Uzorak zahtjeva za prijevremeni izlazak s rodiljnog dopusta. Prijevremeni izlazak s rodiljnog dopusta

Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljski dopust se odobrava dok dijete ne navrši 3 godine. Ima li zaposlenik pravo napisati zahtjev za odustajanje od roditeljskog dopusta prije isteka tog roka? Da, točno. Zaposlenik može u svakom trenutku prekinuti roditeljski dopust i vratiti se na posao. Da bi to učinio, mora podnijeti zahtjev za povlačenje s roditeljskog dopusta. U nastavku se nalazi uzorak zahtjeva za povlačenje s roditeljskog dopusta.

Ima li zaposlenik pravo, nakon prekida roditeljskog dopusta, ponovno podnijeti zahtjev za ovaj dopust? Da, točno. Štoviše, zaposlenik može više puta prekidati roditeljski dopust i ponovno odlaziti na taj dopust, sve do djetetove 3 godine.

Uzorak zahtjeva za povlačenje s roditeljskog dopusta prije njegovog završetka

U praksi se često postavlja pitanje zadržava li zaposlenik pravo na državnu naknadu u slučaju prijevremenog povratka na posao s roditeljskog dopusta.

Odgovor: da, u ovom slučaju zadržava se pravo na naknadu, što je izričito propisano čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak zahtjeva za povlačenje s dopusta za njegu djeteta do 3 godine

U nastavku se nalazi primjer zahtjeva za povlačenje s roditeljskog dopusta zbog njegovog završetka.

Ako želite znati pravila za odobravanje, postupak prijave i izlaska iz roditeljskog dopusta, preporučujem da se upoznate sa sljedećim videozapisom.

Pauza za kavu: hoćete li proći test trijeznosti?

Svoje odgovore možete ostaviti u komentarima ispod. Budite oprezni, nije tako lako.

Postupak opoziva s godišnjeg odmora reguliran je Zakonom o radu samo u odnosu na godišnji godišnji odmor (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, glavni uvjet za takvu hitnu mjeru je pristanak samog zaposlenika, izražen u pisanom obliku.

Što se tiče godišnjih odmora bez plaće ili "na vlastiti trošak", zakon ne predviđa poseban postupak opoziva (ili prekida godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika). Ali to ne znači da takav odmor nije moguće prekinuti, iako to kodeksom izravno nije dopušteno, ali nije ni zabranjeno. Istodobno, kao i za plaćeni odmor, bit će potrebno pribaviti suglasnost zaposlenika da se povuče s godišnjeg odmora u pisanom obliku, budući da se trajanje neplaćenog odmora može utvrditi samo sporazumom obiju strana (1. dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Suglasnost radnika može se dati u obliku oznake na obavijesti o potrebi opoziva, ako inicijativa dolazi od strane poslodavca. Ako zaposlenik sam želi prekinuti godišnji odmor (primjerice, nestao je razlog zbog kojeg ga je uzeo i ne želi izgubiti na plaći), tada se njegov pristanak može izdati u obliku izjave, na temelju koje tvrtka će izdati nalog za opoziv s godišnjeg odmora bez čuvanja plaće.

Imajte na umu da se u praksi ovoj metodi rijetko pribjegava - ako zaposlenik nema ništa protiv, onda je lakše ne dokumentirati njegov rani izlazak s godišnjeg odmora, a zatim mu dati preostale dane. No, za razliku od plaćenog godišnjeg odmora, tijekom godišnjeg odmora zaposlenik ne zadržava prosječnu plaću na vlastiti trošak. Stoga, ako se svi dokumenti ne obrade, a zaposlenik naknadno ne uzme slobodno vrijeme, može izgubiti plaću za one dane godišnjeg odmora koje je radio.

U kakvom je obliku

Ne postoji standardni jedinstveni obrazac za zahtjev za opoziv s godišnjeg odmora, pa se može sastaviti u bilo kojem obliku na ime čelnika tvrtke.

Što mora biti u dokumentu

U prijavi mora biti naznačeno od kojeg dana zaposlenik želi prekinuti odobreni mu dopust bez plaće i otići na rad.

Generalni direktor LLC "Tvrtka"

Ivanov I.I.

od računovođe
Pavlova Valentina Pavlovna

nemam ništa protiv.

Sergeeva S.S. pripremiti

ostaviti nalog

Pavlova V.P.

14.02.2012

IZJAVA
prekid neplaćenog dopusta

Molim da mi se odobreni neplaćeni dopust za razdoblje od 10. veljače 2012. godine do 14. veljače 2012. godine prekine prije roka od 14. veljače 2012. godine.

Ako njegovatelj ide na posao u vezi s navršenom djetetovom dobi od 3 godine, tada nema potrebe dodatno prijavljivati ​​ovaj događaj. Ova dob bebe je granica, nakon tog datuma zaposlenik više ne može biti na roditeljskom dopustu.

Kako napisati u slučaju prijevremenog povratka na posao s dekreta do 3 godine?

Danas ne postoji jedinstveni uzorak za pisanje zahtjeva, tako da ga možete sastaviti u slobodnom obliku ili prema modelu koji je izradio poslodavac.

Bez obzira na opciju odlaska na posao (full,) postoji nekoliko općih podataka potrebnih za ispunjavanje zahtjeva.

Struktura obrasca mora biti u skladu s općeprihvaćenim standardima uredskog poslovanja.

Obrazac je uvjetno podijeljen u tri komponente:

• "šešir" dokument - bilježe se naziv poslodavca, puno ime i položaj voditelja, kao i podaci o podnositelju zahtjeva (pozicija zaposlenika i puno ime);
• glavni dio, narativ - zahtjev za prijevremeni izlazak s rodiljnog dopusta za njegu do 3 godine i druge okolnosti;
• zaključak- osobni potpis zaposlenika i datum.

Zahtjev se može napisati rukom ili otipkati pomoću računala. Ispravci i precrtavanja nisu dopušteni. Ako se mrlja i dalje dogodi, onda je bolje uzeti novi obrazac.

Dokument sastavljen u 2 primjerka. Jedan od njih ostaje kod poslodavca, drugi - zaposlenica odlazi za sebe kako bi izbjegla neugodne sporove, nesuglasice između stranaka.

puni radni uzorak

Ako stručnjak želi ići na posao s punim radnim vremenom (puno radno vrijeme), a dob djeteta nije navršila 1,5 godina, tada naknade se ukidaju.

Umjesto majke, roditeljski dopust može koristiti drugi bliži srodnik koji je u mogućnosti skrbiti o djetetu.

Glavni uvjet je potvrda da dijete čuvaju druge osobe (supružnik radnika, baka, teta).

Za podnošenje zahtjeva za porodiljni dopust, rodbina mora dostaviti potvrdu da je žena dobrovoljno napustila dopust prije roka.

"Zaglavlje" prijave sastavlja se, kao i obično, u tekstualnom dijelu prijave naznačeno je:

• razdoblje u kojem je zaposlenik na godišnjem odmoru (1,5 ili 3 godine);
• željeni datum za nastavak obavljanja radnih funkcija;
• uskraćivanje socijalnih naknada za brigu o djeci.

Važno je znati da možete ići na puno radno vrijeme bilo koje razdoblje i onda ponovno izdati dekret do djetetove 3 godine. Zakon ne zabranjuje takve radnje više od jednom.

Preuzmite primjer aplikacije o odlasku cijeli dan prije rasporeda - :

Primjer za pola dana

Prilikom odlaska na rad s nepunim radnim vremenom, radnik sastavlja potrebnu prijavu. U ovom slučaju iza njega ostaje pravo na beneficije kada dijete navrši 1,5 godinu.

Članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije također dopušta prijenos posla kući uz zadržavanje dospjelih plaćanja i položaja.

Skraćeni radni dan (stopa) najčešća je opcija specijalista za rad s malim djetetom. Ako je vrijednost radnog dana manja od uobičajenog trajanja, tada se iznos prethodno obračunate naknade zadržava u cijelosti.

Uvjeti za maksimalno ili minimalno trajanje radnog dana za održavanje isplate za dijete nisu utvrđeni zakonom.

Angažiranjem specijaliste na pola radnog vremena, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu, jer se mijenjaju uvjeti rada opisani u dogovoru sa zaposlenikom.

Kada se za radnike izabere opcija nepunog radnog vremena, u tekstualnom dijelu zahtjeva za odustanak od dekreta navode se sljedeće stavke:

• dan odlaska na posao;
• uvjeti rada - stopa, raspored rada u danima ili satima;
• zahtjev za održavanje mjesečne naknade za bebu do 1,5 godine.

Ako se godišnji odmor prekine nakon 1,5 godine, klauzula o beneficijama nije navedena u tekstu zahtjeva.

Isplata skraćenog radnog dana vrši se razmjerno odrađenim satima. Kod plaćanja na vrijeme isplaćuje se samo dio plaće, iznos zarade po komadu izravno ovisi o stvarnom učinku.

Preuzmite primjer aplikacije o radu sa skraćenim radnim vremenom i čuvanju djece - :

Što učiniti ako ravnatelj odbije?

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije poslodavac ne može odbiti u prihvaćanju molbe, osim ako je zaposlenica još uvijek na rodiljnom dopustu.

Ako je dokument sastavljen tijekom roditeljskog dopusta, upravitelj je dužan prihvatiti zahtjev za prijevremeni povratak na posao prije rasporeda.

Kada poslodavac i dalje odbija podnijeti zahtjev, podnijeti prijavu inspekciji rada. U pismu treba ukazati na nepoštivanje Zakona o radu, odnosno čl. 256. st. 2.

Koristan video

Kako dobiti rani izlaz na posao, kako napisati prijavu i ispravno sastaviti nalog, pogledajte video:

zaključke

Žena ili drugi srodnik koji je na rodiljnom dopustu do djetetove 3 godine života ima pravo više puta prijevremeno se vraćati s rodiljnog dopusta i vraćati na njega (primjerice, zbog bolesti malog djeteta).

Svaki put treba sastaviti novu prijavu, koju poslodavac mora bez greške prihvatiti i sastaviti nalog.