреди собствеността на своята организация, докато се защитаваше от престъпник. Можеше да защити както себе си, така и някой друг. От гледна точка на трудовото право той не трябва да плаща за щетите, но от гледна точка на наказателното право срещу такъв герой могат да възникнат искове. Много е лесно да се превишат границите на отбраната според руското законодателство.
  • И накрая, най-очевидният вариант: ръководството е поверило на служителя защитата и опазването на определено имущество, но не е организирало достатъчни условия за тази цел.

Как да възстановим материални щети от служител

Процедура

Така че, ако вашата организация е загубила пари или имущество по вина на вашия служител, приблизителната процедура трябва да бъде следната:

  1. Представя се бележка, адресирана до ръководителя на предприятието. Обикновено това се прави от прекия началник на предполагаемия извършител или друго лице (когато няма заподозрени).
  2. Въз основа на записката директорът издава заповед за извършване на проверка (вътрешна проверка) и създава комисия за целта.
  3. Проверка (разследване): извършва се, разпитват се служители, събират се различни доказателства и др.;
  4. При необходимост на този етап може да се включат и правоохранителните органи. Например, когато е невъзможно самостоятелно да се установи виновният, има ясни признаци за извършено престъпление и т.н.
  5. След изясняване на всички обстоятелства и установяване на виновния, глобата му се отнема. или подпишете, ще трябва да съставите документ за това.
  6. Проверката (разследването) завършва с издаване на заповед. В него се посочват виновникът, размерът на щетата и обстоятелствата на нейното нанасяне.

Не забравяйте да запознаете виновния служител с тази заповед срещу подпис!

На този етап се решава въпросът с процедурата за събиране на щети:

  • ако служителят може да издържи само до размера на месечното си възнаграждение, се издава заповед за удържане на съответната сума от заплатата му. Важно: тази заповед трябва да бъде издадена в рамките на един месец от деня, в който сте определили размера на щетата. Ако не спазиш срока, отиваш на съд.
  • Ако служителят подлежи на пълна имуществена отговорност, но е отказал да плати доброволно, той трябва да се обърне към съда за възстановяване.
  • ако сте се свързали с правоприлагащите органи и срещу виновника е образувано наказателно или административно дело, препоръчително е да поискате обезщетение за щети съответно в наказателно или административно производство.

За да се обърнете към съда, трябва да съставите искова молба за обезщетение за щети, да приложите към нея копия от всички актове, заповеди, обяснения по случая, трудови документи и други документи, да платите държавната такса и да заведете дело. Същинското събиране се извършва след влизане на решението в сила от съдебните изпълнители.

Можете да изтеглите примерна заповед за обезщетение за материални щети.

Заповед за обезщетение за материални щети от служител (образец)

Ако служител напусне

Ако вашият служител причини материални щети на компанията, задължението му да заплати щетите отпада едва след плащането. Дали ще продължи да работи или не няма отношение към това задължение. Невъзможно е просто да се издаде заповед за задържане, така че във всеки случай ще трябва да се обърнете към съда.

Когато плащате заплата на служител, винаги трябва да помните не само нейния размер, но и правилно направените удръжки. Изброяваме основните правила, които всеки работодател трябва да знае, когато удържа заплатите на служителите си по собствена инициатива.

Всички удръжки могат да бъдат класифицирани, както следва:

  • основни (данък върху доходите на физическите лица, по изпълнителни листове);
  • по инициатива на работодателя (за неплатен аванс, материални щети и др.);
  • по инициатива на служителя (по искане на служителя).

Тази класификация е представена в реда, в който трябва да се правят приспадания. В статията ще се съсредоточим върху удръжките, направени по инициатива на работодателя. За да избегнем грешки и да не нарушаваме трудовото законодателство, ще разгледаме основните правила, които работодателят трябва да знае и спазва.

Правило 1. Удръжки от заплатите се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

Съгласно чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се правят удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя:

  • за възстановяване на неплатен аванс, издаден на служител за сметка на заплатите;
  • за погасяване на неизразходван и невърнат навреме аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на работа в друга област, както и в други случаи;
  • да върне суми, надплатени на служителя поради счетоводни грешки, както и суми, надплатени на служителя, ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти или престой;
  • когато служител е уволнен преди края на работната година, за която вече е получил платен годишен отпуск - за неотработени дни отпуск.

В този случай има ограничения - удръжки за обезщетение за неотработени ваканционни дни не се правят, ако служителят е уволнен по следните причини:

  1. отказът на служителя да се прехвърли на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или липсата на подходяща работа от работодателя (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  2. ликвидация или съкращаване на персонал или персонал (клауза 1, 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  3. промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител) (клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  4. набор на служител за военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества (клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  5. възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа с решение на държавната инспекция по труда или съда (клауза 2, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  6. признаване на служителя за инвалид (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  7. смърт на служител (клауза 6, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  8. възникването на извънредни обстоятелства, които пречат на изпълнението на трудовите дейности (клауза 7, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът с основания, позволяващи на работодателя да прави удръжки по собствена инициатива, е затворен и не подлежи на широко тълкуване. Например, невъзможно е да се удържат от заплатата на служител надплатени суми поради неправилно тълкуване на нормативни правни актове.

Въпреки факта, че има основания за приспадане, работодателят трябва да получи съгласието на служителя за това. Ако последният се противопостави, дори ако основанието е посочено в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава е незаконно да се направи приспадане. Работодателят ще трябва да реши този въпрос в съда. Изключение, когато не се изисква съгласието на служителя, е удържането на суми за неотработени дни отпуск.

Също така трудовото законодателство позволява на работодателя в определени случаи да удържи от заплатите на служителя материални щети, причинени на организацията (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правило 2. Работодателят може да прави удръжки само в рамките на сроковете, определени от трудовото законодателство

По-горе разгледахме случаите, когато работодателят може да прави удръжки от заплатата на служителя. Моля, имайте предвид, че всяко от тях има ограничения.

В таблица 1 изброяваме сроковете, които работодателят трябва да спазва.

Свиване на шоуто

Моля, обърнете внимание: ако работодателят не формализира и не направи приспадане в рамките на един месец на основание чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация (връщане на авансово плащане, погасяване на дълг, неправилно изчислени плащания), тогава той ще трябва да реши въпроса с удържането чрез съда.

В случай на материални щети също има ограничения: ако размерът на щетите надвишава средната месечна заплата на служителя и месечният период е изтекъл, тогава приспадането може да се извърши само въз основа на съдебно решение.

Правило 3. Трябва да се спазват установените от закона размери на удръжките.

Съгласно чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплати не може да надвишава 20%. Също така не трябва да забравяме за нормите на част 1 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация: размерът на удръжката от заплатата се изчислява от сумата, останала след удържаните данъци. Нека да разгледаме този въпрос с пример, като изчислим максималната сума, която може да бъде удържана от заплатите за един месец.

Пример 1

Изчисляване на максималната сума, която може да бъде удържана на месец

Свиване на шоуто

Управител Климов А.Н. На 10 август е издаден аванс за пътни разходи в размер на 9000 рубли. Според авансовия отчет, който беше представен в счетоводството на 14 август, посоченият служител не е изразходвал 5000 рубли. Тази сума не е върната на Климов. На 25 август работодателят е издал заповед за удържане от трудовото възнаграждение на сумата на невърнатия аванс.

Счетоводителят начислява заплати на посочения служител за август в размер на 12 900 рубли. Служителят е съгласен със задържането.

Нека определим максималната сума, която може да бъде удържана от заплатата на служител за август поради невърнат аванс:

  1. Нека изчислим размера на данъка върху доходите на физическите лица: 12 900 × 13% = 1 677 рубли.
  2. Нека зададем максималната сума на приспадане: (12 900 - 1 677) × 20% = 2 244 рубли. 60 копейки

Тоест за август от заплатата на А. Н. Климов. Максимумът, който можете да задържите, е невърнато авансово плащане в размер на не повече от 2244 рубли. 60 копейки.

Останалата сума е 2755 рубли. 40 копейки (5000 - 2224,6) ще бъдат удържани през следващите месеци.

Ами ако служител напусне и последната заплата не е достатъчна, за да покрие напълно невърнатия аванс? Какво да правим в тази ситуация?

В този случай са възможни два варианта:

  1. Съгласете се със служителя за доброволното връщане на останалата сума от неизразходвания аванс.
  2. Обърнете се към съда, ако служителят откаже доброволно да възстанови невъзстановените суми.

Моля, обърнете внимание: Лимитите за удържане могат да бъдат увеличени.

Съгласно част 1 на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплати в случаите, предвидени от федералните закони, не може да надвишава 50% от заплатите, дължими на служителя.

По този начин максималният размер на приспадане, равен на 50%, ще бъде, ако сумата по изпълнителния лист трябва да бъде удържана от служителя едновременно, да речем, за възстановяване от служителя като компенсация за неизплатен заем, както и невърнат аванс, издаден за пътни разходи.

Нека разгледаме примерна процедура за определяне на максималната сума за удържане на няколко основания: издаден аванс за пътни разходи, който не е върнат навреме, и събиране по изпълнителен лист.

Пример 2

Изчисляване на максималния размер при удържане на няколко основания

Свиване на шоуто

Одитор А. П. Кочкин На 5 август е издаден аванс за пътни разходи в размер на 8000 рубли. Според авансовия отчет, който беше представен в счетоводството на 10 август, посоченият служител не е изразходвал 4000 рубли. Тази сума се дава на А. П. Кочкин. не беше върнат.

Също на 10 август организацията получи изпълнителен лист за възстановяване от Кочкин като обезщетение за заема, който не беше изплатен навреме (сумата на обезщетението е 5000 рубли).

Счетоводителят начислява заплати на посочения служител за август в размер на 15 500 рубли. Служителят е съгласен със задържането.

Нека да определим максималната сума, която може да бъде удържана от заплатите за август:

1. Изчислете размера на данъка върху доходите на физическите лица: 15 500 × 13% = 2015 рубли.

2. Ще определим максимален размер на удръжките за август. Съгласно част 1 на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация, максималният размер на удръжките в този случай не може да надвишава 50%: (15 500 - - 2015) × 50% = 6 742 рубли. 50 копейки

От посочената сума, по инициатива на работодателя (за аванс, който не е върнат навреме), може да се удържи следното: 15 500 × 20% = 3100 рубли.

3. Определяме сумата, която може законно да бъде удържана от заплатата на служителя за август:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rub. (по-малко от 3100 rub.);

4000 - 1742,5 = 2257 rub. 50 копейки - невърнатият в срок определен размер на аванс може да бъде удържан само през следващия месец.

Тоест следните суми могат законно да бъдат удържани от заплатите за август:

  • размерът на възстановяването по изпълнителния лист е 5000 рубли;
  • авансово плащане, издадено за пътни разходи, не върнати навреме - 1742 рубли. 50 копейки

Ограничението се увеличава до 70% (част 3 от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • по време на изтърпяване на поправителен труд;
  • при събиране на издръжка за непълнолетни деца;
  • при компенсиране на вреди, причинени от служител на здравето на друго лице;
  • при обезщетяване на щети на лица, които са претърпели щети поради смъртта на домакиня;
  • при обезщетяване на вреди, причинени от престъпление.

Правило 4: Удръжките трябва да бъдат надлежно документирани.

За удържане на суми от трудовото възнаграждение на служителя на основанията по чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да издаде заповед за това. Няма форма на заповед, установена със закон, така че работодателят разработва формата на заповедта самостоятелно. Заповедите трябва да бъдат издадени в рамките на един месец от датата на изтичане на срока, определен за връщане на неплатени аванси, неправилно изчислени суми и погасяване на задължения.

При приспадане на обезщетение за неотработени ваканционни дни не се изисква издаване на заповед.

Ако говорим за удържани суми за изплащане на материални щети, тогава трябва да се придържате и към месечния период. Тоест заповедта се издава не по-късно от един месец от датата, на която работодателят е установил размера на щетите, причинени от служителя (виж Пример 3).

Преди това, както вече казахме, работодателят трябва да получи съгласието на служителя за удържане (с изключение на възстановяване на суми за неотработени ваканционни дни). За записване на получаването на съгласие могат да бъдат предложени няколко опции:

  1. изготвя известие за удържане, което включва колона, посочваща съгласието на служителя;
  2. помолете служителя да изготви декларация, че не възразява срещу приспадането (Пример 4);
  3. посочете в заповедта бележка за съгласие за удържане.

Пример 3

Свиване на шоуто

Пример 4

Свиване на шоуто

В заключение бихме искали да ви напомним, че за неоснователни удръжки организацията може да бъде глобена съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Член № 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че всеки гражданин на Русия или друга държава, както и всяко юридическо лице, има право да получи парично обезщетение за причинени материални щети.

Понятието „щета“ съчетава два компонента:

реална загуба - загуба или частична повреда на лично имущество; пропусната полза - липса на възможност за получаване на доходи по вина на ответника.

Размерът на обезщетението може да бъде пълен или частичен. Това зависи от редица фактори.

По този начин частично обезщетение за загуби възниква, ако щетата е причинена от непълнолетни или некомпетентни лица. Друг случай на частично парично изплащане е наличието на застрахователна полица в полза на увреденото лице.

Какъв е редът за обезщетение за материални щети?

Обезщетението за имуществени вреди е задължение на страната, чиито действия (или бездействие) са причинили загуба на увреденото лице.

Правилата и процедурата за изплащане на обезщетение се определят от законодателството на Руската федерация.

Обезщетението за причинените вреди е възможно както по взаимно съгласие, така и чрез предявяване на иск в съда.

Има общи правила за компетентност:

ако стойността на иска е по-малка от 50 000 рубли, искът се подава в магистратския съд; ако стойността на иска е над 50 000 рубли - в окръжния съд.

Процедура преди подаване на заявлениеза обезщетение за материални щети:

необходимо е да се представят доказателства за факта на причиняване на вреда; необходимо е да се докаже наличието на причинно-следствена връзка между действието (или бездействието) на ответника и отрицателните последици.

Тази процедура е валидна за случаите, когато са настъпили материални загуби в резултат на действията на физическо лице.

Ако ответникът е юридическо лице или предприемач, тогава е достатъчно само доказателство за факта на причиняване на щети.

Следващата стъпка е да подадете иск., което ще стане основа за разглеждане на делото относно възлагането на изплащане на обезщетение.

Заявлението се изпраща до съд с обща юрисдикция, ако жертвата е физическо лице, и до арбитражен съд при разрешаване на корпоративни спорове между юридически лица или предприемачи.

Обща процедура за обезщетяване на загуби

Ако между страните, участващи в причиняването на имуществени вреди, са установени отношения, регулирани от споразумение, тогава плащането на щетите трябва да се извърши въз основа на определени клаузи от съответното споразумение.

Прочетете тук какво е трудов договор и каква е основната му разлика от трудовия договор.

Специален случай на договорни отношения са отношенията между работник или служител и работодател. Тези отношения се уреждат от Кодекса на труда.

Обезщетението за загуби от служителя става след откриване на причинената вреда. Работодателят трябва да извърши проверка, за да установи обстоятелствата на участието на служителя във факта на причиняване на щети.

Поръчка обезщетението предвижда възможност за доброволно погасяване на загуби на еднократна сума или на вноски.

Ако служителят откаже доброволно да плати обезщетение, работодателят има право да поиска възстановяването му чрез съдебно производство. Давностният срок в този случай е 1 година от датата на откриване на щетата.

Случва се материални щети да бъдат причинени на служител от работодателя. В този случай работодателят е изцяло отговорен за обезщетяването на материалните щети на служителя. Ако срокът за изплащане на парични възнаграждения (заплати, бонуси и др.) е нарушен, сумата се изчислява, като се вземат предвид лихвите за периода на забавяне.

Компенсацията за искове в рамките на извъндоговорни отношения се урежда или по споразумение на страните, или в съда.

Съдебно решение може да се вземе само въз основа на предявен иск от пострадалия. Исковата молба се изпраща до съда по пощата или се доставя самостоятелно до рецепцията на съда.

Срокът за обезщетение за материални щети се определя от законодателството на Руската федерация и е 3 години от настъпването на събитието, в резултат на което е настъпила вредата.

Как да напиша правилно заявление?

Когато пишете искова молба, си струва да запомните това всички искове, свързани с обезщетение за загуба, трябва да бъдат обосновани и потвърдени.

Заявлението трябва да бъде направено в писмен вид и да отговаря на изискванията, посочени в член 131 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Заявлението трябва да включва следната информация:

официално наименование на съда, до който се подава документът; фамилия, собствено име, бащино име на ищеца (пълно), адрес по местоживеене. Ако жалбоподателят извършва всички действия чрез пълномощник, тогава трябва да се посочат всички данни за посредника; цялата лична информация за ответника, ако това е физическо лице. Местоположение на организацията, ако претенциите са предявени към юридическо лице; описание на характера на причинените щети, точната дата, място и обстоятелствата, довели до материалните щети; доказателства за обстоятелствата, въз основа на които в становището на ищеца, загубата е причинена; размер на обезщетението за материални щети; описание на действията на жалбоподателя при опити за разрешаване на конфликта извън съда; списък на документите, приложени към заявлението; собственоръчен подпис на ищеца или негов упълномощен представител. 132 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда следното документи, които трябва да бъдат приложени към исковата молба: копия от исковата молба в размер, равен на броя на ответниците; разписка, потвърждаваща плащането на държавното мито; документи, доказващи загубата; изчисления за обезщетение за материални щети (оригинал и копия според броя на ответниците); власт на адвокат, който да представлява интересите на ищеца в случай, че ищецът не представлява лично вашия иск.

Процедурата за изчисляване и определяне на размера на материалните загуби

Най-често срещаните видове причинени щети:

наводняване на жилищно пространство; ПТП; Пожар в апартамент (къща); Лошо качество на работа (услуги); Липса на плащания за издръжка и спешни плащания.

Изчисляването на причинените щети зависив зависимост от конкретните обстоятелства и претенции, предявени от ищеца:

цената на иска за възстановяване на заетата сума е тази сума плюс допълнителни такси (лихви, неустойки и др.), ако това е посочено в договора за заем; при оценка на щетите, причинени на недвижим имот, се издава удостоверение за инвентарна стойност необходим обект. Обезщетението се изчислява въз основа на тази сума; при определяне на цената на иска за плащания (издръжка, спешни плащания и др.) Материалните щети се изчисляват индивидуално. При събиране на издръжка щетите се изчисляват за 1 година. За спешни плащания - за всички очаквани плащания, но не повече от 3 години.

Ако ищецът греши в размера на парите, представени за плащане, тогава съдията има право да определи тази сума независимо.

Условия за възстановяване

Давността за обезщетение за материални загуби е 3 годиниот момента на настъпване на събитието, причинило вредата.

Това правило не се прилага, когато е нанесена вреда на човешкия живот и здраве.

В случай на досъдебно уреждане на съществени конфликти между служител и работодател, времето за изплащане на обезщетението се договаря по взаимно съгласие на двете страни.

Това може да е еднократно плащане или разсрочено плащане. Във всеки случай се изготвя допълнително споразумение, в което се посочва датата за погасяване на дълга.

Ако има съдебно разрешаване на конфликта относно обезщетението за причинени вреди, тогава времето на плащанията ще бъде определено в съдебното решение. Контролът върху изпълнението му се извършва от съдебни изпълнители.

Характеристики на обезщетението за вреди, причинени от престъпление

Основната особеност е фактът, че не е необходимо искът за обезщетение за причинени от престъпление имуществени вреди да се отделя в отделно дело. То може да бъде заведено като част от наказателен процес.

Давността започва да тече не от момента на извършване на престъплението, а от момента на узнаването на вредата от пострадалите и продължава 3 години.

Лицето, виновно за извършване на престъпление и причиняване на щети, плаща обезщетение от доходите си за времето, когато е в затвора или колонията.

Сумата за плащане, но все още не е платена, се индексира в зависимост от промените в разходите за живот в страната.

Повишаването на правната грамотност на населението в общия контекст и по-специално по въпросите на събирането на обезщетения за материални щети води до цивилизовано разрешаване на всякакви конфликти, възникващи между физически и юридически лица.

 

 
Това е интересно: