Հղիության արձակուրդի նմուշի դիմումի վաղաժամկետ ելք. Հղիության արձակուրդից վաղաժամկետ ելք

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը, ծնողական արձակուրդը տրվում է մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը: Արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի ծնողական արձակուրդից հրաժարվելու դիմում գրել մինչև այս ժամկետի ավարտը: Այո, ճիշտ է։ Աշխատակիցը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել ծնողական արձակուրդը և վերադառնալ աշխատանքի: Դա անելու համար նա պետք է դիմի ծնողական արձակուրդից հրաժարվելու համար: Ծնողական արձակուրդից հրաժարվելու դիմումի օրինակը տրված է ստորև:

Արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի, ընդհատելով ծնողական արձակուրդը, կրկին դիմել այս արձակուրդի համար: Այո, ճիշտ է։ Ավելին, աշխատողը կարող է բազմիցս ընդհատել ծնողական արձակուրդը և նորից գնալ այդ արձակուրդի, մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանա։

Ծնողական արձակուրդից հրաժարվելու օրինակելի դիմումը մինչև դրա ավարտը

Գործնականում հաճախ հարց է տրվում՝ արդյո՞ք աշխատողը պահպանում է պետական ​​նպաստ ստանալու իրավունքը ծնողական արձակուրդից վաղաժամ աշխատանքի վերադառնալու դեպքում:

Պատասխան՝ այո, այս դեպքում պահպանվում է նպաստ ստանալու իրավունքը, որը հստակորեն նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256.

Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար արձակուրդից հրաժարվելու օրինակելի դիմում

Ստորև ներկայացված է ծնողական արձակուրդից հրաժարվելու օրինակելի դիմում՝ դրա ավարտի պատճառով:

Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ տրամադրման կանոնները, ծնողական արձակուրդի դիմելու և դրանից դուրս գալու կարգը, խորհուրդ եմ տալիս ծանոթանալ հետևյալ տեսանյութին։

Սուրճի ընդմիջում․ կանցնե՞ք սթափության թեստը։

Ձեր պատասխանները կարող եք թողնել ստորև ներկայացված մեկնաբանություններում: Զգույշ եղեք, դա այնքան էլ հեշտ չէ:

Արձակուրդից հետ կանչելու կարգը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով միայն տարեկան վճարովի արձակուրդների հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Ընդ որում, նման հրատապ միջոցառման հիմնական պայմանը հենց աշխատողի համաձայնությունն է՝ արտահայտված գրավոր։

Ինչ վերաբերում է առանց վարձատրության, կամ «սեփական հաշվին» արձակուրդներին, ապա օրենքով դրանք հետ կանչելու (կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը դադարեցնելու) կոնկրետ կարգ չկա։ Բայց դա չի նշանակում, որ հնարավոր չէ ընդհատել նման արձակուրդը, թեպետ օրենսգրքով դա ուղղակիորեն թույլատրված չէ, բայց արգելված էլ չէ։ Միևնույն ժամանակ, ինչպես վճարովի արձակուրդների դեպքում, անհրաժեշտ կլինի գրավոր ստանալ արձակուրդից հրաժարվելու աշխատողի համաձայնությունը, քանի որ չվճարվող հանգստի տևողությունը կարող է սահմանվել միայն երկու կողմերի համաձայնությամբ (128-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Աշխատողի համաձայնությունը կարող է տրվել հետկանչի անհրաժեշտության մասին ծանուցման նշանի տեսքով, եթե նախաձեռնությունը բխում է գործատուից: Եթե ​​աշխատողն ինքը ցանկանում է ընդհատել արձակուրդը (օրինակ՝ անհետացել է այն, թե ինչու է նա վերցրել այն, և նա չի ցանկանում կորցնել աշխատավարձը), ապա նրա համաձայնությունը կարող է տրվել հայտարարության ձևով, որի հիման վրա. ընկերությունը արձակուրդից հետ կանչելու հրաման է արձակելու՝ առանց աշխատավարձը խնայելու։

Նկատի ունեցեք, որ գործնականում այս մեթոդին հազվադեպ են դիմում. եթե աշխատողը դեմ չէ, ապա ավելի հեշտ է չփաստաթղթավորել արձակուրդից նրա վաղաժամ ելքը, այնուհետև տալ նրան մնացած օրերը: Բայց ի տարբերություն արձակուրդի ժամանակ վճարովի արձակուրդների, աշխատողն իր հաշվին չի պահպանում միջին վաստակը։ Հետևաբար, եթե բոլոր փաստաթղթերը մշակված չեն, և աշխատողը հետագայում արձակուրդ չի վերցնում, նա կարող է կորցնել աշխատավարձը այն արձակուրդային օրերի համար, որոնք նա աշխատել է:

Ինչ ձևով է

Արձակուրդից հետ կանչելու դիմումի ստանդարտ միասնական ձև չկա, ուստի այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով՝ ընկերության ղեկավարի անունով:

Ինչ պետք է լինի փաստաթղթում

Դիմումում պետք է նշվի, թե որ օրվանից է աշխատողը ցանկանում ընդհատել իրեն տրված արձակուրդն առանց վարձատրության և գնալ աշխատանքի։

«Ընկերություն» ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն

Իվանով Ի.Ի.

հաշվապահից
Պավլովա Վալենտինա Պավլովնա

Ես դեմ չեմ:

Սերգեևա Ս.Ս. պատրաստել

թողնել պատվերը

Պավլովա Վ.Պ.

14.02.2012

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
չվճարվող արձակուրդի դադարեցում

Խնդրում եմ 2012 թվականի փետրվարի 10-ից մինչև 2012 թվականի փետրվարի 14-ն ընկած ժամանակահատվածում ինձ տրված չվճարվող արձակուրդը ժամկետից շուտ՝ 2012 թվականի փետրվարի 14-ից։

Եթե ​​խնամակալը աշխատանքի է գնում 3 տարեկան երեխայի հետ կապված, ապա այս իրադարձությունը լրացուցիչ հայտարարելու կարիք չկա։ Երեխայի այս տարիքը սահմանն է, այս ամսաթվից հետո աշխատողն այլևս չի կարող լինել ծնողական արձակուրդում:

Ինչպե՞ս գրել մինչև 3 տարի ժամկետից շուտ աշխատանքի վերադառնալու դեպքում:

Այսօր դիմում գրելու մեկ նմուշ չկա, այնպես որ կարող եք այն կազմել ազատ տեսքովկամ ըստ գործատուի մշակած մոդելի։

Անկախ աշխատանքի գնալու տարբերակից (լրիվ), կան մի քանի ընդհանուր տեղեկություններ, որոնք անհրաժեշտ են հայտը լրացնելու համար:

Ձևի կառուցվածքը պետք է համապատասխանի գրասենյակային աշխատանքի ընդհանուր ընդունված չափանիշներին:

Ձևը պայմանականորեն բաժանված է երեք բաղադրիչի.

• «գլխարկ»փաստաթուղթ - գրանցվում է գործատուի անունը, ղեկավարի լրիվ անվանումը և պաշտոնը, ինչպես նաև հայտատուի մասին տեղեկությունները (աշխատողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը).
• հիմնական մասը, պատմվածք - մինչև 3 տարի խնամքի համար ծննդաբերության արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու խնդրանք և այլ հանգամանքներ.
• եզրակացություն- աշխատողի անձնական ստորագրությունը և ամսաթիվը.

Դիմումը կարող է գրվել ձեռքով կամ մուտքագրվել համակարգչի միջոցով: Չի թույլատրվում ուղղումներ և հարվածներ կատարել: Եթե ​​բլոտը դեռ տեղի է ունեցել, ապա ավելի լավ է նոր ձև վերցնել:

Փաստաթուղթ կազմված է 2 օրինակից։Նրանցից մեկը մնում է գործատուի մոտ, մյուսը՝ աշխատողը մեկնում է իր մոտ՝ տհաճ վեճերից, կողմերի միջև տարաձայնություններից խուսափելու համար։

լրիվ դրույքով նմուշ

Եթե ​​մասնագետը ցանկանում է աշխատանքի գնալ լրիվ դրույքով (լրիվ դրույքով), իսկ երեխայի տարիքը չի հասել 1,5 տարեկանին, ապա. նպաստները դադարեցվում են.

Մոր փոխարեն ծնողական արձակուրդ կարող է վերցնել մեկ այլ մերձավոր ազգական, ով կարողանում է խնամել երեխային։

Հիմնական պայմանը հաստատումն է այն փաստի, որ երեխային խնամում են այլ անձինք (աշխատողի ամուսինը, տատիկը, մորաքույրը):

Հղիության արձակուրդի համար դիմելու համար ազգականը պետք է տեղեկանք ներկայացնի այն մասին, որ կինը կամովին ժամանակից շուտ է թողել արձակուրդը:

Դիմումի «վերնագիրը» կազմվում է, ինչպես միշտ, դիմումի տեքստային մասում նշվում է.

• աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը (1,5 կամ 3 տարի);
• աշխատանքային գործառույթների կատարման վերսկսման ցանկալի ամսաթիվը.
• երեխայի խնամքի համար սոցիալական նպաստներից հրաժարվելը.

Կարևոր է իմանալ, որ ցանկացած ժամանակահատվածում կարող եք գնալ լրիվ դրույքով աշխատանքի, այնուհետև նորից հրամանագիր տալ մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը: Օրենսդրությունը չի արգելում նման գործողություններ կատարել մեկից ավելի անգամ։

Ներբեռնեք նմուշի դիմումընախատեսվածից շուտ մեկ ամբողջ օր մեկնելու մասին - :

Կես օրվա օրինակ

Կես դրույքով աշխատանքի գնալիս աշխատողը կազմում է անհրաժեշտ դիմումը։ Այս դեպքում՝ նրա թիկունքում մնում է նպաստի իրավունքերբ երեխան հասնում է 1,5 տարեկան.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը նաև թույլ է տալիս աշխատանքը տուն տեղափոխել՝ պահպանելով սահմանված վճարումները և պաշտոնը:

Կրճատված աշխատանքային օրը (դրույքաչափը) մասնագետի համար փոքր երեխայի հետ աշխատելու ամենատարածված տարբերակն է: Եթե ​​աշխատանքային օրվա արժեքը սովորական տևողությունից փոքր է, ապա նախկինում կուտակված նպաստի չափը պահպանվում է ամբողջությամբ:

Երեխայի համար վճարումը պահպանելու համար աշխատանքային օրվա առավելագույն կամ նվազագույն տեւողության պայմանները օրենքով սահմանված չեն։

Ընդունելով կես դրույքով մասնագետ՝ անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, քանի որ փոխվում են աշխատողի հետ պայմանագրում նկարագրված աշխատանքային պայմանները։

Երբ աշխատողների համար ընտրվում է կես դրույքով տարբերակը, հրամանագրից դուրս գալու դիմումի տեքստային մասում նշվում են հետևյալ կետերը.

• աշխատանքի գնալու օր;
• աշխատանքային պայմաններ - դրույքաչափ, աշխատանքային գրաֆիկ օրերով կամ ժամերով;
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ամսական նպաստը պահպանելու խնդրանք.

Եթե ​​արձակուրդն ընդհատվում է 1,5 տարի հետո, ապա նպաստի դրույթը նշված չէ դիմումի տեքստում։

Կրճատված աշխատանքային օրվա վճարումը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Ժամանակի վրա հիմնված վճարման դեպքում վճարվում է աշխատավարձի միայն մի մասը, աշխատանքի արդյունքում ստացված եկամուտների չափն ուղղակիորեն կախված է իրական արդյունքից:

Ներբեռնեք նմուշի դիմումըկես դրույքով աշխատելու և երեխայի խնամքի մասին - :

Ի՞նչ անել, եթե տնօրենը հրաժարվի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան գործատուն չի կարող հրաժարվելդիմումն ընդունելու դեպքում, եթե աշխատողը դեռ գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում:

Եթե ​​փաստաթուղթը կազմվում է ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, կառավարիչը պարտավոր է ժամանակից շուտ ընդունել աշխատանքի վաղաժամկետ վերադառնալու խնդրանքը:

Երբ գործատուն դեռ հրաժարվում է դիմել, բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն. Նամակում պետք է նշվի Աշխատանքային օրենքին չհամապատասխանելը, այն է՝ 256-րդ հոդվածի 2-րդ մաս:

Օգտակար տեսանյութ

Ինչպես ստանալ վաղաժամկետ ելքաշխատել, ինչպես գրել դիմում և ճիշտ կազմել պատվերը, տես տեսանյութը.

եզրակացություններ

Կինը կամ այլ ազգականը, ով գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը, իրավունք ունի ժամանակից շուտ բազմիցս վերադառնալ ծննդաբերության արձակուրդից և վերադառնալ դրան (օրինակ՝ փոքր երեխայի հիվանդության պատճառով):

Ամեն անգամ պետք է կազմվի նոր դիմում, և գործատուն պետք է անպայման ընդունի այն և կազմի պատվեր։