Rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegselt lahkumise näidistaotlus. Varajane rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt antakse lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kas töötajal on õigus kirjutada avaldus lapsehoolduspuhkusest loobumiseks enne selle tähtaja möödumist? Jah õigus. Töötaja võib lapsehoolduspuhkuse igal ajal katkestada ja tööle naasta. Selleks tuleb tal taotleda lapsehoolduspuhkusest loobumist. Allpool on toodud näidisavaldus lapsehoolduspuhkusest loobumiseks.

Kas töötajal on õigus pärast lapsehoolduspuhkuse katkestamist seda puhkust uuesti taotleda? Jah õigus. Lisaks on töötajal võimalik korduvalt lapsehoolduspuhkust katkestada ja sellele puhkusele minna kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Näidisavaldus lapsehoolduspuhkusest loobumiseks enne selle lõppu

Praktikas küsitakse sageli: kas lapsehoolduspuhkuselt ennetähtaegselt tööle naasmisel säilib töötajal õigus saada riiklikku hüvitist.

Vastus: jah, sel juhul säilib õigus saada hüvitisi, mis on sõnaselgelt sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256.

Näidisavaldus kuni 3-aastase lapse hoolduspuhkusest loobumiseks

Allpool on näidisavaldus lapsehoolduspuhkusest loobumiseks selle lõppemise tõttu.

Kui soovid teada andmise reegleid, lapsehoolduspuhkuse taotlemise ja lahkumise korda, siis soovitan tutvuda järgneva videoga.

Kohvipaus: kas läbite kainuse testi?

Saate jätta oma vastused allolevatesse kommentaaridesse. Olge ettevaatlik, see pole nii lihtne.

Puhkusest tagasikutsumise korda reguleerib tööseadustik ainult iga-aastaste tasustatud puhkuste osas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Pealegi on sellise erakorralise abinõu peamiseks tingimuseks töötaja enda kirjalik nõusolek.

Mis puutub tasustamata ehk "oma kuludega" puhkusesse, siis nende tagasikutsumise (või töötaja algatusel puhkuse lõpetamise) konkreetset korda seaduses ei ole. Aga see ei tähenda, et sellist puhkust ei oleks võimalik katkestada, kuigi see kood otseselt ei luba, aga keelatud pole ka. Samal ajal, nagu ka tasustatud puhkuse puhul, tuleb puhkusest taganemiseks saada töötaja kirjalik nõusolek, kuna tasustamata puhkuse kestuse saab kindlaks määrata ainult mõlema poole kokkuleppel (artikkel 128 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Töötaja nõusoleku saab väljastada tagasikutsumise vajaduse teatisele märke kujul, kui algatus tuleb tööandjalt. Kui töötaja ise soovib puhkust katkestada (näiteks on kadunud põhjus, miks ta selle võttis ja ta ei soovi palgast ilma jääda), siis saab tema nõusoleku anda avalduse vormis, mille alusel ettevõte annab korralduse puhkuselt tagasi kutsumiseks ilma palka kokku hoidmata.

Pange tähele, et praktikas kasutatakse seda meetodit harva - kui töötaja ei pahanda, on lihtsam mitte dokumenteerida tema varajast lahkumist puhkusest ja seejärel anda talle ülejäänud päevad. Kuid erinevalt tasustatud puhkusest puhkuse ajal ei säilita töötaja keskmist töötasu enda kulul. Seega, kui kõiki dokumente ei töödelda ja töötaja ei võta hiljem puhkust, võib ta kaotada töötasu nende puhkusepäevade eest, mil ta töötas.

Mis kujul on

Puhkusest tagasikutsumise avaldusel puudub standardne ühtne vorm, seega saab selle vormistada mis tahes kujul ettevõtte juhi nimele.

Mis peab dokumendis olema

Avalduses tuleb märkida, millisest päevast alates soovib töötaja katkestada talle antud palgata puhkuse ja minna tööle.

LLC "Ettevõte" peadirektor

Ivanov I.I.

raamatupidaja käest
Pavlova Valentina Pavlovna

Mul pole selle vastu midagi.

Sergeeva S.S. valmistada ette

jäta käsk

Pavlova V.P.

14.02.2012

AVALDUS
palgata puhkuse lõpetamine

Minule ajavahemikuks 10.02.2012-14.02.2012 määratud palgata puhkus palun lõpetada ennetähtaegselt alates 14.02.2012.

Kui hooldaja läheb tööle seoses lapse 3-aastaseks saamisega, siis seda sündmust täiendavalt deklareerida ei ole vaja. See beebi vanus on piir, peale seda kuupäeva ei saa töötaja enam lapsehoolduspuhkusel olla.

Kuidas kirjutada ennetähtaegse tööle naasmise korral dekreedist kuni 3 aastani?

Täna pole avalduse kirjutamiseks ühtset näidist, nii et saate selle koostada vabas vormis või vastavalt tööandja väljatöötatud mudelile.

Olenemata võimalusest minna tööle (täielik), on taotluse täitmiseks vaja mitut üldist teavet.

Vormi struktuur peab vastama üldtunnustatud kontoritöö standarditele.

Vorm on tinglikult jagatud kolmeks komponendiks:

• "müts" dokument - registreeritakse tööandja nimi, juhi täisnimi ja ametikoht, samuti andmed taotleja kohta (töötaja ametikoht ja täisnimi);
• põhiosa, narratiiv - taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegseks lahkumiseks hoolduseks kuni 3 aastat ja muud asjaolud;
• järeldus- töötaja isiklik allkiri ja kuupäev.

Taotluse võib kirjutada käsitsi või trükkida arvuti abil. Parandused ja läbikriipsud ei ole lubatud. Kui plekk ikkagi juhtus, on parem võtta uus vorm.

Dokument koostatud 2 eksemplaris.Üks neist jääb tööandjale, teine ​​- töötaja lahkub iseendale, et vältida ebameeldivaid vaidlusi, pooltevahelisi erimeelsusi.

täistööajaga näidis

Kui spetsialist soovib minna tööle täiskohaga (täiskohaga) ja lapse vanus ei ole jõudnud 1,5 aastani, siis hüvitised lõpetatakse.

Ema asemel võib lapsehoolduspuhkust võtta mõni teine ​​lähisugulane, kes on võimeline lapse eest hoolitsema.

Peamine tingimus on kinnitus selle kohta, et lapse eest hoolitsevad teised isikud (töötaja abikaasa, vanaema, tädi).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab sugulane esitama tõendi, et naine lahkus puhkuselt vabatahtlikult enne tähtaega.

Taotluse “päis” koostatakse nagu tavaliselt, taotluse tekstiosas on märgitud:

• periood, mil töötaja on puhkusel (1,5 või 3 aastat);
• tööülesannete täitmise taastamise soovitud kuupäev;
• lapsehooldustoetuste andmisest keeldumine.

Oluline on teada, et täiskohaga tööl võib käia mis tahes perioodiks ja siis uuesti dekreeti teha kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Seadusandlus ei keela selliseid toiminguid teha rohkem kui üks kord.

Laadige alla näidisrakendus terve päeva graafikust varem lahkumise kohta - :

Poole päeva näide

Osalise tööajaga tööle minnes vormistab töötaja vajaliku avalduse. Sel juhul tema taga jääb õigus hüvitistele kui laps saab 1,5 aastaseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256 lubab ka töö üleviimist koju, säilitades samal ajal tasumisele kuuluva ametikoha.

Lühendatud tööpäev (määr) on spetsialistile kõige levinum võimalus väikelapsega töötamiseks. Kui tööpäeva väärtus on tavalisest kestusest väiksem, jäetakse varem kogunenud hüvitise summa alles.

Lapse eest tasu säilitamise tööpäeva maksimaalse või minimaalse pikkuse tingimusi seadusega kehtestatud ei ole.

Palkades osalise tööajaga spetsialisti, töölepingu juurde on vaja vormistada lisakokkulepe, kuna muutuvad töötajaga sõlmitud lepingus kirjeldatud töötingimused.

Kui töötajatele on valitud osalise tööajaga variant, märgitakse määrusest taganemise avalduse tekstiosas järgmised punktid:

• tööle mineku päev;
• töötingimused - määr, töögraafik päevades või tundides;
• taotlus säilitada igakuine toetus imikule kuni 1,5 aastat.

Kui puhkus katkeb 1,5 aasta pärast, siis hüvitise klauslit avalduse tekstis ei märgita.

Lühendatud tööpäeva eest tasutakse proportsionaalselt töötatud tundidega. Ajapõhise tasu puhul makstakse ainult osa töötasust, tükitöötasu suurus sõltub otseselt tegelikust toodangust.

Laadige alla näidisrakendus osalise tööajaga töötamise ja lastehoiu ülalpidamise kohta - :

Mida teha, kui direktor keeldub?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tööandja ei saa keelduda avalduse vastuvõtmisel, välja arvatud juhul, kui töötaja on endiselt rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kui dokument vormistatakse lapsehoolduspuhkusel olles, on juhataja kohustatud ennetähtaegselt tööle naasmise taotluse vastu võtma.

Kui tööandja keeldub endiselt kandideerimast, esitada kaebus tööinspektsioonile. Kirjas tuleks märkida tööseaduse, nimelt art 256 2. osa mittejärgimine.

Kasulik video

Kuidas varakult lahkuda töötamiseks, kuidas taotlust õigesti kirjutada ja tellimust vormistada, vaata videost:

järeldused

Kuni lapse 3-aastaseks saamiseni rasedus- ja sünnituspuhkusel viibival naisel või muul sugulasel on õigus korduvalt ennetähtaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasta ja sellele tagasi minna (näiteks väikelapse haigestumise tõttu).

Iga kord tuleks koostada uus avaldus ja tööandja peab selle tõrgeteta vastu võtma ja koostama korralduse.