मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने के लिए नमूना आवेदन। मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलना

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। क्या किसी कर्मचारी को इस अवधि की समाप्ति से पहले माता-पिता की छुट्टी से त्याग पत्र लिखने का अधिकार है? हां, आपका अधिकार है. एक कर्मचारी किसी भी समय माता-पिता की छुट्टी को बाधित कर सकता है और काम पर लौट सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे माता-पिता की छुट्टी से छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा। माता-पिता की छुट्टी से छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है।

क्या माता-पिता की छुट्टी बाधित होने पर किसी कर्मचारी को इस छुट्टी के लिए दोबारा आवेदन करने का अधिकार है? हां, आपका अधिकार है. इसके अलावा, कर्मचारी बार-बार माता-पिता की छुट्टी को बाधित कर सकता है और इस छुट्टी पर फिर से जा सकता है जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए।

माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने से पहले छोड़ने के लिए नमूना आवेदन

व्यवहार में, यह प्रश्न अक्सर पूछा जाता है: क्या कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी से जल्दी काम पर लौटने की स्थिति में राज्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है।

उत्तर: हां, इस मामले में लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखा गया है, जो कला में स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है। 256 रूसी संघ का श्रम संहिता।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने के कारण छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है।

यदि आप माता-पिता की छुट्टी देने के नियम, आवेदन करने और लेने की प्रक्रिया जानना चाहते हैं, तो मेरा सुझाव है कि आप निम्नलिखित वीडियो सामग्री से खुद को परिचित कर लें।

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आप अपने उत्तर नीचे टिप्पणी में छोड़ सकते हैं। सावधान रहें, यह इतना आसान नहीं है.

छुट्टियों से वापस बुलाने की प्रक्रिया केवल वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) के संबंध में श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है। इसके अलावा, इस तरह के आपातकालीन उपाय के लिए मुख्य शर्त स्वयं कर्मचारी की सहमति है, जो लिखित रूप में व्यक्त की गई है।

जहां तक ​​बिना वेतन या "स्वयं के खर्च पर" छुट्टियों का सवाल है, कानून उन्हें वापस बुलाने (या कर्मचारी की पहल पर छुट्टी समाप्त करने) के लिए किसी विशिष्ट प्रक्रिया का प्रावधान नहीं करता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसी छुट्टी को बाधित करना संभव नहीं है, हालांकि कोड द्वारा इसकी सीधे अनुमति नहीं है, लेकिन यह निषिद्ध भी नहीं है। इस मामले में, भुगतान की गई छुट्टियों की तरह, आपको छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि अवैतनिक छुट्टी की अवधि केवल दोनों पक्षों के समझौते से स्थापित की जा सकती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1) रूसी संघ के)। यदि नियोक्ता की ओर से पहल की जाती है तो कर्मचारी की सहमति को वापस बुलाने की आवश्यकता के नोटिस पर एक निशान के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी स्वयं छुट्टी को बाधित करना चाहता है (उदाहरण के लिए, जिस कारण से उसने छुट्टी ली थी वह गायब हो गया है, और वह अपना वेतन नहीं खोना चाहता है), तो उसकी सहमति को एक बयान के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। जिसमें से कंपनी उन्हें बिना वेतन बचाए छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश जारी करेगी।

ध्यान दें कि व्यवहार में इस पद्धति का सहारा शायद ही कभी लिया जाता है - यदि कर्मचारी को कोई आपत्ति नहीं है, तो उसके छुट्टी से जल्दी निकलने का दस्तावेजीकरण न करना और फिर उसे शेष दिन प्रदान करना आसान है। लेकिन अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दौरान भुगतान की गई छुट्टी के विपरीत, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार नहीं रखता है। इसलिए, यदि सभी दस्तावेज़ पूरे नहीं किए गए हैं, और कर्मचारी बाद में छुट्टी नहीं लेता है, तो वह उन छुट्टियों के दिनों के लिए वेतन खो सकता है जिन पर उसने काम किया था।

इसे किस रूप में संकलित किया गया है?

छुट्टी से वापस बुलाने के लिए आवेदन के लिए कोई मानक एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे कंपनी के प्रमुख को संबोधित किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।

दस्तावेज़ में क्या होना चाहिए

आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी किस दिन बिना वेतन के उसे दी गई छुट्टी को बाधित करना चाहता है और काम पर लौटना चाहता है।

एलएलसी "कंपनी" के जनरल डायरेक्टर

इवानोव आई.आई.

एक अकाउंटेंट से
पावलोवा वेलेंटीना पावलोवना

मुझे कोई आपत्ति नहीं है.

सर्गेइवा एस.एस. तैयार करना

अवकाश समाप्त करने का आदेश

पावलोवा वी.पी.

14.02.2012

कथन
बिना वेतन छुट्टी की समाप्ति पर

मैं निवेदन करता हूं कि 02/10/2012 से 02/14/2012 की अवधि के लिए मुझे दी गई बिना वेतन की छुट्टी 14 फरवरी 2012 को जल्दी समाप्त कर दी जाए।

यदि देखभाल करने वाला कर्मचारी बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के कारण काम पर जाता है, तो इस घटना को अतिरिक्त रूप से घोषित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बच्चे की यह उम्र काट दी जाती है; इस तिथि के बाद, कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर नहीं रह सकता है।

3 साल तक के मातृत्व अवकाश से जल्दी काम पर लौटने पर कैसे लिखें?

आज एप्लिकेशन लिखने के लिए कोई एक नमूना नहीं है, इसलिए आप इसे तैयार कर सकते हैं किसी भी रूप मेंया नियोक्ता द्वारा विकसित मॉडल के अनुसार।

आपके रोजगार विकल्प (पूर्णकालिक, पूर्णकालिक) के बावजूद, आवेदन पूरा करने के लिए कई सामान्य जानकारी की आवश्यकता होती है।

फॉर्म की संरचना को कार्यालय कार्य के आम तौर पर स्वीकृत मानकों का पालन करना चाहिए।

फॉर्म को मोटे तौर पर तीन घटकों में विभाजित किया जाना चाहिए:

• "एक टोपी"दस्तावेज़ - नियोक्ता का नाम, प्रबंधक का पूरा नाम और पद, साथ ही आवेदक (कर्मचारी की स्थिति और पूरा नाम) के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है;
• मुख्य हिस्सा, कथा - 3 साल तक के मातृत्व अवकाश और अन्य परिस्थितियों से जल्दी बाहर निकलने का अनुरोध;
• निष्कर्ष- कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख।

आवेदन हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर का उपयोग करके टाइप किया जा सकता है। सुधार और क्रॉस आउट की अनुमति नहीं है। यदि कोई धब्बा हो जाए तो नया रूप लेना बेहतर होता है।

दस्तावेज़ 2 प्रतियों में तैयार किया गया।उनमें से एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा - पार्टियों के बीच अप्रिय विवादों और असहमति से बचने के लिए कर्मचारी अपने पास रखता है।

पूर्णकालिक नमूना

यदि कोई विशेषज्ञ पूर्णकालिक (पूर्ण कार्य अनुसूची) काम पर जाना चाहता है, और बच्चे की उम्र 1.5 वर्ष तक नहीं पहुंची है, तो लाभ भुगतान रुक जाता है.

मां के स्थान पर कोई अन्य करीबी रिश्तेदार जो बच्चे की देखभाल करने में सक्षम हो, देखभाल अवकाश ले सकता है।

मुख्य शर्त अन्य व्यक्तियों (कर्मचारी की पत्नी, दादी, चाची) द्वारा बच्चे की देखभाल के तथ्य की पुष्टि है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, एक रिश्तेदार को एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि महिला ने स्वेच्छा से अपनी छुट्टी जल्दी छोड़ दी है।

एप्लिकेशन का हेडर हमेशा की तरह तैयार किया गया है; एप्लिकेशन का टेक्स्ट भाग बताता है:

• वह अवधि जब कर्मचारी छुट्टी पर है (1.5 या 3 वर्ष);
• कार्य कार्यों को फिर से शुरू करने के लिए वांछित तारीख;
• बच्चे की देखभाल के लिए सामाजिक लाभों से इनकार।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप किसी भी अवधि के लिए पूर्णकालिक काम पर वापस जा सकते हैं और फिर जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता, तब तक मातृत्व अवकाश ले सकते हैं। कानून ऐसी हरकतें बार-बार करने पर रोक नहीं लगाता.

एक नमूना एप्लिकेशन डाउनलोड करेंनिर्धारित समय से पूरा दिन पहले निकलने के बारे में -:

अंशकालिक उदाहरण

अंशकालिक आधार पर काम पर लौटते समय, कार्यकर्ता आवश्यक आवेदन भरता है। ऐसे में उसका अनुसरण करें लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखा गया हैजब बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 भी देय भुगतान और स्थिति को बनाए रखते हुए काम को घर में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

छोटे बच्चे के साथ काम करने वाले विशेषज्ञ के लिए छोटा कार्य दिवस (दर) सबसे आम विकल्प है। यदि कार्य दिवस सामान्य लंबाई से कम है, तो पहले अर्जित लाभ की राशि पूरी तरह बरकरार रखी जाती है।

बाल लाभ को बनाए रखने के लिए कानून अधिकतम या न्यूनतम कार्य दिवस की शर्तें स्थापित नहीं करता है।

एक अंशकालिक विशेषज्ञ को नियुक्त करके, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना आवश्यक है, चूँकि कर्मचारी के साथ समझौते में वर्णित कार्य परिस्थितियाँ बदल जाती हैं।

जब कोई कर्मचारी अंशकालिक विकल्प चुनता है, तो मातृत्व अवकाश से छुट्टी के लिए आवेदन के पाठ भाग में निम्नलिखित आइटम दर्शाए जाते हैं:

• काम पर वापस जाने का दिन;
• काम करने की स्थितियाँ - वेतन, दिनों या घंटों में कार्य अनुसूची;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता बनाए रखने का अनुरोध।

यदि 1.5 वर्ष के बाद छुट्टी बाधित होती है, तो आवेदन के पाठ में लाभ खंड का संकेत नहीं दिया जाता है।

कम किए गए कार्य घंटों का भुगतान कार्य किए गए समय के अनुपात में किया जाता है। समय-आधारित भुगतान के साथ, वेतन का केवल एक हिस्सा ही भुगतान किया जाता है; टुकड़े-टुकड़े कमाई की राशि सीधे वास्तविक आउटपुट पर निर्भर करती है।

एक नमूना एप्लिकेशन डाउनलोड करेंअंशकालिक काम करने और बच्चों की देखभाल के बारे में -:

अगर डायरेक्टर मना कर दे तो क्या करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नियोक्ता मना नहीं कर सकताआवेदन स्वीकार करने में, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी अभी भी मातृत्व अवकाश पर है।

यदि दस्तावेज़ तब तैयार किया गया है जब आप माता-पिता की छुट्टी पर हैं, तो प्रबंधक तय समय से पहले काम पर जल्दी लौटने के अनुरोध को स्वीकार करने के लिए बाध्य है।

जब नियोक्ता फिर भी आवेदन जमा करने से इंकार कर देता है, आपको श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करानी चाहिए. पत्र में श्रम कानून के मानदंडों, अर्थात् अनुच्छेद 256 भाग 2 के अनुपालन न होने का संकेत होना चाहिए।

उपयोगी वीडियो

शीघ्र निकास के लिए आवेदन कैसे करेंकाम के लिए, आवेदन कैसे लिखें और सही ढंग से ऑर्डर कैसे तैयार करें, वीडियो देखें:

निष्कर्ष

एक महिला या अन्य रिश्तेदार जो बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश पर है, उसे समय से पहले बार-बार मातृत्व अवकाश से लौटने और फिर से मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, छोटे बच्चे की बीमारी के कारण)।

हर बार एक नया आवेदन भरना होगा, और नियोक्ता को इसे बिना किसी असफलता के स्वीकार करना होगा और एक आदेश तैयार करना होगा।