Cum să certificați contabilii la o întreprindere. „Nimeni nu are nevoie de un certificat de contabil șef” sau de adevărul despre certificarea contabilă din toată Rusia

Nu știți dacă certificarea pentru contabili ar trebui efectuată în 2020? Să luăm în considerare dacă este obligatoriu sau dacă conducerea companiei are dreptul de a decide în mod independent asupra organizării acesteia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Să stabilim care sunt caracteristicile certificării într-o companie bugetară și comercială. Permiteți-ne să clarificăm la ce ar trebui să acordați atenție atunci când pregătiți procedura și implementarea acesteia.

Cât de bine și de corect va fi menținută contabilitatea companiei va depinde de ce calificări, nivelul de profesionalism și cunoștințele pe care le are contabilul.

Și pentru a determina astfel de indicatori, este necesar să se efectueze certificarea.

Efectuând o astfel de procedură, puteți scăpa de îndoielile cu privire la cât de bine își desfășoară munca un specialist, precum și puteți rezolva o serie de alte probleme.

Baze importante

Este foarte important să înțelegeți că certificarea personalului are mai multe avantaje decât dezavantaje. Aceasta înseamnă că atât angajatorii, cât și angajații unei persoane juridice ar trebui să se pregătească cu toată seriozitatea.

Să ne dăm seama de ce se efectuează o astfel de procedură și ce este, făcând referire la normele legislației Federației Ruse.

Ce este?

Certificarea înseamnă determinarea calificărilor, profesionalismului și aptitudinilor unui angajat, verificarea calităților sale morale și personale care corespund posturilor ocupate.

În ce scop se realizează?

Se efectuează certificarea pentru a afla dacă angajatul îndeplinește funcția deținută, precum și cerințele companiei.

Dacă o persoană nu promovează certificarea, conducerea companiei va avea motive să înceteze raportul de muncă cu aceasta ().

Această procedură se efectuează periodic și este complexă. Inițiatorul certificării este șeful întreprinderii.

O astfel de verificare este necesară și pentru cetățenii înșiși, deoarece aceasta este o șansă grozavă de a le crește salariul și de a face un pas pe scara carierei.

Angajatorul poate evalua cât de eficiente sunt activitățile angajaților. Optimizează procesul de lucru și creează o motivație suplimentară pentru ca personalul să își îmbunătățească abilitățile.

Deci, obiectivele principale:

• îmbunătățirea selecției, plasării și pregătirii personalului;
• îmbunătățirea calității și eficienței muncii angajaților;
• să asigure o legătură strânsă între stimulentele materiale și morale și rezultatul muncii;
• formați o rezervă de personal pentru a obține un post vacant
• determina dacă este necesar să se îmbunătățească calificările, pregătirea profesională și recalificarea unui contabil

Reglementare legală

Pregătirea, pregătirea și certificarea unui profesionist contabil este discutată în secțiunea care dorește obținerea unui certificat de calificare.

Procedura este discutată în partea 2 a art. 81 Codul Muncii al Rusiei. Există un indiciu că procedura este stabilită prin documentație juridică normativă, care conține norme de drept al muncii, și acte locale.

Când se efectuează certificarea angajaților unei organizații bugetare, merită să se bazeze pe ceea ce a fost adoptat de oficiali la 27 iulie 2004.

Etapele procesului:

1. Se formează o comisie de atestare.
2. Aprobat.
3. Se întocmesc liste de angajați.
4. Se pregătește documentația necesară pentru activitatea comisiei.

La efectuarea următoarei certificări, comisia trebuie să primească feedback despre angajat și declarații întocmite după inspecția anterioară.

Angajatul trebuie să fie prezent în timpul certificării. Dacă o persoană nu este de acord cu datele prezentate despre munca sa, comisia amână ședința.

Întâlnirea este, de asemenea, amânată dacă o persoană lipsește de la certificare dintr-un motiv întemeiat. Rezultatele certificării – luarea unei decizii cu privire la:

• ca contabilul este potrivit pentru functia pe care o ocupa;
• ca persoana respectiva este calificata pentru functie daca indeplineste un numar de recomandari ale comisiei si va fi recetestificata dupa un an;
• că persoana nu este potrivită pentru post.

Comisia poate prezenta o serie de recomandări spre examinare de către conducerea unei întreprinderi bugetare:

• despre promovarea angajatilor;
• privind atribuirea unei calificări specifice;
• privind utilizarea unui plan individual de pregătire a contabilului;
• privind ajustările salariale.

Rezultatul verificării se înscrie în foaia de certificare a angajatului, unde este pusă semnătura membrilor comisiei. Un astfel de document, împreună cu referința, trebuie păstrat la dosarul personal.

În termen de 7 zile de la certificare, managerul ia o decizie, ținând cont de recomandările comisiei de certificare.

Dacă o persoană nu îndeplinește postul, poate fi trimisă la pregătire sau recalificare. În caz de refuz, managerul are dreptul de a rezilia.

La efectuarea certificării, șeful raionului emite un ordin care conține o analiză a rezultatelor procedurii. De asemenea, vor fi aprobate măsuri pentru efectuarea certificărilor periodice.

Într-o organizație comercială

Dacă, atunci când se efectuează certificarea într-o organizație de stat, conducerea aderă la procedura stabilită de structurile superioare, atunci într-o organizație comercială toate prevederile sunt elaborate de managerul însuși.

Angajatorul are dreptul de a:

• individual;
• interviu colectiv.

Criteriile procedurii pot fi integrale și constau din următoarele caracteristici:

• conditii de sanatate;
• cultura gândirii;
• cultura generala,
• relaţiile în cadrul familiei etc.

Există 4 componente ale certificării:

• angajatul este înștiințat de procedură;
• se efectuează o inspecție de către comisia de certificare;
• se pregătește o referință scrisă;
• decizia este luată de comisie.

Înainte de certificare, departamentul de resurse umane completează o serie de documente pentru angajat. Pentru toți cei în curs de certificare, sunt desemnați mai mulți experți care cunosc bine persoana, întrucât au lucrat cu acesta în aceeași echipă.

Pe baza certificatelor compilate, este pregătită o referință de caracter pentru angajat. Când efectuați procedura, trebuie să respectați următoarele recomandări:

1. Certificarea începe cu o revizuire a calităților și performanței contabilului.
2. Merită să luăm în considerare doar faptele, fără a comunica la nivel personal.
3. Trebuie asigurată o atmosferă de bunăvoință.
4. Alocați cel puțin 1 oră pentru interviu.
5. Pe baza fișei de atestare, a caracteristicilor și a rezultatului interviului, trebuie luată o decizie.
6. Decizia trebuie făcută cunoscută angajatului.

O societate comercială poate efectua certificări pentru următoarea specializare:

• expert contabil, contabil șef;
• director financiar;
• auditor intern;
• manager contabilitate de gestiune;
• expert financiar;
• expert consultant fiscal.

Respectarea funcției deținute

Dacă un contabil solicită să primească certificate pentru postul pe care îl ocupă, merită îndeplinite următoarele cerințe:

Pe categorie

Posturile de contabili se pot extinde in functie de calificari si experienta. Sunt posibile mai multe posturi – categorii:

• contabil principal;
• contabil categoria I cu diplomă;
• un contabil de categoria a II-a cu diploma de specialist;
• contabil autorizat;
• contabil de prima categorie;
• contabil de categoria a doua;
• contabil.

Pentru a crește categoria de calificare, conducerea departamentului trebuie să depună o petiție la director. Dacă decizia este pozitivă, atunci este pregătită o comandă (dacă există un post vacant).

Comisia de certificare care a efectuat certificarea poate face și recomandări privind îmbunătățirea calificărilor angajatului.

În acest caz, repartizarea unei categorii se efectuează în conformitate cu Regulamentul, care este acceptat la întreprindere, după acordul cu reprezentanții organizației sindicale.

Înainte de certificare, un contabil nu trebuie să urmeze formare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin documentația locală a organizației.

Dar merită luat în considerare faptul că efectuarea certificării în scopul îmbunătățirii categoriei nu este o procedură obligatorie.

Specialiștii care doresc să obțină un certificat de calificare trebuie să depună următoarele certificate la comisia de certificare:

• afirmație;
• model de formular de cerere;
• o diplomă de studii, a cărei copie este certificată de un birou notarial;
• extras de probă din carnetul de muncă cu legalizare;
• fotografie;
• ordin de plată care confirmă plata pentru serviciu.

Toată documentația trebuie revizuită în termen de o lună de la depunerea comisiei. În cazul în care certificatele sunt completate cu erori, comisia are dreptul de a refuza admiterea la certificare.

Refuzul trebuie să fie în scris. Dacă apar îndoieli dacă datele furnizate sunt de încredere, puteți solicita informații suplimentare.

Dacă nu există comentarii asupra documentelor, persoana poate fi supusă certificării. Solicitantul poate fi admis la examenul de calificare dacă are carte de identitate.

Dacă examenul se desfășoară pentru un grup de persoane (cu participarea a 5-20 de contabili), se vor desfășura 2 etape:

• testare, în baza căruia cetățeanul va fi admis în etapa următoare;
• examen oral (se pregătesc lucrările de examen).

După promovarea examenului se întocmește un protocol.

Despre locul de munca

Procedura de obținere a certificării de siguranță electrică în Rostekhnadzor pentru grupa 5, .

Ce materiale sunt necesare pentru preparare?

La pregătirea pentru certificarea profesioniștilor contabili, se iau în considerare modulele de formare care includ auditul și munca extracurriculară a studentului:

1. Program aprobat.
2. Manuale pe discipline sau versiunea lor pentru computer.
3. Mostre de mijloace didactice.
4. "Caz".
5. Misiuni pentru muncă independentă.
6. Baza metodologică pe probleme legate de audit și contabilitate în diverse sectoare ale economiei.

Aproximativ 30 la sută din instruire este mai bine organizată prin metode alternative de stagiu într-o firmă de audit, contabilitate și consultanță.

Detalii

Ce este certificarea unui contabil șef? Certificarea este o procedură care confirmă conformitatea unui contabil cu calificările sale; în linii mari, confirmă dreptul său de a fi numit contabil. Certificarea unui contabil șef nu este un fapt de a primi vreo educație suplimentară, este un test de cunoștințe teoretice și practice existente.

Certificatul indică faptul că aceste cunoștințe îndeplinesc standardele profesionale ale asociației specialiștilor din această profesie. În prezent, există două astfel de asociații profesionale de contabili în Rusia. Este vorba despre Institutul Profesioniştilor Contabili şi Comitetul Naţional al Contabililor, Finanţelor şi Economiştilor, căruia i se alătură Breasla Naţională a Profesioniştilor Contabili. Aceste două sindicate sunt angajate în efectuarea certificărilor și documentarea conformității cu standardele înalte de calități profesionale ale fiecărui specialist în parte.

Legislația modernă confirmă că fiecare contabil are dreptul de a alege în mod voluntar dacă dorește să primească un certificat sau dacă este bine așa cum este. Atât contabilul-șef, cât și privatul pot primi aceste titluri de prestigiu; nu există diferențe deosebite sau vreo dependență de funcția deținută.

Obține certificarea ca contabil șef

Oricine poate promova certificarea unui contabil șef dacă are o educație economică de bază și o experiență de muncă suficientă. Finalizarea cursurilor preliminare de pregătire avansată nu este acum obligatorie și este chiar ilegală dacă vi se cere să o faceți pentru a fi admis la procedura examenului de certificare.

Regulile de certificare a contabililor șefi sunt diferite; fiecare organizație își stabilește propriile sale. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că statul nu este implicat în efectuarea certificărilor, ci doar și exclusiv organizațiile profesionale fac acest lucru. Aceștia sunt, de asemenea, implicați în elaborarea standardelor, cerințelor și procedurilor de calificare.

Certificarea contabilului șef se realizează de către comisia de certificare. Pentru a fi admis la examen, solicitantul trebuie să aibă studii superioare de specialitate obținute la universități de stat și experiență de lucru de cel puțin 3 ani. Sau să ai studii superioare non-core, o diplomă de recalificare de la o instituție de învățământ de stat și o experiență de muncă mai mare de 5 ani. Este recomandabil să aveți o referință sau o recenzie de la locul dvs. de muncă.

Documente necesare: fișă de certificare, copie a pașaportului, copie a diplomei, copie a carnetului de muncă sau alte documente care confirmă experiența de muncă, referință sau referință de la locul de muncă. Copiile trebuie legalizate.

Condiții pentru certificarea de către contabilul șef

În cea mai populară organizație UPS, pentru a promova certificarea, contabilul șef trebuie să promoveze 2 examene.

Examen scris-oral (problemă și răspuns la întrebare). Dispare în 3 ore. Întrebările corespund unor programe de formare pentru profesioniști contabili. Acestea sunt ajustate în mod regulat pentru a fi relevante și actualizate, ținând cont de publicarea de noi documente de reglementare. Pe baza rezultatelor, comisia de certificare a examenului stabilește nivelul de pregătire al examinatorilor și stabilește admiterea la următoarea etapă - testare.

Testul de certificare a contabilului-șef al unei societăți comerciale este format din mai multe blocuri, fiecare cu câte 10 întrebări. Acestea sunt contabilitatea și auditul, etica profesională, fiscalitatea, reglementarea legală a activităților economice și financiare, managementul financiar și contabilitatea de gestiune, informații de referință și sisteme juridice.

Pe baza rezultatelor testării, se obține o evaluare generală și se ia o decizie privind certificarea. Nuanța trecerii certificării în IMB este următoarea: o condiție obligatorie pentru admiterea la certificare este finalizarea cursurilor de pregătire avansată.

În cadrul Comitetului Național al Contabililor, Financiștilor și Economiștilor, certificarea contabilului-șef se realizează astfel: comisia analizează și discută colectiv documentele furnizate de solicitant, calitățile acestuia, atât profesionale, cât și personale, aplicate profesiei. . Activitățile sunt evaluate pe baza conformității cu cerințele postului, a complexității muncii și a eficacității implementării acesteia.

Se ia în considerare cât de competent îndeplinește solicitantul fișele postului, cunoștințele și experiența de lucru ale solicitantului, respectarea eticii în muncă, absența încălcărilor și abilitățile organizatorice. Apoi, comisia de certificare ia o decizie cu privire la acest solicitant prin vot deschis. Această decizie se ia în lipsa lui. Un pachet de documente este revizuit în termen de două până la șase săptămâni de la momentul depunerii. Ca urmare, se ia o decizie și certificatul fie este eliberat, fie se stabilesc cerințe, după care va fi eliberat, fie certificatul este refuzat.

Acreditarea unui contabil șef nu este obligatorie, dar dă ponderea specialistului în domeniul profesional.

Foarte curând, certificarea contabililor va avea loc conform noilor reguli. Motivul pentru aceasta este modificările majore aduse legislației în acest domeniu. Să aducem contabilii la zi.

La ce să te aștepți

Permiteți-ne să vă asigurăm imediat: nu prevede certificarea obligatorie a contabililor. Și în general este construit pe bază voluntară. O persoană poate fi supusă certificării ca contabil numai din proprie voință sau la cererea angajatorului său.

Din 2017, centrele independente de evaluare pregătesc certificarea profesională a contabililor. Această frază ascunde și faptul că ei percep bani pentru serviciile lor de formare și certificare a profesioniștilor contabili.

Totodată, organizația care a trimis contabilul pentru certificare profesională va putea lua în considerare costurile corespunzătoare. Și dacă contabilul decide să se supună el însuși certificare, i se garantează o deducere a impozitului pe venit. În plus, în ziua stabilită, contabilul va fi eliberat din muncă cu plată pentru tot timpul.

Legea contabilității nu cere ca un contabil/contabil șef să fie certificat.

Adeverința unui contabil într-o instituție bugetară

Legea nr. 238-FZ nu acoperă problemele de certificare a contabililor bugetari. Dar numai cei care au statut de funcționari publici. Prin urmare, centrele independente de evaluare a calificărilor cu noul format, în general, nu vor pregăti întrebări pentru certificarea unui contabil al unei instituții bugetare.

Pe parcursul perioadei de certificare, angajatul este eliberat de sarcinile de serviciu, menținându-și în același timp câștigurile. Angajatorul poate, din proprie inițiativă, să trimită un angajat la un astfel de centru pentru a-și asigura aptitudinea profesională. Dar acest lucru necesită acordul angajatului însuși. În acest caz, compania va suporta însăși costurile. Aceste norme sunt prevăzute la art. 187 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum vor evalua

Înainte de a promova certificarea, unii contabili caută pe internet răspunsuri la întrebări și răspunsuri la certificarea contabililor în 2018. Vă rugăm să rețineți că există o singură formă de evaluare a cunoștințelor - un examen, care include o serie de sarcini.

Înainte de introducerea standardului profesional „Contabil”, regulile dezvoltate la sfârșitul anilor 90 erau în vigoare. De exemplu, Programul pentru formarea și certificarea profesioniștilor contabili (contabil șef, contabil - expert (consultant); contabil - manager financiar, expert financiar (consultant)."

În forma sa cea mai generală, certificarea contabililor include următoarele întrebări:

Cele mai dificile întrebări

Există certificarea obligatorie a contabililor în 2018?

În ciuda creșterii numărului de reglementări care se referă la calificările lucrătorilor și la verificarea acestora, nu este prevăzută certificarea obligatorie a tuturor contabililor. Efectuarea unui astfel de audit a fost lăsată în 2018 la latitudinea conducerii companiei. Iar dacă se ia o decizie de atestare a contabililor, angajatul nu are dreptul de a refuza. Dar pentru unele companii, certificarea este obligatorie prin lege.

Certificarea obligatorie a contabililor în 2018 prevede:

• dacă o astfel de decizie a fost luată de conducerea companiei;
• pentru cei care lucrează în societăți publice pe acțiuni, societăți de asigurări, bănci, organizații bugetare etc.

În 2018, poți fi supus certificării pentru conformitatea cu standardele profesionale la centrul de evaluare independentă a calificărilor. Acesta este un serviciu plătit, dar cu drept de deducere pentru impozitul pe venitul personal și păstrarea câștigurilor în timpul examenului. Sau această plată poate fi inclusă în cheltuielile fiscale dacă inițiatorul certificării a fost angajatorul. De asemenea, vă puteți confirma calificările cu un certificat de profesionist contabil. În acest caz, cunoștințele solicitantului sunt evaluate nu pentru conformitatea cu standardele profesionale, ci în conformitate cu programul stabilit de organizația de învățământ.

De la 1 iulie, angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările angajaților care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: toți contabilii chiar trebuie să îndeplinească cerințele de la 1 iulie 2016? Să ne grăbim să asigurăm angajații și angajatorii.

Primii nu trebuie să contacteze centrele de certificare pentru a-și îmbunătăți de urgență abilitățile și pentru a obține un certificat. Aceștia din urmă nu ar trebui să se grăbească să formeze lucrătorii în conformitate cu cerințele standardului profesional sau să caute un înlocuitor pentru aceștia.

Modificările nu se aplică tuturor contabililor.

Sunt necesare standarde profesionale pentru toți contabilii?

Standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicare în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările lucrătorilor care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare (Partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse).

Cerințele pentru contabilii majorității SRL-urilor și societăților pe acțiuni non-publice nu au fost stabilite. Aceasta înseamnă că standardul profesional nu le poate fi aplicat.

Legea Contabilității prevede cerințe exclusiv pentru contabilii șefi și persoanele însărcinate cu contabilitatea în anumite entități economice. Acestea includ societăți pe acțiuni deschise (cu excepția organizațiilor de credit), organizații de asigurări, fonduri de pensii nestatale, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a fondurilor mutuale de investiții, alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare la licitații organizate (cu excepția organizații de credit), organe de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, fondurilor extrabugetare teritoriale de stat.

Pentru astfel de lucrători contabili, standardul profesional este obligatoriu în ceea ce privește cerințele enumerate în alte legi federale speciale (de exemplu, în Legea federală din 02/07/2011 N 7-FZ „Cu privire la compensare, activități de compensare și contrapartea centrală” ).

Dacă un angajator nu aplică standarde profesionale obligatorii, el riscă o amendă de la 30 mii până la 50 mii de ruble. ()

Se schimbă cerințele de calificare?

Deși standardul profesional devine obligatoriu de la 1 iulie 2016, cerințele de calificare pentru vechimea în muncă și studiile contabilului-șef și altei persoane însărcinate cu contabilitate sunt deja aplicate.

Aceste cerințe sunt exprimate astfel: salariatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.

În multe privințe, prevederile standardului profesional și ale Legii contabilității se dublează reciproc; în special, cerințele pentru experiența de muncă coincid.

Va trebui să urmez pregătire în legătură cu introducerea standardului profesional?

Pentru contabilii-șefi, standardul profesional le cere să urmeze un program de pregătire avansată și recalificare profesională. Cu toate acestea, acesta poate să nu fie îndeplinit, întrucât nu este stabilit de Legea contabilității. De asemenea, alți angajați contabili nu au nevoie de pregătire suplimentară.

Este necesar să vă pregătiți pentru o inspecție GIT după introducerea standardului profesional?

Intrarea în vigoare a standardului profesional nu stă la baza verificării. Cerințele pentru inspecțiile neprogramate și programate ale unei organizații rămân aceleași.

Introducerea unui standard profesional va implica concedieri?

Un angajat care nu îndeplinește cerințele documentului nu poate fi concediat, deoarece nu există o normă specială în Codul Muncii al Federației Ruse. Ministerul Muncii adoptă o poziție similară.

Cum se aplică standardele profesionale pe bază de voluntariat?

Angajatorul are dreptul, ținând cont de normele Codului Muncii al Federației Ruse, să folosească standardele profesionale pe bază voluntară pentru a stabili cerințe pentru calificările angajaților.

Ministerul Muncii a explicat: un angajator poate aplica un standard profesional pentru a determina numele posturilor (profesii, specialități), funcțiile de muncă ale angajaților, cerințele pentru educația acestora și experiența de muncă.

Un standard profesional poate fi util nu numai atunci când se elaborează, de exemplu, o fișă a postului. Angajatorul are dreptul de a aproba acest document ca fiind obligatoriu în organizație.

Un contabil, ca orice alt specialist, trebuie să corespundă postului pe care îl ocupă. Și tocmai în acest scop se desfășoară anual o procedură precum certificarea contabililor. La urma urmei, nivelul de pregătire și profesionalism al acestuia determină cât de bine va fi menținută contabilitatea unei întreprinderi, instituții comerciale sau guvernamentale.

Certificarea este necesară pentru a scăpa de îndoielile privind dacă contabilul își îndeplinește sarcinile eficient. La urma urmei, finanțele organizației sunt în mâinile lui. Prin urmare, această procedură are mult mai multe avantaje decât dezavantaje. Prin urmare, atât angajatorul, cât și contabilul însuși ar trebui să se pregătească temeinic pentru asta.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Procedura de certificare are loc în conformitate cu normele legislației Federației Ruse și are o anumită procedură. Contabilul, ca standard profesional, a fost introdus de Ministerul Muncii al Federației Ruse în 2020; a specificat cerințe clare pentru experiența de muncă, educația, abilitățile și cunoștințele angajatului și o descriere a funcțiilor sale.

Pe baza tuturor acestor puncte, contabilul parcurge procedura si primeste un certificat corespunzator care indica nivelul de profesionalism al sau.

Ce este și procedura este obligatorie?

Certificarea contabililor este o procedură specială de testare pentru a determina nivelul de calificare, profesionalism și abilități. În plus, în cursul său sunt verificate atât calitățile morale, cât și cele personale ale angajatului. Acest lucru este necesar pentru a verifica dacă persoana este potrivită pentru funcția pe care o ocupă și dacă îndeplinește cerințele pe care societatea angajatoare le impune salariaților de acest nivel.

Procedura de certificare se desfășoară pe perioade și include un set de diferite măsuri. Mai mult, este inițiat de însuși angajatorul, adică șeful organizației.

Trecerea certificării este benefică nu numai echipei de conducere, ci și celor care se certifică, deoarece face posibilă nu doar aflarea nivelului acestora, ci și creșterea acestuia, ceea ce poate aduce bonusuri sub formă de creștere salarială sau promovare. . Dacă conducerea inițiază o astfel de procedură, contabilul trebuie să fie supus acesteia.

Certificarea va ajuta nu numai la evaluarea performanței angajaților, ci și la optimizarea procesului de lucru, deoarece aceasta va oferi un impuls suplimentar angajaților pentru a-și reîmprospăta sau îmbunătăți cunoștințele, crescându-le astfel calificările.

Astfel, procedura de certificare a contabililor este necesară pentru:

• îmbunătățirea selecției personalului;
• îmbunătățirea calității și eficienței muncii lor;
• stimulente morale și materiale pentru angajați;
• formarea unei rezerve de personal, care poate fi utilizată ulterior pentru obținerea unui post vacant;
• determinarea nivelului de calificare;
• înțelegerea necesității unor proceduri precum formarea avansată, formarea profesională și recalificarea contabililor.

Adică, certificarea are ca scop optimizarea procesului de lucru și eliminarea unei abordări neprofesionale a muncii, dacă este cazul. Totuși, legea nu spune că un contabil obișnuit sau șef trebuie să fie atestat.

Reglementare legală

Implementarea procedurii de certificare pentru contabili este controlată de Codul Muncii al Federației Ruse în Regulamentul privind inspecțiile de certificare, care specifică elementele de bază și regulile de desfășurare, instruire și pregătire. Reglementarea legală a certificării este de importanță practică, mai ales pe fondul schimbărilor și îmbunătățirilor aduse legislației muncii existente.

Conform standardelor legislației muncii, principalele caracteristici ale certificării sunt:

• trecerea procedurii ca o consecință a raportului de muncă dintre salariat și angajator;
• subiectul certificării este un angajat dintr-o anumită categorie;
• efectuat pe perioade;
• implementarea într-o formă organizatorică și juridică specială;
• prezența unor consecințe juridice obligatorii pentru persoana care se certifică;
• mijloace de selecţie şi plasare a personalului.

Toate acestea ne permit să stabilim gradul de adecvare al angajatului pentru funcția deținută și nivelul său de profesionalism, care este principala caracteristică și scopul certificării. Potrivit acestor acte juridice, un salariat este obligat să efectueze o certificare, în cadrul căreia își confirmă nivelul cunoștințelor și dreptul de a ocupa o anumită funcție în conformitate cu contractul de muncă încheiat cu acesta.

Esența reglementării legale a certificării este:

• păstrează neschimbat conținutul contractului de muncă al angajatului (dacă se confirmă calificările);
• modificarea conținutului acestuia făcând ajustările corespunzătoare ulterior;
• încetează acțiunea.

Contractul de muncă anterior se păstrează dacă certificarea arată că nivelul de cunoștințe, profesionalismul și poziția angajatului sunt în concordanță cu performanța angajatului. Este de remarcat faptul că contabilii cu studii medii sau superioare pot fi supuși unei astfel de certificări.

Inovații din 2020

Din 2020 a intrat în vigoare legea privind evaluarea independentă a calificărilor, dar nu prevede certificarea obligatorie a contabililor. Un specialist o poate face fie independent, pe bază de voluntariat, fie la inițiativa unui angajator care dorește să o desfășoare.

Printre inovațiile din 2020, este de remarcat faptul că acum centrele de evaluare independentă a calificărilor contabililor le vor certifica la nivel profesional, și anume, trebuie plătiți bani pentru serviciile de pregătire și certificare.

Mai mult, dacă inițiatorul certificării a fost conducerea organizației, ea este cea care plătește toate cheltuielile. Dacă contabilul inițiază personal această procedură, i se garantează că va primi o deducere din impozitul pe venit, precum și o scutire de muncă pentru ziua respectivă, cu plata tuturor orelor de lucru.

În general, certificarea contabililor include următoarele întrebări:

• Contabilitate;
• raportarea financiară și analiza acesteia;
• impozitare;
• fundamentale de audit și standarde etice;
• standarde internaționale;
• bazele informaticii.

Profstandart

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare pentru a lucra într-o anumită profesie, componentele sale sunt:

• cunoştinţe;
• aptitudini;
• aptitudini;
• experienţă.

Standardul profesional „contabil” stabilește calificările persoanei care se certifică, adică nivelul de calificare necesar pentru a lucra în specialitatea corespunzătoare. Acest document este înregistrat oficial la Ministerul de Justiție al Rusiei.

În funcție de responsabilitățile postului și de poziția angajatului, se stabilesc cerințele de calificare. Standardele profesionale sunt folosite de manageri pentru formarea personalului și în chestiuni de organizare a certificării.

Pe baza standardului profesional, fiecare specialist își poate determina nivelul și conformitatea nu doar cu funcția deținută, ci și cu nivelul de cunoștințe și, dacă este necesar, să fie supus unei recalificări.

În standardul profesional pe care îl descriem, se disting două posturi: contabil (specialist) și contabil șef (contabil șef). Pentru fiecare dintre ele există o funcție generală de muncă, precum și una detaliată, adică să aibă o listă specifică, specifică de cerințe. Pentru fiecare, se indică exact ce abilități de muncă, acțiuni, cunoștințe și abilități sunt necesare pentru implementarea acesteia.

Pentru un specialist

Responsabilitățile unui specialist în activități contabile includ funcția generalizată de numărare a totalurilor, soldurilor și închiderea cifrei de afaceri pe conturile curente în registrele contabile. Profstandard clasifică drept specialiști acei lucrători care efectuează calcule pentru domenii individuale de contabilitate, fără a le cunoaște pe toate. Managerilor li se recomandă să delimiteze responsabilitățile prin identificarea unor astfel de poziții printre contabili ca lider, senior, stagiar și contabil de șantier.

În funcție de fiecare post, se va stabili sfera responsabilităților sale. De asemenea, merită luat în considerare faptul că, în ciuda faptului că un casier, în ciuda responsabilităților sale de serviciu, aparține sectorului serviciilor, nu al contabilității.

Pentru contabilul-șef

– funcția este mai serioasă, iar standardul profesional îi impune să întocmească și să furnizeze situații financiare ale unei entități economice, adică:

• intocmeste situatii financiare;
• întocmește situații financiare consolidate (generalizate) în conformitate cu IFRS;
• controlează contabilitatea internă și întocmirea situațiilor financiare la locații;
• tine evidenta fiscala;
• pregătiți raportarea și planificarea fiscală.

Definește raportarea fiscală ca fiind financiară, deoarece sumele primite ca urmare a contabilității fiscale sunt reflectate în conturile contabile. Ministerul Muncii al Federației Ruse a stabilit că un simplu contabil, un specialist, nu este capabil să mențină o astfel de raportare. Și de aceea, cel care, pe baza standardelor profesionale, ține toate evidențele contabile ale companiei se numește contabil șef.

Procedura de certificare a contabililor

Întrebările test pentru certificarea contabililor au fost întocmite și aprobate de IPB RF, toate corespund scopului: de a verifica adecvarea profesională, nivelul de cunoștințe și experiența persoanei care este certificată. Mai mult decât atât, problemele se schimbă în mod regulat, ceea ce este asociat cu modificări ale legislației și documentelor de reglementare.

Certificarea durează două ore fără întrerupere în format electronic pe site-ul IPB. Nu li se permite să fie prezenți străini în timpul testului. În timpul trecerii, contabilul oferă opțiuni pentru răspunsurile sale, care vor fi ulterior luate în considerare de comisia IPB. Pe baza testului, se emite un protocol final al rezultatelor certificării.

Dacă testul este promovat cu succes, angajatul primește un certificat de contabil sau de contabil șef la o lună de la anunțarea rezultatelor. Dacă examinatorul nu este de acord cu decizia de testare a IPB, în termen de 30 de zile poate face apel la organizație cu o contestație pentru a revizui rezultatele testului.

Caracteristicile eșantionului și întrebările eșantionului

Inainte de a certifica un angajat, comisia trebuie sa primeasca, cu cel putin 2 saptamani inainte de data testului, caracteristicile de performanta ale persoanei care se certifica, adica o scrisoare de recomandare.

Acesta trebuie să indice:

• experienta in contabilitate;
• experiență și cunoștințe;
• caracteristici de afaceri și personale;
• stilul și metoda de lucru ale unui contabil;
• cunoașterea documentelor de reglementare;
• dificultăți care sunt prezente în munca examinatorului și motivul apariției acestora;
• obligații pe care le îndeplinește mai bine sau mai rău;
• capacitatea de a le inova, implementa și dezvolta;
• informatii despre autoeducatie, pregatire avansata;
• calitățile afacerii;
• stilul de lucru;
• cât de receptiv este angajatul la recomandările care au fost date în timpul certificării anterioare.

Există o anumită listă de întrebări din care sunt selectate aleatoriu pentru test în mod individual pentru fiecare persoană care este certificată.

Acest examen constă din douăzeci de întrebări, include secțiuni:

• contabilitate (15 întrebări);
• baza legala a contabilitatii (5 intrebari);
• impozitare (5 întrebări).

Cum să se pregătească

Desigur, experiența și cunoștințele contabilului în sine ar putea să nu fie suficiente pentru a trece cu succes certificarea, așa că este necesar să vă pregătiți în prealabil pentru aceasta.

Pentru a face acest lucru ar trebui să utilizați:

• manuale aprobate privind activitățile de contabilitate, atât în ​​format standard, cât și în format electronic;
• mijloace didactice;
• teste și sarcini pentru muncă independentă;
• publicaţii metodologice pe teme şi.

Nici exercițiile practice, care în total ar trebui să ocupe o treime din timpul total de pregătire, nu vor strica. Acesta ar putea fi un stagiu la o firmă de audit, consultanță sau contabilitate. Pentru asta. Pentru a trece certificarea cu rezultate pozitive, ar trebui să dedicați suficient timp și perseverență pregătirii.

Caracteristicile unei organizații bugetare

Într-o organizație bugetară, angajații trebuie să treacă printr-o certificare după un an dacă:

• renumit în funcție;
• a urmat o pregătire avansată;
• au fost recalificate;
• revenit din concediul de maternitate.

În timpul certificării, trebuie să fie prezentă o comisie formată din cinci persoane, a cărei componență este aprobată de șeful organizației.

Certificarea are loc într-o instituție bugetară în mai multe etape:

• formarea unei comisii;
• aprobarea programului de certificare;
• furnizarea de liste cu cei atestați;
• întocmirea documentelor necesare comisiei.

Înainte de test, comisiei i se trimite o recenzie a angajatului și o fișă de certificare trecută. Pe baza rezultatelor testului, se decide dacă angajatul este potrivit pentru postul ocupat, dacă salariul va rămâne același, dacă este nevoie de o creștere sau dacă este nevoie de a reproșa certificarea într-un an.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.