출산휴가 조기종료 신청서 샘플입니다. 출산휴가 조기종료
예술에 따르면. 러시아 노동법 256조에 따르면 육아휴직은 자녀가 3세가 될 때까지 허용됩니다. 직원은이 기간이 만료되기 전에 육아 휴직 철회 신청서를 작성할 수 있습니까? 네, 그러죠. 직원은 언제든지 육아휴직을 중단하고 업무에 복귀할 수 있습니다. 이를 위해서는 육아휴직 철회 신청을 해야 한다. 육아휴직 철회 신청서 샘플은 아래와 같습니다.
육아휴직을 중단한 직원이 이 휴가를 다시 신청할 권리가 있습니까? 네, 그러죠. 또한 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아휴직을 중단했다가 다시 사용할 수 있습니다.
육아휴직 종료 전 철회 신청서 샘플
실제로, 종종 질문이 제기됩니다. 직원은 육아 휴직에서 조기 복귀하는 경우 주정부 혜택을 받을 권리가 있습니까?
답변: 예, 이 경우 Art에 명시적으로 제공된 혜택을 받을 권리가 보존됩니다. 러시아 노동법 256.
최대 3년의 자녀 양육을 위한 휴가 철회 신청서 샘플
다음은 육아휴직 종료로 인한 육아휴직 철회 신청 예시입니다.
육아휴직 부여 룰, 신청 및 해지 절차를 알고 싶으시다면 아래 영상을 참고하시길 바랍니다.
커피 브레이크: 음주 테스트를 통과하시겠습니까?
아래 의견에 답변을 남길 수 있습니다. 조심하세요, 그렇게 쉬운 일이 아닙니다.
휴가 취소 절차는 연간 유급 휴가와 관련하여 노동법에 의해 규제됩니다 (러시아 연방 노동법 125 조). 또한 이러한 긴급 조치의 주요 조건은 서면으로 표현된 직원 자신의 동의입니다.
무급 휴가 또는 "자비로"휴가의 경우 법에 따라 회수 (또는 직원 주도로 휴가 종료)하는 구체적인 절차가 없습니다. 그러나 이것이 코드에서 직접 허용하지는 않지만 그러한 휴가를 중단하는 것이 불가능하다는 의미는 아니지만 금지되지도 않습니다. 동시에 유급 휴가와 마찬가지로 무급 휴가 기간은 양 당사자의 합의에 의해서만 설정할 수 있기 때문에 서면으로 휴가를 철회하려면 직원의 동의를 얻어야합니다 (128 조 1 부) 러시아 연방 노동법). 이니셔티브가 고용주로부터 온 경우 직원의 동의는 리콜 필요성 통지에 표시 형식으로 발행 될 수 있습니다. 직원 자신이 휴가를 중단하기를 원하는 경우 (예를 들어 휴가를받은 이유가 사라지고 급여를 잃고 싶지 않은 경우) 그의 동의는 진술 형식으로 발행 될 수 있습니다. 회사는 임금을 저축하지 않고 휴가를 취소하라는 명령을 내립니다.
실제로이 방법은 거의 사용되지 않습니다. 직원이 마음에 들지 않으면 휴가 조기 종료를 문서화하지 않고 남은 일수를 제공하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 휴가 중 유급 휴가와 달리 직원은 자신의 비용으로 평균 수입을 유지하지 않습니다. 따라서 모든 문서가 처리되지 않고 직원이 이후에 휴식을 취하지 않으면 근무한 휴가 일 동안 급여를 잃을 수 있습니다.
어떤 형태로
휴가 소환 신청서는 표준 통일 양식이 없으므로 회사 대표 이름으로 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다.
문서에 있어야 할 것
신청서에는 직원이 무급 휴가를 중단하고 출근하려는 날을 명시해야합니다.
LLC "회사"의 총책임자
Ivanov I.I.
회계사로부터
파블로바 발렌티나 파블로브나
난 상관 없어.
Sergeeva S.S. 준비하다
주문을 남겨주세요
파블로바 V.P.
14.02.2012
성명
무급휴직 종료
본인에게 부여된 2012년 2월 10일부터 2012년 2월 14일까지의 무급휴가를 2012년 2월 14일부터 예정보다 앞당겨 종료해 주시기 바랍니다.
3세가 된 아이와 관련하여 간병인이 출근하는 경우 이 사건을 추가로 신고할 필요가 없습니다. 이 아기의 나이는 한도이며, 이 날짜 이후에는 직원이 더 이상 육아 휴직을 할 수 없습니다.
법령에서 최대 3년까지 조기 복귀하는 경우 작성하는 방법은 무엇입니까?
오늘날 지원서 작성을 위한 단일 샘플이 없으므로 작성할 수 있습니다. 자유 형식으로또는 고용주가 개발한 모델에 따라.
출근 옵션(전체)에 관계없이 지원서를 작성하는 데 필요한 몇 가지 일반 정보가 있습니다.
양식의 구조는 일반적으로 인정되는 사무 표준을 준수해야 합니다.
양식은 조건부로 세 가지 구성 요소로 나뉩니다.
- "모자"문서 - 고용주의 이름, 책임자의 성명 및 직위, 지원자에 대한 정보(직원의 직위 및 성명)가 기록됩니다.
- 주요 부분, 내러티브 - 최대 3년 간병 및 기타 상황에 대한 출산 휴가 조기 종료 요청
- 결론- 직원의 개인 서명 및 날짜.
신청서는 손으로 작성하거나 컴퓨터를 사용하여 입력할 수 있습니다. 수정 및 취소선은 허용되지 않습니다. 얼룩이 여전히 발생하면 새로운 형태를 취하는 것이 좋습니다.
문서 2 부로 작성되었습니다.그들 중 하나는 고용주에게 남아 있고 다른 하나는 불쾌한 분쟁, 당사자 간의 불일치를 피하기 위해 직원이 떠납니다.
풀 타임 샘플
전문가가 풀 타임 (풀 타임)으로 일하기를 원하고 자녀의 나이가 1.5 세가되지 않은 경우 혜택이 종료됩니다.
어머니 대신 아이를 돌볼 수 있는 다른 가까운 친척이 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
주요 조건은 다른 사람 (노동자의 배우자, 할머니, 숙모)이 자녀를 돌보고 있다는 사실을 확인하는 것입니다.
출산휴가를 신청하려면 친척이 여성이 예정보다 일찍 자발적으로 휴가를 떠났다는 증명서를 제출해야 합니다.
응용 프로그램의 "헤더"는 평소와 같이 응용 프로그램의 텍스트 부분에 다음과 같이 표시됩니다.
- 직원의 휴가 기간(1.5년 또는 3년)
- 노동 기능 수행 재개를 원하는 날짜;
- 보육에 대한 사회적 혜택 거부.
어떤 기간 동안 풀타임으로 일할 수 있고 자녀가 3세가 될 때까지 다시 법령을 발행할 수 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 법률은 그러한 행동을 한 번 이상 금지하지 않습니다.
샘플 애플리케이션 다운로드일정보다 하루 일찍 떠나는 것에 대해 - :
반나절 예
아르바이트를 할 때 근로자는 필요한 신청서를 작성합니다. 이 경우 그의 뒤에 계속 혜택을 받을 자격이 있습니다아이가 1.5세가 되면.
러시아 연방 노동법 제256조는 지불 및 직위를 유지하면서 집으로 작업을 이전하는 것을 허용합니다.
단축 근무일(요율)은 전문가가 어린 아이와 함께 일하는 가장 일반적인 옵션입니다. 근무일의 가치가 정상 기간보다 적으면 이전에 발생한 혜택 금액이 전액 유지됩니다.
자녀에 대한 지불을 유지하기 위한 근무일의 최대 또는 최소 기간에 대한 조건은 법으로 정해져 있지 않습니다.
시간제 전문가를 고용함으로써, 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야합니다, 직원과의 계약에 명시된 근무 조건이 변경됨에 따라.
근로자를 위해 시간제 옵션이 선택되면 법령 철회 신청서의 텍스트 부분에 다음 항목이 표시됩니다.
- 출근하는 날;
- 근무 조건 - 요율, 일 또는 시간 단위의 근무 일정;
- 최대 1.5세까지 아기에 대한 월별 수당을 유지해 달라는 요청.
휴가가 1.5년 후에 중단되면 신청서 텍스트에 혜택 조항이 표시되지 않습니다.
단축근무일수는 근무시간에 비례하여 지급합니다. 시간 기준 지급의 경우 급여의 일부만 지급되며 작품 수입 금액은 실제 산출물에 직접적으로 의존합니다.
샘플 애플리케이션 다운로드아르바이트 및 육아 유지에 대해 - :
감독이 거절하면 어떻게 합니까?
러시아 노동법에 따라 고용주는 거절할 수 없습니다직원이 출산 휴가 중이 아닌 한 지원서를 수락할 때.
육아 휴직 중에 문서를 작성한 경우 관리자는 예정보다 일찍 조기 업무 복귀 요청을 수락해야합니다.
고용주가 여전히 지원을 거부하는 경우, 노동 감독관에 불만을 제기하십시오. 서한은 노동법, 즉 Art. 256 Part 2를 준수하지 않음을 나타내야 합니다.
유용한 비디오
조기 퇴장 방법작동하려면 응용 프로그램을 작성하고 주문을 올바르게 작성하는 방법은 비디오를 참조하십시오.
결론
자녀가 3세가 될 때까지 출산 휴가 중인 여성 또는 기타 친척은 일정보다 앞서 반복적으로 출산 휴가를 마치고 복귀할 권리가 있습니다(예: 어린 아이의 질병으로 인해).
매번 새로운 신청서를 작성해야 하며 고용주는 이를 반드시 수락하고 명령서를 작성해야 합니다.
