Vzor žádosti o předčasný odchod z mateřské dovolené. Předčasný odchod z mateřské dovolené

Podle Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace se rodičovská dovolená poskytuje, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Je zaměstnankyně oprávněna sepsat žádost o čerpání z rodičovské dovolené před uplynutím této doby? Ano vpravo. Zaměstnanec může kdykoli přerušit rodičovskou dovolenou a vrátit se do zaměstnání. K tomu potřebuje požádat o odstoupení z rodičovské dovolené. Vzor žádosti o odstoupení z rodičovské dovolené je uveden níže.

Má zaměstnankyně po přerušené rodičovské dovolené právo o tuto dovolenou znovu požádat? Ano vpravo. Zaměstnanec může navíc rodičovskou dovolenou opakovaně přerušit a znovu na ni nastoupit, a to až do 3 let věku dítěte.

Vzor žádosti o odstoupení z rodičovské dovolené před jejím koncem

V praxi často zaznívá otázka, zda zaměstnankyni zůstává nárok na státní dávky v případě předčasného návratu z rodičovské dovolené do zaměstnání.

Odpověď: ano, v tomto případě je zachováno právo na dávky, které je výslovně stanoveno v čl. 256 zákoníku práce Ruské federace.

Vzor žádosti o odnětí dovolené na péči o dítě do 3 let

Níže je uveden vzor žádosti o odstoupení z rodičovské dovolené z důvodu jejího konce.

Chcete-li znát pravidla pro přiznávání, postup při žádosti a odchodu z rodičovské dovolené, doporučuji seznámit se s následujícím videem.

Přestávka na kávu: projdete zkouškou střízlivosti?

Své odpovědi můžete zanechat v komentářích níže. Pozor, není to tak jednoduché.

Postup při odvolání z dovolené upravuje zákoník práce pouze ve vztahu k roční placené dovolené (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho je hlavní podmínkou takového nouzového opatření písemný souhlas samotného zaměstnance.

Pokud jde o dovolenou bez náhrady mzdy nebo „na vlastní náklady“, není zákonem stanoven žádný konkrétní postup pro jejich odvolání (nebo ukončení dovolené z podnětu zaměstnance). To ale neznamená, že takovou dovolenou není možné přerušit, to sice zákoník přímo neumožňuje, ale ani to není zakázáno. Zároveň, stejně jako u placené dovolené, bude nutné získat souhlas zaměstnance s odstoupením z dovolené písemně, protože délku neplaceného odpočinku lze stanovit pouze dohodou obou stran (část 1 čl. 128 odst. zákoníku práce Ruské federace). Souhlas zaměstnance může být vydán ve formě značky na upozornění na nutnost odvolání, pokud podnět pochází od zaměstnavatele. Pokud chce zaměstnanec dovolenou přerušit sám (např. pominul důvod, proč ji čerpal a nechce přijít o mzdu), pak lze vydat jeho souhlas formou prohlášení, na jehož základě společnost vydá příkaz k odvolání z dovolené bez úspory mezd.

Všimněte si, že v praxi se tato metoda používá jen zřídka - pokud to zaměstnanci nevadí, je snazší nezdokumentovat jeho předčasný odchod z dovolené a poté mu dát zbývající dny. Ale na rozdíl od placené dovolené během dovolené si zaměstnanec neponechává průměrný výdělek na vlastní náklady. Pokud tedy nejsou zpracovány všechny dokumenty a zaměstnanec si následně nečerpá volno, může přijít o mzdu za ty dny dovolené, které odpracoval.

V jaké formě je

Pro žádost o odvolání z dovolené neexistuje standardní jednotný formulář, lze ji tedy sepsat v jakékoli podobě na jméno vedoucího společnosti.

Co musí být v dokumentu

V žádosti musí být uvedeno, od kterého dne chce zaměstnanec přerušit neplacené volno a jít do práce.

Generální ředitel LLC "společnost"

Ivanov I.I.

od účetní
Pavlova Valentina Pavlovna

Nevadí mi to.

Sergeeva S.S. připravit

nechat řád

Pavlova V.P.

14.02.2012

TVRZENÍ
ukončení neplaceného volna

Žádám, aby mi poskytnuté neplacené volno za období od 10.2.2012 do 14.2.2012 bylo ukončeno předčasně od 14.2.2012.

Pokud pečovatelka chodí do zaměstnání v souvislosti s dovršením 3 let dítěte, pak není potřeba tuto událost dodatečně deklarovat. Tento věk miminka je limitní, po tomto datu již zaměstnankyně nemůže být na rodičovské dovolené.

Jak napsat při předčasném návratu do práce z vyhlášky do 3 let?

Dnes neexistuje jediný vzor pro psaní aplikace, takže si ji můžete sestavit ve volné formě nebo podle vzoru vypracovaného zaměstnavatelem.

Bez ohledu na možnost jít do práce (na plný výkon) je k vyplnění žádosti potřeba několik obecných informací.

Struktura formuláře musí odpovídat obecně uznávaným standardům kancelářské práce.

Formulář je podmíněně rozdělen do tří částí:

• "čepice" dokument - zaznamenává se název zaměstnavatele, celé jméno a funkce vedoucího a také informace o žadateli (pozice zaměstnance a celé jméno);
• hlavní část, narativní - žádost o předčasný odchod z mateřské dovolené na péči do 3 let a další okolnosti;
• závěr- osobní podpis zaměstnance a datum.

Aplikace může být napsána ručně nebo napsána pomocí počítače. Opravy a přeškrtnutí nejsou povoleny. Pokud se skvrna přesto stala, je lepší vzít novou formu.

Dokument vyhotoveno ve 2 vyhotoveních. Jeden z nich zůstává u zaměstnavatele, druhý - zaměstnankyně odchází sama za sebe, aby se vyhnula nepříjemným sporům, neshodám mezi stranami.

ukázka na plný úvazek

Pokud chce specialista pracovat na plný úvazek (na plný úvazek) a věk dítěte nedosáhl 1,5 roku, pak výhody jsou ukončeny.

Místo matky může na rodičovskou dovolenou nastoupit jiný blízký příbuzný, který je schopen se o dítě postarat.

Hlavní podmínkou je potvrzení skutečnosti, že o dítě pečují jiné osoby (manžel pracovníka, babička, teta).

K žádosti o mateřskou dovolenou musí příbuzný předložit potvrzení, že žena dobrovolně opustila dovolenou v předstihu.

„Záhlaví“ přihlášky je sepsáno jako obvykle, v textové části přihlášky je uvedeno:

• doba, po kterou je zaměstnanec na dovolené (1,5 nebo 3 roky);
• požadovaný termín pro obnovení výkonu pracovních funkcí;
• odepření sociálních dávek na péči o děti.

Důležité je vědět, že do 3 let věku dítěte můžete jít do práce na plný úvazek a pak znovu vydat vyhlášku. Legislativa nezakazuje dělat takové akce více než jednou.

Stáhněte si ukázkovou aplikaci o odjezdu celý den před plánem - :

Příklad půl dne

Při přechodu do práce na částečný úvazek si pracovník vypracuje potřebnou žádost. V tomto případě za ním zůstává nárok na dávky když dítě dosáhne 1,5 roku věku.

Článek 256 zákoníku práce Ruské federace také umožňuje přesun práce domů při zachování splatných plateb a postavení.

Zkrácený pracovní den (sazba) je nejčastější variantou práce specialisty s malým dítětem. Je-li hodnota pracovního dne kratší než obvyklá doba trvání, je částka dříve naběhlé dávky zachována v plné výši.

Podmínky pro maximální či minimální délku pracovního dne pro zachování výplaty na dítě zákon nestanoví.

Najmutím specialisty na částečný úvazek je nutné sepsat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, neboť se mění pracovní podmínky popsané v dohodě se zaměstnancem.

Pokud je pro pracovníky zvolena možnost zkráceného úvazku, jsou v textové části žádosti o zrušení vyhlášky uvedeny tyto položky:

• den odchodu do práce;
• pracovní podmínky - sazba, rozvrh práce ve dnech nebo hodinách;
• žádost o zachování měsíčního příspěvku na miminko do 1,5 roku.

Pokud je dovolená přerušena po 1,5 roce, pak doložka o výhodách není v textu žádosti uvedena.

Platba za zkrácený pracovní den se vyplácí v poměru k odpracovaným hodinám. Při platbě na základě času se vyplácí pouze část mzdy, výše výdělku za kus přímo závisí na skutečném výkonu.

Stáhněte si ukázkovou aplikaci o práci na částečný úvazek a zachování péče o děti - :

Co dělat, když ředitel odmítne?

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace zaměstnavatel nemůže odmítnout při přijímání žádosti, pokud zaměstnankyně ještě není na mateřské dovolené.

Je-li doklad vyhotoven na rodičovské dovolené, je vedoucí povinen přijmout žádost o předčasný návrat do zaměstnání v předstihu.

Když zaměstnavatel stále odmítne podat žádost, podat stížnost na inspektorát práce. Dopis by měl upozornit na nesoulad s pracovním zákonem, konkrétně s čl. 256 část 2.

Užitečné video

Jak dosáhnout předčasného odchodu pracovat, jak napsat žádost a správně vypracovat objednávku, viz video:

závěry

Žena nebo jiný příbuzný, který je na mateřské dovolené do 3 let věku dítěte, má právo se z mateřské dovolené opakovaně předčasně vracet a vracet se na ni (například z důvodu nemoci malého dítěte).

Pokaždé by měla být vypracována nová žádost a zaměstnavatel ji musí bezpodmínečně přijmout a sestavit objednávku.