Como certificar contadores em uma empresa. “Ninguém precisa de um certificado de contador-chefe” ou a verdade sobre a certificação de contadores em toda a Rússia

Você não sabe se a certificação para contadores deve ser realizada em 2020? Vejamos se é obrigatório ou se a administração da empresa tem o direito de decidir de forma independente sobre a sua organização.

Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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Vamos determinar quais são as características da certificação em uma empresa orçamentária e comercial. Deixe-nos esclarecer o que você deve prestar atenção na preparação do procedimento e sua implementação.

O quão bem e corretamente a contabilidade da empresa será mantida dependerá das qualificações, nível de profissionalismo e conhecimento que o contador possui.

E para determinar tais indicadores é necessária a realização de certificação.

É realizando tal procedimento que você poderá tirar dúvidas sobre o desempenho de um especialista no seu trabalho, além de solucionar uma série de outros problemas.

Noções básicas importantes

É muito importante compreender que a certificação de pessoal tem mais vantagens do que desvantagens. Isso significa que tanto os empregadores quanto os empregados de uma pessoa jurídica devem se preparar para isso com toda a seriedade.

Vamos descobrir por que tal procedimento é realizado e o que é, referindo-nos às normas da legislação da Federação Russa.

O que é isso?

Certificação significa determinar as qualificações, profissionalismo e competências de um colaborador, verificando as suas qualidades morais e pessoais que correspondem aos cargos ocupados.

Com que finalidade é realizado?

A certificação é realizada para saber se o colaborador atende ao cargo ocupado, bem como às exigências da empresa.

Se uma pessoa não for aprovada na certificação, a administração da empresa terá motivos para rescindir o vínculo empregatício com ela ().

Este procedimento é realizado periodicamente e é complexo. O iniciador da certificação é o chefe da empresa.

Essa verificação também é necessária para os próprios cidadãos, pois é uma grande oportunidade de aumentar o seu salário e subir na carreira.

O empregador pode avaliar a eficácia das atividades dos empregados. Otimiza o processo de trabalho e cria motivação adicional para a equipe melhorar suas habilidades.

Então, os principais objetivos:

• melhorar a seleção, colocação e formação de pessoal;
• melhorar a qualidade e a eficiência do trabalho dos colaboradores;
• assegurar uma estreita ligação entre os incentivos materiais e morais e o resultado do trabalho;
• formar uma reserva de pessoal para obter uma vaga
• determinar se é necessário melhorar as qualificações, a formação profissional e a reciclagem de um contador

Regulamentação legal

A formação, preparação e certificação de um contador profissional são discutidas na seção que deseja obter um certificado de qualificação.

O procedimento é discutido na Parte 2 do art. 81 Código do Trabalho da Rússia. Há indicação de que o procedimento é estabelecido por documentação legal normativa, que contém normas trabalhistas, e documentos locais.

Ao realizar a certificação de funcionários de uma organização orçamentária, vale a pena confiar no que foi adotado pelos funcionários em 27 de julho de 2004.

Etapas do processo:

1. Uma comissão de certificação está sendo formada.
2. Aprovado.
3. Listas de funcionários são compiladas.
4. A documentação necessária ao trabalho da comissão está sendo preparada.

Ao realizar a próxima certificação, a comissão deverá receber feedback sobre o funcionário e depoimentos elaborados após a fiscalização anterior.

O funcionário deve estar presente durante a certificação. Caso a pessoa não concorde com os dados apresentados sobre o seu trabalho, a comissão adia a reunião.

A reunião também será adiada se uma pessoa estiver ausente da certificação por um motivo válido. Resultados da certificação – tomar uma decisão sobre:

• que o contador é adequado ao cargo que ocupa;
• que a pessoa está qualificada para o cargo se cumprir uma série de recomendações da comissão e será recertificada após um ano;
• que a pessoa não é adequada para o cargo.

A comissão pode apresentar uma série de recomendações para consideração pela administração de uma empresa orçamentária:

• sobre promoção de funcionários;
• na atribuição de uma qualificação específica;
• na utilização de plano individual de formação de contador;
• sobre reajustes salariais.

O resultado da verificação é lançado na ficha de certificação do funcionário, onde é colocada a assinatura dos membros da comissão. Tal documento, juntamente com a referência, deverá ser mantido no arquivo pessoal.

No prazo de 7 dias após a certificação, o gestor toma uma decisão, tendo em conta as recomendações da comissão de certificação.

Caso a pessoa não atenda ao cargo, poderá ser encaminhada para treinamento ou reciclagem. Em caso de recusa, o gestor tem o direito de rescindir.

Quando a certificação é realizada, o chefe do distrito emite despacho contendo a análise do resultado do procedimento. Serão também aprovadas medidas para a realização de certificações regulares.

Em uma organização comercial

Se, ao realizar a certificação em uma organização estatal, a gestão segue o procedimento estabelecido pelas estruturas superiores, então em uma organização comercial todas as disposições são desenvolvidas pelo próprio gestor.

O empregador tem direito a:

• Individual;
• entrevista coletiva.

Os critérios do procedimento podem ser integrais e consistir nas seguintes características:

• condições saudáveis;
• cultura do pensamento;
• cultura geral,
• relacionamentos dentro da família, etc.

Existem 4 componentes de certificação:

• o funcionário é avisado do procedimento;
• é realizada uma fiscalização pela comissão de certificação;
• uma referência escrita está sendo preparada;
• a decisão é tomada pela comissão.

Antes da certificação, o departamento de RH preenche uma série de documentos para o funcionário. Para todos os certificados são nomeados vários especialistas que conhecem bem a pessoa, pois trabalharam com ela na mesma equipa.

Com base nos certificados elaborados, é elaborada uma referência de caráter para o funcionário. Ao realizar o procedimento, você deve seguir as seguintes recomendações:

1. A certificação começa com uma revisão das qualidades e do desempenho do contador.
2. Vale a pena considerar apenas os fatos, sem comunicar a nível pessoal.
3. Deve ser assegurada uma atmosfera de boa vontade.
4. Reserve pelo menos 1 hora para a entrevista.
5. Com base na ficha de atestado, nas características e no resultado da entrevista, uma decisão deve ser tomada.
6. A decisão deve ser comunicada ao funcionário.

Uma empresa comercial pode realizar certificação para a seguinte especialização:

• contador especialista, contador-chefe;
• diretor financeiro;
• auditor interno;
• gerente de contabilidade gerencial;
• especialista financeiro;
• consultor tributário especializado.

Cumprimento do cargo ocupado

Se um contador está solicitando certificados para o cargo que ocupa, vale a pena cumprir os seguintes requisitos:

Por categoria

Os cargos de contadores podem se expandir de acordo com qualificações e experiência. Várias posições – categorias são possíveis:

• contador líder;
• contador de primeira categoria com diploma;
• contador de segunda categoria com diploma de especialista;
• contador certificado;
• contador da primeira categoria;
• contador da segunda categoria;
• contador.

Para aumentar a categoria de qualificação, a direção do departamento deverá encaminhar petição ao diretor. Se a decisão for positiva, é elaborado um pedido (se houver vaga).

A comissão de certificação que conduziu a certificação também pode fazer recomendações sobre a melhoria das qualificações do funcionário.

Neste caso, a atribuição de categoria é efectuada de acordo com o Regulamento, que é aceite na empresa, após acordo com representantes da organização sindical.

Antes da certificação, um contador não precisa passar por treinamento, salvo disposição em contrário na documentação local da organização.

Mas vale considerar que a realização da certificação para fins de qualificação de categoria não é um procedimento obrigatório.

Os especialistas que desejam obter um certificado de qualificação devem apresentar os seguintes certificados à comissão de certificação:

• declaração;
• modelo de formulário de inscrição;
• diploma de estudos, cuja cópia seja autenticada em cartório;
• amostra de extrato da carteira de trabalho com reconhecimento de firma;
• foto;
• ordem de pagamento que confirma o pagamento do serviço.

Toda a documentação deve ser revisada dentro de um mês após o envio da comissão. Se os certificados forem preenchidos com erros, a comissão reserva-se o direito de recusar a admissão à certificação.

A recusa deve ser por escrito. Caso surja dúvida sobre a fiabilidade dos dados fornecidos, poderá solicitar informações adicionais.

Se não houver comentários sobre os documentos, a pessoa poderá passar pela certificação. O candidato poderá ser admitido ao exame de qualificação desde que possua carteira de identidade.

Se o exame for realizado para um grupo de pessoas (com a participação de 5 a 20 contadores), serão realizadas 2 etapas:

• testagem, com base no resultado da qual o cidadão será admitido na fase seguinte;
• exame oral (as provas estão sendo preparadas).

Após aprovação no exame, é elaborado um protocolo.

Sobre o local de trabalho

O procedimento para obtenção da certificação de segurança elétrica em Rostekhnadzor para o grupo 5, .

Que materiais são necessários para a preparação?

Na preparação para a certificação de contadores profissionais, são levados em consideração os módulos de formação que incluem a auditoria e o trabalho extracurricular do aluno:

1. Programa aprovado.
2. Livros didáticos das disciplinas ou sua versão para computador.
3. Amostras de materiais didáticos.
4. "Caso".
5. Atribuições para trabalho independente.
6. Base metodológica sobre questões relacionadas com auditoria e contabilidade nos diversos setores da economia.

Cerca de 30 por cento da formação é melhor organizada através de métodos alternativos de estágio numa empresa de auditoria, contabilidade e consultoria.

Detalhes

O que é a certificação de um contador-chefe? A certificação é um procedimento que atesta a conformidade do contador com suas qualificações, grosso modo, confirma seu direito de ser chamado de contador. A certificação de contador-chefe não é um fato de obtenção de qualquer formação complementar, é uma prova dos conhecimentos teóricos e práticos existentes.

O certificado indica que esse conhecimento atende aos padrões profissionais da associação de especialistas da profissão. Existem atualmente duas associações profissionais de contadores na Rússia. Estes são o Instituto de Contadores Profissionais e o Comitê Nacional de Contadores, Finanças e Economistas, ao qual se junta o Sindicato Nacional de Contadores Profissionais. Esses dois sindicatos estão empenhados em realizar certificações e documentar o cumprimento dos elevados padrões de qualidades profissionais de cada especialista individual.

A legislação moderna confirma que todo contador tem o direito de escolher voluntariamente se deseja receber um certificado ou se está bem como está. Tanto o contador-chefe quanto o particular podem receber esses títulos de prestígio, não havendo diferenças particulares ou qualquer dependência do cargo ocupado.

Passando na certificação como contador-chefe

Qualquer pessoa pode passar na certificação de contador-chefe se tiver educação econômica básica e experiência profissional suficiente. A conclusão de cursos preliminares de formação avançada já não é obrigatória e é até ilegal se for obrigada a fazê-lo para ser admitido no procedimento de exame de certificação.

As regras para certificação de contadores-chefes são diferentes, cada organização define as suas próprias. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que o Estado não está envolvido na realização de certificações, apenas e exclusivamente organizações profissionais o fazem. Eles também estão envolvidos no desenvolvimento de padrões, requisitos e procedimentos de qualificação.

A certificação do contador-chefe é realizada pela comissão de certificação. Para ser admitido ao exame, o candidato deve possuir formação superior especializada obtida em universidades estaduais e experiência profissional de pelo menos 3 anos. Ou ter ensino superior não essencial, diploma de reciclagem de instituição de ensino estadual e mais de 5 anos de experiência profissional. É aconselhável ter uma referência ou avaliação do seu local de trabalho.

Documentos exigidos: folha de certificação, cópia do passaporte, cópia do diploma, cópia da carteira de trabalho ou outros documentos que comprovem experiência profissional, referência ou referência do local de trabalho. As cópias devem ser autenticadas.

Condições para certificação pelo contador-chefe

Na organização UPS mais popular, para passar na certificação, o contador-chefe deve passar em 2 exames.

Prova escrita-oral (problema e resposta à questão). Ele desaparece em 3 horas. As questões correspondem a programas de formação para contadores profissionais. São regularmente ajustados para serem relevantes e atualizados, tendo em conta a publicação de novos documentos regulamentares. Com base nos resultados, a comissão examinadora de certificação determina o nível de preparação dos examinandos e determina a admissão à próxima etapa - a prova.

A prova para certificação do contador-chefe de uma empresa comercial é composta por vários blocos, cada um com 10 questões. Trata-se de contabilidade e auditoria, ética profissional, fiscalidade, regulação jurídica das atividades económicas e financeiras, gestão financeira e contabilidade de gestão, informação de referência e sistemas jurídicos.

Com base nos resultados dos testes, é obtida uma avaliação geral e é tomada uma decisão sobre a certificação. A nuance da aprovação na certificação no IMB é a seguinte: condição obrigatória para admissão à certificação é a conclusão de cursos preparatórios de formação avançada.

Na Comissão Nacional de Contadores, Financeiros e Economistas, a certificação do contador-chefe é realizada da seguinte forma: a comissão analisa e discute coletivamente os documentos fornecidos pelo candidato, suas qualidades, tanto profissionais quanto pessoais, aplicadas à profissão . As atividades são avaliadas com base no cumprimento dos requisitos do cargo, na complexidade do trabalho e na eficácia da sua execução.

Leva em consideração a competência com que o candidato cumpre as descrições de cargos, o conhecimento e a experiência profissional do candidato, o cumprimento da ética de trabalho, a ausência de violações e as habilidades organizacionais. Em seguida, a comissão de certificação toma uma decisão sobre este candidato por meio de votação aberta. Esta decisão é tomada na sua ausência. Um pacote de documentos é considerado dentro de duas a seis semanas a partir do momento da apresentação. Como resultado, uma decisão é tomada e o certificado é emitido, ou são definidos requisitos, após os quais ele será emitido, ou o certificado é recusado.

A certificação de contador-chefe não é obrigatória, mas confere peso ao especialista na área profissional.

Muito em breve, a certificação dos contadores ocorrerá de acordo com as novas regras. A razão para isto são alterações importantes na legislação nesta área. Vamos atualizar os contadores.

O que esperar

Vamos tranquilizá-lo desde já: não prevê certificação obrigatória de contadores. E, em geral, é construído de forma voluntária. Uma pessoa pode obter a certificação como contador apenas por sua própria vontade ou a pedido de seu empregador.

Desde 2017, centros de avaliação independentes preparam a certificação profissional de contabilistas. Esta frase também esconde o facto de cobrarem dinheiro pelos seus serviços de formação e certificação de contabilistas profissionais.

Ao mesmo tempo, a organização que enviou o contador para certificação profissional poderá levar em consideração os custos correspondentes. E se o contador decidir fazer a certificação ele mesmo, terá garantida a dedução do imposto de renda. Além disso, no dia marcado, o contador será dispensado do trabalho com remuneração pelo tempo integral.

A Lei de Contabilidade não exige que um contador/contador-chefe seja certificado.

Certificação de contador em instituição orçamentária

A Lei nº 238-FZ não cobre questões de certificação de contadores orçamentários. Mas apenas aqueles que têm o estatuto de funcionários públicos. Portanto, os centros independentes de avaliação de qualificações do novo formato geralmente não prepararão questões para certificação de um contador de uma instituição orçamentária.

Durante o período de certificação, o funcionário fica dispensado das funções laborais, mantendo seus rendimentos. O empregador pode, por sua própria iniciativa, enviar um trabalhador para esse centro para garantir a sua idoneidade profissional. Mas isso requer o consentimento do próprio funcionário. Neste caso, a própria empresa arcará com os custos. Essas normas estão prescritas no art. 187 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Como eles vão avaliar

Antes de passar na certificação, alguns contadores pesquisam na Internet respostas para perguntas e respostas para a certificação de contadores em 2018. Observe que existe apenas uma forma de avaliação de conhecimentos – um exame, que inclui uma série de tarefas.

Antes da introdução do padrão profissional “Contador”, vigoravam as regras desenvolvidas no final dos anos 90. Por exemplo, o Programa de formação e certificação de contabilistas profissionais (contabilista-chefe, contabilista - perito (consultor); contabilista - gestor financeiro, perito financeiro (consultor)."

Na sua forma mais geral, a certificação de contabilistas inclui as seguintes questões:

As perguntas mais difíceis

Existe certificação obrigatória de contadores em 2018?

Apesar do aumento do número de regulamentos relativos à qualificação dos trabalhadores e à sua verificação, não é prevista a certificação obrigatória de todos os contabilistas. A realização de tal auditoria foi deixada em 2018 ao critério da administração da empresa. E se for tomada a decisão de certificar os contadores, o funcionário não tem o direito de recusar. Mas para algumas empresas, a certificação é obrigatória por lei.

A certificação obrigatória de contadores em 2018 prevê:

• se tal decisão foi tomada pela administração da empresa;
• para quem trabalha em sociedades anônimas, seguradoras, bancos, organizações orçamentárias, etc.

Em 2018, você poderá passar pela certificação de conformidade com os padrões profissionais no centro de avaliação independente de qualificação. Este é um serviço pago, mas com direito à dedução do Imposto de Renda Pessoa Física e preservação dos rendimentos durante a realização do exame. Ou este pagamento pode ser incluído nas despesas tributárias se o iniciador da certificação for o empregador. Você também pode confirmar suas qualificações com um certificado de contador profissional. Neste caso, os conhecimentos do candidato são avaliados não pelo cumprimento dos padrões profissionais, mas de acordo com o programa estabelecido pela organização educativa.

A partir de 1º de julho, os empregadores são obrigados a aplicar padrões profissionais em termos dos requisitos para as qualificações dos funcionários estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos jurídicos regulamentares.

Muitas pessoas estão preocupadas com a questão: todos os contadores realmente terão que cumprir os requisitos a partir de 1º de julho de 2016? Apressemo-nos em tranquilizar empregados e empregadores.

Os primeiros não precisam entrar em contato com centros de certificação para aprimorar urgentemente suas habilidades e obter um certificado. Este último não deve ter pressa em formar trabalhadores de acordo com as exigências da norma profissional ou procurar um substituto para eles.

As mudanças não se aplicam a todos os contadores.

Os padrões profissionais são exigidos para todos os contadores?

Os padrões profissionais são obrigatórios para aplicação em termos dos requisitos para as qualificações dos trabalhadores estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e outros atos jurídicos regulamentares (Parte 1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os requisitos para contadores da maioria das LLCs e sociedades anônimas não públicas não foram estabelecidos. Isto significa que o padrão profissional não pode ser aplicado a eles.

A Lei de Contabilidade prevê requisitos exclusivamente para contabilistas-chefes e pessoas encarregadas da contabilidade em determinadas entidades económicas. Incluem sociedades por ações abertas (exceto organizações de crédito), seguradoras, fundos de pensões não estatais, fundos de investimento por ações, sociedades gestoras de fundos mútuos de investimento, outras entidades económicas cujos valores mobiliários sejam admitidos à negociação em leilões organizados (exceto organizações de crédito), órgãos de gestão de fundos extra-orçamentais estaduais, fundos extra-orçamentários territoriais estaduais.

Para esses contadores, o padrão profissional é obrigatório nos termos dos requisitos listados em outras leis federais especiais (por exemplo, na Lei Federal de 07/02/2011 N 7-FZ “Sobre compensação, atividades de compensação e contraparte central” ).

Se o empregador não aplicar os padrões profissionais obrigatórios, ele enfrentará uma multa de 30 mil a 50 mil rublos. ()

Os requisitos de qualificação estão mudando?

Embora o padrão profissional se torne obrigatório a partir de 1º de julho de 2016, já se aplicam os requisitos de qualificação para o tempo de serviço e formação do contador-chefe e demais responsáveis ​​​​pela contabilidade.

Esses requisitos são expressos da seguinte forma: o funcionário deve ter formação superior e experiência profissional relacionada à contabilidade, preparação de demonstrações contábeis (financeiras) ou atividades de auditoria há pelo menos três anos dos últimos cinco anos civis. Caso não exista formação superior na área de contabilidade e auditoria, essa experiência deverá ser de pelo menos cinco anos nos últimos sete anos civis.

Em muitos aspectos, as disposições da norma profissional e da Lei de Contabilidade duplicam-se; em particular, os requisitos de experiência profissional coincidem.

Terei que passar por treinamento relacionado à introdução do padrão profissional?

Para os contadores-chefes, o padrão profissional exige que eles se submetam a um programa de treinamento avançado e reciclagem profissional. Contudo, poderá não ser cumprida, uma vez que não está prevista na Lei de Contabilidade. Outros funcionários de contabilidade também não necessitam de treinamento adicional.

É necessário preparar-se para uma inspeção do GIT após a introdução do padrão profissional?

A entrada em vigor da norma profissional não constitui base para verificação. Os requisitos para inspeções não programadas e programadas de uma organização permanecem os mesmos.

A introdução de um padrão profissional implicará demissões?

Um funcionário que não atenda aos requisitos do documento não pode ser demitido, uma vez que não existe uma norma especial no Código do Trabalho da Federação Russa. O Ministério do Trabalho assume posição semelhante.

Como aplicar padrões profissionais de forma voluntária?

O empregador tem o direito, tendo em conta as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, de utilizar padrões profissionais de forma voluntária para estabelecer requisitos para as qualificações dos empregados.

O Ministério do Trabalho explicou: um empregador pode aplicar uma norma profissional para determinar os nomes dos cargos (profissões, especialidades), funções laborais dos empregados, requisitos para sua formação e experiência profissional.

Um padrão profissional pode ser útil não apenas na elaboração, por exemplo, de uma descrição de cargo. O empregador tem o direito de aprovar este documento como obrigatório na organização.

O contador, como qualquer outro especialista, deve corresponder ao cargo que ocupa. E é justamente para esse fim que é realizado anualmente um procedimento como a certificação de contadores. Afinal, o nível de sua formação e profissionalismo determina quão bem será mantida a contabilidade de uma empresa, instituição comercial ou governamental.

A certificação é necessária para tirar dúvidas sobre se o contador desempenha suas funções com eficiência. Afinal, as finanças da organização estão em suas mãos. Portanto, este procedimento apresenta significativamente mais vantagens do que desvantagens. Portanto, tanto o empregador quanto o próprio contador devem se preparar minuciosamente para isso.

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O procedimento de certificação ocorre de acordo com as normas da legislação da Federação Russa e possui um procedimento específico. O contador, como padrão profissional, foi introduzido pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa em 2020; especificou requisitos claros para a experiência profissional, educação, habilidades e conhecimentos do funcionário, e uma descrição de suas funções.

Com base em todos esses pontos, o contador passa pelo procedimento e recebe um certificado adequado que indica o nível de seu profissionalismo.

O que é e o procedimento é obrigatório?

A certificação de contadores é um procedimento de teste especial para determinar o nível de qualificações, profissionalismo e habilidades. Além disso, durante seu curso são verificadas as qualidades morais e pessoais do funcionário. Isto é necessário para verificar se a pessoa é adequada para o cargo que ocupa e se cumpre os requisitos que a empresa empregadora impõe aos trabalhadores deste nível.

O procedimento de certificação é realizado por períodos e inclui um conjunto de medidas diversas. Além disso, é iniciado pelo próprio empregador, ou seja, o chefe da organização.

A aprovação na certificação é benéfica não só para a equipa de gestão, mas também para quem está a ser certificado, pois permite não só conhecer o seu nível, mas também aumentá-lo, o que pode trazer bónus em forma de aumento salarial ou promoção . Se a administração iniciar tal procedimento, o contador deverá se submeter a ele.

A certificação ajudará não só a avaliar o desempenho dos colaboradores, mas também a otimizar o processo de trabalho, pois dará um impulso adicional aos colaboradores para atualizarem ou melhorarem os seus conhecimentos, aumentando assim as suas qualificações.

Assim, o procedimento de certificação dos contadores é necessário para:

• melhorar a seleção de pessoal;
• melhorar a qualidade e a eficiência do seu trabalho;
• incentivos morais e materiais aos colaboradores;
• formação de reserva de pessoal, que posteriormente poderá ser utilizada para obtenção de vaga;
• determinação do nível de qualificação;
• compreender a necessidade de procedimentos como treinamento avançado, treinamento profissional e reciclagem de contadores.

Ou seja, a certificação visa otimizar o processo de trabalho e eliminar uma abordagem pouco profissional do trabalho, se houver. No entanto, a lei não diz que um contador comum ou chefe deva ser certificado.

Regulamentação legal

A implementação do procedimento de certificação para contadores é controlada pelo Código do Trabalho da Federação Russa nos Regulamentos sobre Inspeções de Certificação, que especifica os fundamentos e regras para condução, treinamento e preparação. A regulamentação legal da certificação é de importância prática, especialmente no contexto de alterações e melhorias na legislação laboral existente.

De acordo com as normas da legislação trabalhista, as principais características da certificação são:

• aprovação do procedimento em decorrência da relação trabalhista entre empregado e empregador;
• o sujeito da certificação é funcionário de determinada categoria;
• realizado em períodos;
• implementação em forma organizacional e jurídica especial;
• a presença de consequências jurídicas obrigatórias para o certificado;
• meios de seleção e colocação de pessoal.

Tudo isto permite-nos determinar a idoneidade do colaborador para o cargo que ocupa e o seu nível de profissionalismo, que é a principal característica e finalidade da certificação. De acordo com estes atos jurídicos, o trabalhador é obrigado a submeter-se a uma certificação, durante a qual comprova o seu nível de conhecimentos e o direito ao exercício de determinado cargo nos termos do contrato de trabalho com ele celebrado.

A essência da regulamentação legal da certificação é:

• manter inalterado o conteúdo do contrato de trabalho do trabalhador (caso sejam comprovadas habilitações);
• alterar seu conteúdo fazendo ajustes apropriados posteriormente;
• cessar a ação.

O contrato de trabalho anterior é mantido se a certificação revelar que o nível de conhecimento, profissionalismo e posição do colaborador são consistentes com o desempenho do colaborador. Vale ressaltar que contadores com ensino médio ou superior podem realizar essa certificação.

Inovações de 2020

Desde 2020, entrou em vigor a lei sobre avaliação independente de qualificações, mas não prevê a certificação obrigatória dos contabilistas. O especialista pode realizá-lo de forma independente, voluntária ou por iniciativa do empregador que o pretenda realizar.

Entre as novidades de 2020, importa referir que agora os centros de avaliação independente das qualificações dos contabilistas irão certificá-los a nível profissional, nomeadamente, será necessário pagar dinheiro pelos serviços de preparação e certificação.

Além disso, se o iniciador da certificação foi a direção da organização, é ela quem paga todas as despesas. Se o contador iniciar pessoalmente esse procedimento, ele terá a garantia de dedução do imposto de renda, bem como isenção de trabalho daquele dia, com pagamento de todas as horas de trabalho.

Em geral, a certificação de contadores inclui as seguintes questões:

• Contabilidade;
• relatórios financeiros e sua análise;
• tributação;
• fundamentos de auditoria e padrões éticos;
• padrões internacionais;
• noções básicas de ciência da computação.

Padrão profissional

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um padrão profissional é uma característica das qualificações necessárias para trabalhar em uma determinada profissão, seus componentes são:

• conhecimento;
• habilidades;
• habilidades;
• experiência.

O padrão profissional “contador” estabelece as qualificações do certificado, ou seja, o nível de habilidade necessário para atuar na especialidade correspondente. Este documento está oficialmente registrado no Ministério da Justiça da Rússia.

Dependendo das responsabilidades do trabalho e da posição do funcionário, os requisitos de qualificação são determinados. Os padrões profissionais são utilizados pelos gestores para formar pessoal e em questões de organização de certificação.

Com base no padrão profissional, cada especialista pode determinar seu nível e conformidade não apenas com o cargo ocupado, mas com o nível de conhecimento e, se necessário, passar por uma reciclagem.

No padrão profissional que descrevemos, distinguem-se dois cargos: contador (especialista) e contador-chefe (contador-chefe). Para cada um deles existe uma função trabalhista geral, bem como detalhada, ou seja, possuindo uma lista específica de requisitos. Para cada um, são indicadas exatamente quais competências, ações, conhecimentos e habilidades trabalhistas são necessárias para sua implementação.

Para um especialista

As responsabilidades de um especialista em atividades contábeis incluem a função generalizada de contagem de totais, saldos e fechamento do giro de contas correntes em registros contábeis. A Profstandard classifica como especialistas aqueles trabalhadores que realizam cálculos para áreas individuais da contabilidade, sem conhecimento de todas elas. Recomenda-se aos gerentes que delineiem responsabilidades identificando tais cargos entre os contadores como contador líder, sênior, estagiário e contador local.

De acordo com cada cargo, será determinado o escopo de suas responsabilidades. Vale considerar também que apesar de o caixa, apesar de suas responsabilidades profissionais, pertencer ao setor de serviços e não à contabilidade.

Para o contador-chefe

– o cargo é mais grave, e a norma profissional exige que ele prepare e apresente demonstrações financeiras de uma entidade econômica, ou seja:

• preparar demonstrações financeiras;
• preparar demonstrações financeiras consolidadas (generalizadas) de acordo com as IFRS;
• controlar a contabilidade interna e a preparação das demonstrações financeiras nas unidades;
• manter registros fiscais;
• preparar relatórios e planejamento tributário.

Define o reporte fiscal como financeiro, uma vez que os valores recebidos em decorrência da contabilização fiscal são refletidos nas contas contábeis. O Ministério do Trabalho da Federação Russa determinou que um simples contador, um especialista, não é capaz de manter tais relatórios. E, portanto, aquele que, com base nos padrões profissionais, mantém todos os registros contábeis da empresa é denominado contador-chefe.

Procedimento para certificação de contadores

As questões dos testes para certificação de contadores foram compiladas e aprovadas pelo IPB RF, todas elas correspondem ao objetivo: verificar a idoneidade profissional, nível de conhecimento e experiência do certificado. Além disso, as questões mudam regularmente, o que está associado a alterações na legislação e nos documentos regulamentares.

A certificação tem a duração de duas horas ininterruptas em formato eletrónico no site do IPB. Não é permitida a presença de estranhos durante o teste. Durante a passagem, o contador dá opções para suas respostas, que posteriormente serão apreciadas pela comissão do IPB. Com base no teste, é emitido um protocolo final de resultados da certificação.

Se o teste for aprovado, o funcionário recebe um certificado de contador ou contador-chefe um mês após o anúncio dos resultados. Caso o candidato não concorde com a decisão do teste do IPB, no prazo de 30 dias poderá recorrer à organização com recurso para revisão dos resultados do teste.

Exemplos de características e exemplos de perguntas

Antes de certificar um funcionário, a comissão deve receber, no máximo 2 semanas antes da data da prova, as características de desempenho do certificado, ou seja, uma carta de recomendação.

Deve indicar:

• experiência contábil;
• experiência e conhecimento;
• características empresariais e pessoais;
• estilo e método de trabalho de um contador;
• conhecimento de documentos regulatórios;
• dificuldades presentes no trabalho do candidato e o motivo de sua ocorrência;
• obrigações que cumpre melhor ou pior;
• capacidade de inová-los, implementá-los e desenvolvê-los;
• informações sobre autoeducação, formação avançada;
• qualidades empresariais;
• estilo de trabalho;
• quão responsivo o funcionário é às recomendações dadas durante a certificação anterior.

Existe uma certa lista de questões das quais as aleatórias são selecionadas para o teste individualmente para cada pessoa que está sendo certificada.

Este exame consiste em vinte questões e inclui seções:

• contabilidade (15 questões);
• base jurídica da contabilidade (5 questões);
• tributação (5 questões).

Como preparar

É claro que a experiência e o conhecimento do contador por si só podem não ser suficientes para passar com sucesso na certificação, por isso é necessário se preparar com antecedência.

Para fazer isso você deve usar:

• livros didáticos aprovados sobre atividades contábeis, tanto em formato padrão quanto eletrônico;
• material didáctico;
• testes e trabalhos para trabalhos independentes;
• publicações metodológicas sobre temas e.

Os exercícios práticos, que no total devem ocupar um terço do tempo total de preparação, também não farão mal. Pode ser um estágio em uma empresa de auditoria, consultoria ou contabilidade. Por isso. Para passar na certificação com resultados positivos, você deve dedicar tempo e perseverança suficientes à preparação.

Características de uma organização orçamentária

Em uma organização orçamentária, os funcionários devem passar pela certificação após um ano se:

• reconduzido ao cargo;
• passou por treinamento avançado;
• passaram por reciclagem;
• voltou da licença maternidade.

Durante a certificação deverá estar presente uma comissão composta por cinco pessoas, cuja composição é aprovada pelo responsável da organização.

A certificação ocorre em uma instituição orçamentária em várias etapas:

• formação de comissão;
• aprovação do cronograma de certificação;
• fornecer listas de pessoas certificadas;
• preparação dos documentos necessários para a comissão.

Antes do teste, a comissão recebe uma avaliação do funcionário e uma folha de certificações anteriores. Com base no resultado do teste, é decidido se o funcionário está apto para o cargo ocupado, se o salário permanecerá o mesmo, se é necessário um aumento ou se é necessário repassar a certificação em um ano.

Atenção!

• Devido às frequentes mudanças na legislação, as informações às vezes ficam desatualizadas mais rapidamente do que conseguimos atualizá-las no site.
• Todos os casos são muito individuais e dependem de muitos fatores. Informações básicas não garantem uma solução para seus problemas específicos.