Πρόωρη έξοδος από την άδεια μητρότητας δείγμα αίτησης. Πρόωρη έξοδος από την άδεια μητρότητας

Σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η γονική άδεια χορηγείται μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Δικαιούται ο εργαζόμενος να συντάξει αίτηση υπαναχώρησης από τη γονική άδεια πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου; Ναι σωστά. Ένας εργαζόμενος μπορεί να διακόψει τη γονική άδεια ανά πάσα στιγμή και να επιστρέψει στην εργασία του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλει αίτηση για απόσυρση από τη γονική άδεια. Ένα δείγμα αίτησης για απόσυρση από τη γονική άδεια δίνεται παρακάτω.

Έχει το δικαίωμα εργαζόμενος, έχοντας διακόψει τη γονική άδεια, να υποβάλει εκ νέου αίτηση για αυτήν την άδεια; Ναι σωστά. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να διακόψει επανειλημμένα τη γονική άδεια και να πάει ξανά σε αυτήν την άδεια, μέχρι το παιδί να γίνει 3 ετών.

Δείγμα αίτησης για απόσυρση από τη γονική άδεια πριν από τη λήξη της

Στην πράξη, τίθεται συχνά το ερώτημα: διατηρεί ο εργαζόμενος το δικαίωμα να λάβει κρατικά επιδόματα σε περίπτωση πρόωρης επιστροφής στην εργασία από τη γονική άδεια.

Απάντηση: ναι, στην περίπτωση αυτή διατηρείται το δικαίωμα λήψης παροχών, το οποίο προβλέπεται ρητά στο άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δείγμα αίτησης απόσυρσης από άδεια για φροντίδα παιδιού έως 3 ετών

Παρακάτω ακολουθεί δείγμα αίτησης για απόσυρση από τη γονική άδεια λόγω λήξης της.

Εάν θέλετε να μάθετε τους κανόνες χορήγησης, τη διαδικασία υποβολής αίτησης και εξόδου από τη γονική άδεια, σας συνιστώ να εξοικειωθείτε με το παρακάτω βίντεο.

Διάλειμμα για καφέ: θα περάσετε το τεστ νηφαλιότητας;

Μπορείτε να αφήσετε τις απαντήσεις σας στα σχόλια παρακάτω. Προσοχή, δεν είναι τόσο εύκολο.

Η διαδικασία ανάκλησης από τις διακοπές ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας μόνο σε σχέση με τις ετήσιες αμειβόμενες αργίες (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εξάλλου, βασική προϋπόθεση για ένα τέτοιο έκτακτο μέτρο είναι η συναίνεση του ίδιου του εργαζομένου, η οποία εκφράζεται εγγράφως.

Όσον αφορά τις διακοπές χωρίς αποδοχές, ή «με δικά του έξοδα», δεν προβλέπεται από το νόμο συγκεκριμένη διαδικασία ανάκλησής τους (ή τερματισμού της άδειας με πρωτοβουλία του εργαζομένου). Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν είναι δυνατή η διακοπή μιας τέτοιας άδειας, αν και αυτό δεν επιτρέπεται άμεσα από τον κώδικα, αλλά ούτε και απαγορεύεται. Ταυτόχρονα, όπως και για τις αμειβόμενες αργίες, θα χρειαστεί να ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου να αποχωρήσει από τις διακοπές, καθώς η διάρκεια της ανάπαυσης άνευ αποδοχών μπορεί να καθοριστεί μόνο με συμφωνία και των δύο μερών (μέρος 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η συγκατάθεση του εργαζομένου μπορεί να εκδοθεί με τη μορφή σήματος στην ειδοποίηση της ανάγκης ανάκλησης, εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη. Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος θέλει να διακόψει τις διακοπές (για παράδειγμα, ο λόγος για τον οποίο τις πήρε έχει εξαφανιστεί και δεν θέλει να χάσει μισθό), τότε η συγκατάθεσή του μπορεί να εκδοθεί με τη μορφή δήλωσης, βάσει της οποίας η εταιρεία θα εκδώσει εντολή ανάκλησης από τις διακοπές χωρίς εξοικονόμηση μισθών.

Σημειώστε ότι στην πράξη αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται σπάνια - εάν ο εργαζόμενος δεν τον πειράζει, τότε είναι πιο εύκολο να μην τεκμηριώσετε την πρόωρη έξοδό του από τις διακοπές και στη συνέχεια να του δώσετε τις υπόλοιπες ημέρες. Αλλά σε αντίθεση με τις αμειβόμενες διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο εργαζόμενος δεν διατηρεί τις μέσες αποδοχές με δικά του έξοδα. Επομένως, εάν δεν υποβληθούν σε επεξεργασία όλα τα έγγραφα και ο εργαζόμενος στη συνέχεια δεν πάρει άδεια, μπορεί να χάσει μισθό για εκείνες τις ημέρες διακοπών που εργάστηκε.

Σε ποια μορφή είναι

Δεν υπάρχει τυποποιημένο ενιαίο έντυπο για αίτηση ανάκλησης από διακοπές, επομένως μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας.

Τι πρέπει να υπάρχει στο έγγραφο

Στην αίτηση πρέπει να αναγράφεται από ποια ημέρα ο εργαζόμενος θέλει να διακόψει την άδεια που του έχει χορηγηθεί χωρίς αποδοχές και να πάει στη δουλειά.

Γενικός Διευθυντής LLC "Company"

Ιβάνοφ Ι.Ι.

από λογιστή
Πάβλοβα Βαλεντίνα Παβλόβνα

Δεν με πειράζει.

Sergeeva S.S. προετοιμάζω

αφήστε την παραγγελία

Pavlova V.P.

14.02.2012

ΔΗΛΩΣΗ
τερματισμός της άδειας άνευ αποδοχών

Παρακαλώ όπως η άδεια άνευ αποδοχών που μου χορηγήθηκε για την περίοδο από 10 Φεβρουαρίου 2012 έως 14 Φεβρουαρίου 2012 να τερματιστεί εκ των προτέρων από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.

Εάν ο φροντιστής πάει να εργαστεί σε σχέση με το παιδί που συμπλήρωσε την ηλικία των 3 ετών, τότε δεν χρειάζεται να δηλώσετε επιπλέον αυτό το γεγονός. Αυτή η ηλικία του μωρού είναι το όριο, μετά την ημερομηνία αυτή ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να είναι σε γονική άδεια.

Πώς να γράψετε σε περίπτωση πρόωρης επιστροφής στην εργασία από διάταγμα έως 3 χρόνια;

Σήμερα δεν υπάρχει κανένα δείγμα για τη σύνταξη μιας αίτησης, ώστε να μπορείτε να το συντάξετε σε ελεύθερη μορφήή σύμφωνα με το μοντέλο που έχει αναπτύξει ο εργοδότης.

Ανεξάρτητα από την επιλογή να πάτε στη δουλειά (πλήρης), απαιτούνται αρκετές γενικές πληροφορίες για τη συμπλήρωση της αίτησης.

Η δομή του εντύπου πρέπει να συμμορφώνεται με τα γενικά αποδεκτά πρότυπα εργασίας γραφείου.

Το έντυπο χωρίζεται υπό όρους σε τρία συστατικά:

• "καπάκι"έγγραφο - καταγράφονται το όνομα του εργοδότη, το πλήρες όνομα και η θέση του επικεφαλής, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα (θέση υπαλλήλου και πλήρες όνομα).
• κύριο μέρος, αφήγηση - αίτημα για πρόωρη έξοδο από την άδεια μητρότητας για φροντίδα έως και 3 ετών και άλλες περιστάσεις.
• συμπέρασμα- την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου και την ημερομηνία.

Η εφαρμογή μπορεί να γραφτεί με το χέρι ή να πληκτρολογηθεί χρησιμοποιώντας υπολογιστή. Δεν επιτρέπονται διορθώσεις και διαγραμμίσεις. Εάν η κηλίδα συνέβη ακόμα, τότε είναι καλύτερο να πάρετε μια νέα μορφή.

Εγγραφο συντάχθηκε σε 2 αντίτυπα.Ένας από αυτούς παραμένει στον εργοδότη, ο άλλος - η εργαζόμενη φεύγει για τον εαυτό της για να αποφύγει δυσάρεστες διαφωνίες, διαφωνίες μεταξύ των μερών.

δείγμα πλήρους απασχόλησης

Εάν ο ειδικός θέλει να πάει στη δουλειά με πλήρες ωράριο (πλήρης απασχόληση), και η ηλικία του παιδιού δεν έχει φτάσει το 1,5 έτος, τότε οι παροχές τερματίζονται.

Αντί για τη μητέρα, τη γονική άδεια μπορεί να λάβει άλλος στενός συγγενής που είναι σε θέση να φροντίσει το παιδί.

Βασική προϋπόθεση είναι η επιβεβαίωση του γεγονότος ότι το παιδί φροντίζεται από άλλα πρόσωπα (σύζυγος της εργαζόμενης, γιαγιά, θεία).

Για να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας, ένας συγγενής πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό ότι η γυναίκα εγκατέλειψε οικειοθελώς την άδεια πριν από το χρονοδιάγραμμα.

Η "κεφαλίδα" της εφαρμογής συντάσσεται, ως συνήθως, στο τμήμα κειμένου της εφαρμογής υποδεικνύεται:

• η περίοδος που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές (1,5 ή 3 χρόνια).
• την επιθυμητή ημερομηνία για την επανέναρξη της εκτέλεσης των εργασιακών λειτουργιών ·
• άρνηση κοινωνικών επιδομάτων για τη φροντίδα των παιδιών.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι μπορείτε να πάτε στη δουλειά με πλήρη απασχόληση για οποιαδήποτε περίοδο και μετά να εκδώσετε ξανά διάταγμα μέχρι το παιδί να γίνει 3 ετών. Η νομοθεσία δεν απαγορεύει την πραγματοποίηση τέτοιων ενεργειών περισσότερες από μία φορές.

Κατεβάστε το δείγμα εφαρμογήςσχετικά με την αναχώρηση μιας ολόκληρης ημέρας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα - :

Παράδειγμα μισής ημέρας

Όταν ο εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά μερικής απασχόλησης, συντάσσει την απαραίτητη αίτηση. Στην προκειμένη περίπτωση, πίσω του εξακολουθεί να δικαιούται επιδόματαόταν το παιδί φτάσει το 1,5 έτος.

Το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει επίσης τη μεταφορά της εργασίας στο σπίτι διατηρώντας τις οφειλόμενες πληρωμές και τη θέση.

Μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα (τιμή) είναι η πιο κοινή επιλογή για έναν ειδικό να εργαστεί με ένα μικρό παιδί. Εάν η αξία της εργάσιμης ημέρας είναι μικρότερη από την κανονική διάρκεια, τότε το ποσό της προηγουμένως δεδουλευμένης παροχής διατηρείται πλήρως.

Οι προϋποθέσεις για τη μέγιστη ή την ελάχιστη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για τη διατήρηση της πληρωμής για το παιδί δεν καθορίζονται από το νόμο.

Με την πρόσληψη ειδικού μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, καθώς αλλάζουν οι συνθήκες εργασίας που περιγράφονται στη συμφωνία με τον εργαζόμενο.

Όταν επιλέγεται η επιλογή μερικής απασχόλησης για τους εργαζόμενους, στο τμήμα κειμένου της αίτησης για απόσυρση από το διάταγμα αναφέρονται τα ακόλουθα στοιχεία:

• ημέρα μετάβασης στη δουλειά?
• συνθήκες εργασίας - ποσοστό, πρόγραμμα εργασίας σε ημέρες ή ώρες.
• αίτημα διατήρησης του μηνιαίου επιδόματος για μωρό έως 1,5 έτους.

Εάν οι διακοπές διακοπούν μετά από 1,5 χρόνο, τότε η ρήτρα παροχών δεν αναγράφεται στο κείμενο της αίτησης.

Η πληρωμή για τη συντομευμένη εργάσιμη ημέρα γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Με την πληρωμή βάσει χρόνου, καταβάλλεται μόνο ένα μέρος του μισθού, το ύψος των αποδοχών τμηματικής εργασίας εξαρτάται άμεσα από την πραγματική παραγωγή.

Κατεβάστε το δείγμα εφαρμογήςσχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης και τη φροντίδα των παιδιών - :

Τι να κάνετε αν ο διευθυντής αρνηθεί;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθείστην αποδοχή αίτησης, εκτός εάν η εργαζόμενη βρίσκεται ακόμη σε άδεια μητρότητας.

Εάν το έγγραφο συντάσσεται ενώ βρίσκεται σε γονική άδεια, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να αποδεχθεί αίτημα για πρόωρη επιστροφή στην εργασία πριν από το χρονοδιάγραμμα.

Όταν ο εργοδότης εξακολουθεί να αρνείται να υποβάλει αίτηση, υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Η επιστολή θα πρέπει να υποδεικνύει μη συμμόρφωση με την Εργατική νομοθεσία, δηλαδή το άρθρο 256 Μέρος 2.

Χρήσιμο βίντεο

Πώς να πάρετε μια πρόωρη έξοδογια να εργαστείτε, πώς να γράψετε μια αίτηση και να συντάξετε μια παραγγελία σωστά, δείτε το βίντεο:

ευρήματα

Γυναίκα ή άλλος συγγενής που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών έχει το δικαίωμα να επιστρέψει επανειλημμένα από την άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα και να επιστρέψει σε αυτήν (για παράδειγμα, λόγω ασθένειας μικρού παιδιού).

Κάθε φορά θα πρέπει να συντάσσεται νέα αίτηση και ο εργοδότης να την αποδέχεται χωρίς αποτυχία και να συντάσσει παραγγελία.