Priekšlaicīga iziešana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikuma paraugs. Priekšlaicīga aiziešana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir līdz bērna 3 gadu vecumam. Vai darbinieks ir tiesīgs rakstīt iesniegumu par atteikšanos no bērna kopšanas atvaļinājuma pirms šī termiņa beigām? Jā labi. Darbinieks jebkurā laikā var pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu un atgriezties darbā. Lai to izdarītu, viņam jāiesniedz pieteikums par izņemšanu no bērna kopšanas atvaļinājuma. Pieteikuma paraugs par atteikšanos no bērna kopšanas atvaļinājuma ir sniegts zemāk.

Vai darbiniekam, pārtraucot bērna kopšanas atvaļinājumu, ir tiesības atkārtoti pieteikties uz šo atvaļinājumu? Jā labi. Turklāt darbinieks var atkārtoti pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu un doties šajā atvaļinājumā atkārtoti, līdz bērna 3 gadu vecumam.

Iesnieguma paraugs par atteikšanos no bērna kopšanas atvaļinājuma pirms tā beigām

Praksē bieži tiek uzdots jautājums: vai darbiniekam saglabājas tiesības saņemt valsts pabalstus priekšlaicīgas atgriešanās darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma gadījumā.

Atbilde: jā, šajā gadījumā tiek saglabātas tiesības saņemt pabalstus, kas ir skaidri paredzētas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants.

Iesnieguma paraugs par atteikšanos no bērna kopšanas atvaļinājuma līdz 3 gadiem

Zemāk ir pieteikuma paraugs par atteikšanos no bērna kopšanas atvaļinājuma sakarā ar tā beigām.

Ja vēlaties uzzināt bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas noteikumus, pieteikšanās un izbeigšanas kārtību, iesaku iepazīties ar šo video.

Kafijas pauze: vai izturēsi atturības pārbaudi?

Jūs varat atstāt savas atbildes zemāk esošajos komentāros. Esiet uzmanīgi, tas nav tik vienkārši.

Atsaukšanas no atvaļinājuma kārtību Darba kodekss regulē tikai attiecībā uz ikgadējām apmaksātām brīvdienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants). Turklāt galvenais nosacījums šādam ārkārtas pasākumam ir paša darbinieka piekrišana, kas izteikta rakstiski.

Kas attiecas uz atvaļinājumiem bez atalgojuma jeb "par saviem līdzekļiem", tad likumā nav noteikta noteikta kārtība, kādā tos atsaukt (vai atvaļinājumu pārtrauc pēc darbinieka iniciatīvas). Bet tas nenozīmē, ka nav iespējams pārtraukt šādu atvaļinājumu, lai gan to tieši neatļauj kods, bet tas nav arī aizliegts. Tajā pašā laikā, tāpat kā apmaksātām brīvdienām, būs jāsaņem rakstveida darbinieka piekrišana atkāpties no atvaļinājuma, jo neapmaksātas atpūtas ilgumu var noteikt tikai abām pusēm vienojoties (128.panta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts). Darbinieka piekrišanu var izsniegt atzīmes veidā uz paziņojuma par atsaukšanas nepieciešamību, ja iniciatīva nāk no darba devēja. Ja darbinieks pats vēlas pārtraukt atvaļinājumu (piemēram, ir pazudis iemesls, kāpēc viņš to paņēma un viņš nevēlas zaudēt algu), tad viņa piekrišanu var izsniegt paziņojuma veidā, uz kura pamata uzņēmums izdos rīkojumu atsaukt no atvaļinājuma, neietaupot algu.

Ņemiet vērā, ka praksē šī metode tiek izmantota reti - ja darbinieks neiebilst, tad ir vieglāk nedokumentēt viņa priekšlaicīgu aiziešanu no atvaļinājuma un pēc tam dot viņam atlikušās dienas. Bet atšķirībā no apmaksātiem atvaļinājumiem atvaļinājuma laikā darbinieks nesaglabā vidējo izpeļņu uz sava rēķina. Tāpēc, ja visi dokumenti netiek apstrādāti un darbinieks pēc tam neņem atvaļinājumu, viņš var zaudēt algu par nostrādātajām atvaļinājuma dienām.

Kādā formā ir

Iesniegumam par atsaukšanu no atvaļinājuma nav standarta vienotas veidlapas, tāpēc to var noformēt jebkurā formā uz uzņēmuma vadītāja vārda.

Kam jābūt dokumentā

Iesniegumā jānorāda, no kuras dienas darbinieks vēlas pārtraukt viņam piešķirto atvaļinājumu bez darba samaksas un doties uz darbu.

SIA "Uzņēmums" ģenerāldirektors

Ivanovs I.I.

no grāmatveža
Pavlova Valentīna Pavlovna

Es neiebilstu.

Sergejeva S.S. sagatavoties

atstāt rīkojumu

Pavlova V.P.

14.02.2012

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS
bezalgas atvaļinājuma izbeigšana

Lūdzu man piešķirto bezalgas atvaļinājumu par laika posmu no 2012.gada 10.februāra līdz 2012.gada 14.februārim izbeigt pirms termiņa no 2012.gada 14.februāra.

Ja aprūpētājs dodas uz darbu saistībā ar bērna 3 gadu vecumu, tad šo notikumu papildus deklarēt nav nepieciešams. Šis mazuļa vecums ir ierobežojums, pēc šī datuma darbinieks vairs nevar atrasties bērna kopšanas atvaļinājumā.

Kā rakstīt priekšlaicīgas atgriešanās darbā no dekrēta līdz 3 gadiem gadījumā?

Šodien nav viena pieteikuma rakstīšanas parauga, tāpēc varat to noformēt brīvā formā vai pēc darba devēja izstrādātā modeļa.

Neatkarīgi no iespējas doties uz darbu (pilna), ir nepieciešama vairākas vispārīgas ziņas, lai aizpildītu pieteikumu.

Veidlapas struktūrai jāatbilst vispārpieņemtajiem biroja darba standartiem.

Veidlapa ir nosacīti sadalīta trīs komponentos:

• "cepure" dokuments - tiek ierakstīts darba devēja vārds, uzvārds un pilns vadītāja amats, kā arī ziņas par pretendentu (darbinieka amats un pilns vārds);
• galvenā daļa, stāstījums - lūgums priekšlaicīgi iziet no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprūpei līdz 3 gadiem un citiem apstākļiem;
• secinājums- darbinieka personīgais paraksts un datums.

Pieteikumu var rakstīt ar roku vai drukāt, izmantojot datoru. Labojumi un pārsvītrojumi nav atļauti. Ja traips joprojām notika, labāk ir ņemt jaunu formu.

Dokuments sastādīts 2 eksemplāros. Viens no tiem paliek pie darba devēja, otrs - darbiniece aiziet sev, lai izvairītos no nepatīkamiem strīdiem, pušu nesaskaņām.

pilna laika paraugs

Ja speciālists vēlas doties strādāt uz pilnu slodzi (pilnu slodzi), un bērna vecums nav sasniedzis 1,5 gadu, tad pabalsti tiek pārtraukti.

Mātes vietā bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt cits tuvs radinieks, kurš spēj aprūpēt bērnu.

Galvenais nosacījums ir apstiprinājums tam, ka par bērnu rūpējas citas personas (darba ņēmēja laulātais, vecmāmiņa, tante).

Lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, radiniekam jāiesniedz izziņa, ka sieviete brīvprātīgi atstājusi atvaļinājumu pirms termiņa.

Iesnieguma “galvene” ir sastādīta, kā parasti, pieteikuma teksta daļā norādīts:

• periods, kurā darbinieks atrodas atvaļinājumā (1,5 vai 3 gadi);
• darba funkciju izpildes atsākšanas vēlamo datumu;
• sociālo pabalstu atteikums bērna kopšanai.

Ir svarīgi zināt, ka jūs varat doties strādāt uz pilnu slodzi uz jebkuru periodu un pēc tam atkal izdot dekrētu līdz bērna 3 gadu vecumam. Likumdošana neaizliedz šādas darbības veikt vairāk nekā vienu reizi.

Lejupielādēt lietojumprogrammas paraugu par atstāšanu pilnu dienu pirms grafika - :

Pusdienas piemērs

Dodoties strādāt uz nepilnu slodzi, strādnieks noformē nepieciešamo iesniegumu. Šajā gadījumā aiz viņa paliek tiesības uz pabalstiem kad bērns sasniedz 1,5 gadu vecumu.

Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants ļauj pārcelt darbu uz mājām, saglabājot pienākošos maksājumus un amatu.

Saīsināta darba diena (likme) ir visizplatītākais variants speciālistam darbam ar mazu bērnu. Ja darba dienas vērtība ir mazāka par parasto ilgumu, tad iepriekš uzkrātā pabalsta summa tiek saglabāta pilnā apmērā.

Nosacījumi par maksimālo vai minimālo darba dienas ilgumu, lai saglabātu samaksu par bērnu, likumā nav noteikti.

Pieņemot darbā nepilna laika speciālistu, nepieciešams noformēt papildus vienošanos pie darba līguma, jo mainās līgumā ar darbinieku aprakstītie darba apstākļi.

Ja strādniekiem tiek izvēlēts nepilnas slodzes variants, pieteikuma par atkāpšanos no dekrēta teksta daļā ir norādīti šādi punkti:

• diena, kad jādodas uz darbu;
• darba apstākļi - likme, darba grafiks dienās vai stundās;
• lūgums saglabāt ikmēneša pabalstu par mazuli līdz 1,5 gadiem.

Ja atvaļinājums tiek pārtraukts pēc 1,5 gada, tad iesnieguma tekstā pabalsta punkts nav norādīts.

Samaksa par saīsināto darba dienu tiek veikta proporcionāli nostrādātajām stundām. Ar laika apmaksu tiek izmaksāta tikai daļa no algas, gabaldarba izpeļņas apjoms ir tieši atkarīgs no faktiskās produkcijas.

Lejupielādēt lietojumprogrammas paraugu par nepilnas slodzes darbu un bērnu aprūpes nodrošināšanu - :

Ko darīt, ja direktors atsakās?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējs nevar atteikties pieņemot pieteikumu, ja vien darbiniece vēl nav grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ja dokuments noformēts bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, vadītāja pienākums ir pieņemt lūgumu par priekšlaicīgu atgriešanos darbā pirms termiņa.

Ja darba devējs joprojām atsakās pieteikties, iesniegt sūdzību darba inspekcijā. Vēstulē jānorāda neatbilstība Darba likumam, proti, 256.panta 2.daļai.

Noderīgs video

Kā iegūt agrīnu izeju strādāt, kā pareizi uzrakstīt pieteikumu un noformēt pasūtījumu, skatiet video:

secinājumus

Sievietei vai citam radiniekam, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz bērna 3 gadu vecumam, ir tiesības atkārtoti pirms termiņa atgriezties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un atgriezties tajā (piemēram, maza bērna slimības dēļ).

Katru reizi ir jāsastāda jauns pieteikums, un darba devējam tas ir jāpieņem un jāsagatavo rīkojums.