Korai kilépés a szülési szabadságról mintakérelem. Korai kilépés a szülési szabadságból

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke szerint a szülői szabadságot a gyermek 3 éves koráig biztosítják. Jogosult-e a munkavállaló a szülői szabadságból való kilépés iránti kérelmet ezen időszak lejárta előtt megírni? Igen, igaz. A munkavállaló bármikor megszakíthatja a szülői szabadságot, és visszatérhet dolgozni. Ehhez kérelmeznie kell a szülői szabadságból való kilépést. Az alábbiakban a szülői szabadságból való kilépés iránti kérelem mintáját mutatjuk be.

Van-e joga a munkavállalónak a szülői szabadság megszakítása után újra kérni ezt a szabadságot? Igen, igaz. Ezenkívül a munkavállaló többször is megszakíthatja a szülői szabadságot, és újra kimehet erre a szabadságra, egészen a gyermek 3 éves koráig.

A szülői szabadságból való kilépés iránti kérelem minta annak lejárta előtt

A gyakorlatban gyakran felteszik a kérdést: fenntartja-e a munkavállalónak a szülői szabadságról történő korai munkába való visszatérésének jogát az állami juttatások igénybevételére.

Válasz: igen, ebben az esetben megmarad az ellátáshoz való jog, amit kifejezetten a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256.

3 éves korig tartó gyermek gondozási szabadságának visszavonására vonatkozó kérelem minta

Az alábbiakban egy minta kérelmet mutatunk be a szülői szabadság megszűnése miatti visszavonásra.

Ha szeretné megismerni a szülői szabadság kiadásának szabályait, a szülői szabadság igénylésének és kilépésének menetét, ajánlom, hogy ismerkedjen meg az alábbi videóval.

Kávészünet: átmegy a józansági teszten?

Válaszait az alábbi megjegyzésekben hagyhatja. Vigyázz, nem olyan egyszerű.

A szabadságról való visszahívás eljárását a Munka Törvénykönyve csak az éves fizetett szabadságokkal kapcsolatban szabályozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Ezenkívül az ilyen sürgősségi intézkedés fő feltétele magának a munkavállalónak az írásban kifejezett hozzájárulása.

Ami pedig a fizetés nélküli, vagy „saját költségre” járó szabadságot illeti, ezek visszahívására (illetve a munkavállaló kezdeményezésére a szabadság megszüntetésére) nincs konkrét eljárás. De ez nem azt jelenti, hogy nem lehet megszakítani egy ilyen nyaralást, bár ezt a kódex direkt nem engedi, de nem is tiltja. Ugyanakkor a fizetett szabadsághoz hasonlóan a munkavállaló írásbeli hozzájárulását kell kérni a szabadságtól való elálláshoz, mivel a fizetés nélküli pihenőidő időtartama csak mindkét fél egyetértésével állapítható meg (128. cikk 1. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkavállaló hozzájárulása a visszahívás szükségességéről szóló értesítésen jelzés formájában adható ki, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik. Ha a munkavállaló maga akarja megszakítani a szabadságot (például eltűnt az ok, amiért kivette, és nem akar elveszíteni a fizetését), akkor a hozzájárulása nyilatkozat formájában adható ki, amely alapján a cég a szabadságból való visszahívást rendeli ki bérmegtakarítás nélkül.

Vegye figyelembe, hogy a gyakorlatban ezt a módszert ritkán használják - ha a munkavállaló nem bánja, akkor könnyebb nem dokumentálni a szabadságról való korai távozását, és megadni neki a hátralévő napokat. De a szabadság alatti fizetett szabadságoktól eltérően a munkavállaló nem tartja meg az átlagkeresetet saját költségén. Ezért, ha az összes dokumentumot nem dolgozzák fel, és a munkavállaló ezt követően nem vesz ki szabadságot, elveszítheti a fizetését azon szabadságnapokra, amelyeket töltött.

Milyen formában van

A szabadságról való visszahívási kérelemnek nincs egységes egységes nyomtatványa, így azt a cégvezető nevére bármilyen formában ki lehet állítani.

Aminek szerepelnie kell a dokumentumban

A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mely naptól kívánja megszakítani a fizetés nélküli szabadságát és munkába állni.

Az LLC "Company" vezérigazgatója

Ivanov I.I.

könyvelőtől
Pavlova Valentina Pavlovna

Nem bánom.

Sergeeva S.S. készít

parancsot hagyni

Pavlova V.P.

14.02.2012

NYILATKOZAT
fizetés nélküli szabadság megszüntetése

Kérem, hogy a 2012. február 10-től 2012. február 14-ig tartó időszakra nekem kiadott fizetés nélküli szabadságot 2012. február 14-től határidő előtt szüntesse meg.

Ha a védőnő a gyermek 3. életévének betöltésével kapcsolatban munkába áll, úgy ezt az eseményt nem kell pótlólagosan bejelenteni. A babának ez a kora a határ, ezen időpont után a munkavállaló már nem lehet szülői szabadságon.

Hogyan kell írni korai munkába való visszatérés esetén, rendeletből akár 3 évig?

Ma nincs egyetlen minta a pályázatíráshoz, így elkészítheti szabad formában illetve a munkáltató által kidolgozott modell szerint.

Függetlenül a munkába állás lehetőségétől (teljesen), számos általános információ szükséges a jelentkezés kitöltéséhez.

Az űrlap felépítésének meg kell felelnie az irodai munka általánosan elfogadott normáinak.

Az űrlap feltételesen három részre oszlik:

• "kalap" dokumentum - rögzítik a munkáltató nevét, a vezető teljes nevét és beosztását, valamint a kérelmező adatait (a munkavállaló beosztása és teljes neve);
• fő rész, narratíva - a szülési szabadság korai kilépési kérelme legfeljebb 3 éves gondozás és egyéb körülmények miatt;
• következtetés- a munkavállaló személyes aláírása és a dátum.

A pályázat írható kézzel vagy gépelve számítógéppel. Javítások és áthúzások nem megengedettek. Ha a folt továbbra is megtörtént, akkor jobb, ha új formát vesz fel.

Dokumentum 2 példányban készült. Az egyik a munkáltatónál marad, a másik - a munkavállaló magára hagyja, hogy elkerülje a kellemetlen vitákat, nézeteltéréseket a felek között.

teljes munkaidős minta

Ha a szakember teljes munkaidőben (főállásban) szeretne dolgozni, és a gyermek életkora nem érte el a 1,5 évet, akkor az ellátások megszűnnek.

A szülői szabadságot az anya helyett más közeli hozzátartozó veheti igénybe, aki képes a gyermek gondozására.

A fő feltétel annak megerősítése, hogy a gyermekről más személyek gondoskodnak (a munkavállaló házastársa, nagymama, nagynénje).

A szülési szabadság igényléséhez a hozzátartozónak igazolást kell benyújtania arról, hogy a nő önként távozott a szabadságról a tervezett időpont előtt.

A kérelem „fejlécét” a szokásos módon elkészítik, a kérelem szöveges részében fel van tüntetve:

• a munkavállaló szabadságának időtartama (1,5 vagy 3 év);
• a munkaügyi funkciók ellátásának újrakezdésének kívánt időpontja;
• gyermekgondozási szociális ellátások megtagadása.

Fontos tudni, hogy a gyermek 3 éves koráig teljes munkaidőben el lehet menni dolgozni, majd újra rendeletet adni. A jogszabály nem tiltja, hogy egynél többször végezzenek ilyen tevékenységeket.

Töltse le a minta alkalmazást arról, hogy egy egész nappal a tervezett időpont előtt hagyjuk - :

Fél napos példa

Ha részmunkaidős munkába megy, a munkavállaló elkészíti a szükséges kérelmet. Jelen esetben mögötte továbbra is jogosult az ellátásokra amikor a gyermek 1,5 éves lesz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke szintén lehetővé teszi a munka hazaszállítását, az esedékes fizetések és pozíció megtartása mellett.

A rövidített munkanap (díjszabás) a legáltalánosabb lehetőség arra, hogy a szakember kisgyerekkel dolgozzon. Ha a munkanap értéke kisebb, mint a normál időtartam, akkor a korábban felhalmozott juttatás teljes összege megmarad.

A gyermek után járó fizetés fenntartásához szükséges munkanap maximális vagy minimális hosszának feltételeit jogszabály nem határozza meg.

Részmunkaidős szakember felvételével, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, mivel változnak a munkavállalóval kötött megállapodásban leírt munkakörülmények.

A részmunkaidős lehetőség választása esetén a rendelettől való elállási kérelem szöveges részében a következő tételek szerepelnek:

• munkába lépés napja;
• munkakörülmények - ütem, munkarend napokban vagy órákban;
• 1,5 éves korig a csecsemő havi támogatásának fenntartására irányuló kérelem.

Ha a szabadság 1,5 év elteltével megszakad, akkor az ellátási záradék nem szerepel a kérelem szövegében.

A rövidített munkanap kifizetése a ledolgozott munkaórák arányában történik. Az időarányos fizetésnél a fizetésnek csak egy része jár, a darabbér összege közvetlenül függ a tényleges teljesítménytől.

Töltse le a minta alkalmazást a részmunkaidős munkáról és a gyermekfelügyelet fenntartásáról - :

Mi a teendő, ha az igazgató megtagadja?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkáltató nem tagadhatja meg a kérelem elfogadásakor, kivéve, ha a munkavállaló még szülési szabadságon van.

Ha az okirat szülői szabadságon van, a vezető köteles elfogadni a határidő előtti munkába való visszatérés iránti kérelmet.

Ha a munkáltató továbbra is elutasítja a jelentkezést, tegyen feljelentést a munkaügyi felügyelőségen. A levélnek jeleznie kell a munka törvényének, nevezetesen a 256. cikk 2. részének be nem tartását.

Hasznos videó

Hogyan lehet korai kilépni a munkavégzéshez, a jelentkezés megírásához és a megrendelés helyes elkészítéséhez lásd a videót:

következtetéseket

A gyermek 3. életévének betöltéséig szülési szabadságon lévő nőnek vagy más hozzátartozónak joga van ismételten idő előtt visszatérni a szülési szabadságról és visszamenni (például kisgyermek betegsége miatt).

Minden alkalommal új kérelmet kell készíteni, amelyet a munkáltatónak hiba nélkül el kell fogadnia, és meg kell adnia a végzést.