Vzor žiadosti o predčasný odchod z materskej dovolenky. Predčasný odchod z materskej dovolenky

Podľa čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rodičovská dovolenka poskytuje, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov. Je zamestnankyňa oprávnená spísať žiadosť o odňatie rodičovskej dovolenky pred uplynutím tejto lehoty? Ano správne. Zamestnanec môže kedykoľvek prerušiť rodičovskú dovolenku a vrátiť sa do práce. K tomu potrebuje požiadať o odňatie rodičovskej dovolenky. Vzor žiadosti o odňatie rodičovskej dovolenky je uvedený nižšie.

Má zamestnanec po prerušenej rodičovskej dovolenke právo požiadať o túto dovolenku? Ano správne. Okrem toho môže zamestnanec opakovane prerušiť rodičovskú dovolenku a znovu na ňu nastúpiť, a to až do 3 rokov veku dieťaťa.

Vzor žiadosti o odňatie rodičovskej dovolenky pred jej skončením

V praxi sa často objavuje otázka, či má zamestnankyňa v prípade predčasného návratu z rodičovskej dovolenky nárok na štátne dávky.

Odpoveď: áno, v tomto prípade je zachovaný nárok na poberanie dávok, ktorý je výslovne upravený v čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vzor žiadosti o odňatie dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov

Nižšie uvádzame vzor žiadosti o odňatie rodičovskej dovolenky z dôvodu jej skončenia.

Ak chcete poznať pravidlá poskytovania, postup pri podávaní žiadosti a odchode z rodičovskej dovolenky, odporúčam vám oboznámiť sa s nasledujúcim videom.

Prestávka na kávu: zvládnete skúšku triezvosti?

Svoje odpovede môžete zanechať v komentároch nižšie. Pozor, nie je to také jednoduché.

Postup pri odvolaní z dovolenky upravuje Zákonník práce iba v súvislosti s platenými ročnými sviatkami (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho je hlavnou podmienkou takéhoto núdzového opatrenia písomný súhlas samotného zamestnanca.

Čo sa týka dovoleniek bez nároku na mzdu, resp. „na vlastné náklady“, nie je zo zákona žiadny špecifický postup pri ich odvolaní (alebo ukončení dovolenky na podnet zamestnanca). To ale neznamená, že takúto dovolenku nie je možné prerušiť, hoci to zákonník priamo neumožňuje, ale ani to nie je zakázané. Zároveň, rovnako ako pri platených sviatkoch, bude potrebné získať súhlas zamestnanca na odstúpenie z dovolenky v písomnej forme, keďže dĺžku neplateného odpočinku možno určiť len dohodou oboch strán (1. časť § 128 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie). Súhlas zamestnanca možno vydať vo forme označenia na oznámení o potrebe odvolania, ak podnet pochádza od zamestnávateľa. Ak chce zamestnanec sám prerušiť dovolenku (napr. pominul dôvod, prečo si ju čerpal a nechce prísť o mzdu), tak mu možno vydať súhlas vo forme vyhlásenia, na základe ktorého mu spoločnosť vydá príkaz na odvolanie z dovolenky bez šetrenia mzdy.

Všimnite si, že v praxi sa táto metóda používa zriedka - ak to zamestnancovi nevadí, potom je jednoduchšie nezdokumentovať jeho predčasný odchod z dovolenky a potom mu dať zostávajúce dni. Na rozdiel od platenej dovolenky počas dovolenky si však zamestnanec neponecháva priemerný zárobok na vlastné náklady. Ak teda nie sú spracované všetky dokumenty a zamestnanec si následne nezoberie voľno, môže prísť o mzdu za tie dni dovolenky, ktoré odpracoval.

V akej forme je

Žiadosť o odvolanie z dovolenky nemá štandardný jednotný formulár, takže ju možno vyhotoviť v akejkoľvek forme na meno šéfa spoločnosti.

Čo musí byť v dokumente

V žiadosti musí byť uvedené, od ktorého dňa chce zamestnanec prerušiť neplatené voľno a ísť do práce.

Generálny riaditeľ LLC "Spoločnosť"

Ivanov I.I.

od účtovníka
Pavlova Valentina Pavlovna

mne to nevadí.

Sergeeva S.S. pripraviť

nechať poriadok

Pavlova V.P.

14.02.2012

VYHLÁSENIE
ukončenie neplateného voľna

Neplatené voľno, ktoré mi bolo poskytnuté za obdobie od 10.2.2012 do 14.2.2012 žiadam ukončiť predčasne od 14.2.2012.

Ak opatrovateľka odchádza do práce v súvislosti s dovŕšením 3. roku veku dieťaťa, tak túto udalosť nie je potrebné dodatočne ohlasovať. Tento vek bábätka je limitný, po tomto dátume už zamestnanec nemôže byť na rodičovskej dovolenke.

Ako písať pri predčasnom návrate do práce z vyhlášky do 3 rokov?

Dnes neexistuje jediný vzor na napísanie žiadosti, takže si ju môžete zostaviť vo voľnej forme alebo podľa vzoru vypracovaného zamestnávateľom.

Bez ohľadu na možnosť ísť do práce (naplno), na vyplnenie žiadosti je potrebných niekoľko všeobecných informácií.

Štruktúra formulára musí zodpovedať všeobecne uznávaným štandardom kancelárskej práce.

Formulár je podmienečne rozdelený na tri zložky:

• "čiapka" dokument - zaznamenáva sa názov zamestnávateľa, celé meno a funkcia vedúceho, ako aj informácie o žiadateľovi (pozícia zamestnanca a celé meno);
• Hlavná časť, naratívna - žiadosť o predčasný odchod z materskej dovolenky na opatrovanie do 3 rokov a iné okolnosti;
• záver- osobný podpis zamestnanca a dátum.

Aplikácia môže byť napísaná ručne alebo na počítači. Opravy a prečiarknutia nie sú povolené. Ak sa škvrna stále vyskytla, je lepšie vziať novú formu.

Dokument vyhotovené v 2 kópiách. Jedna z nich zostáva u zamestnávateľa, druhá – zamestnankyňa odchádza pre seba, aby sa vyhla nepríjemným sporom, nezhodám medzi stranami.

vzorka na plný úväzok

Ak špecialista chce ísť do práce na plný úväzok (na plný úväzok) a vek dieťaťa nedosiahol 1,5 roka, potom dávky sú ukončené.

Namiesto matky môže na rodičovskú dovolenku nastúpiť iný blízky príbuzný, ktorý je schopný sa o dieťa starať.

Hlavnou podmienkou je potvrdenie o tom, že sa o dieťa starajú iné osoby (manžel pracovníka, stará mama, teta).

Aby mohol príbuzný požiadať o materskú dovolenku, musí predložiť potvrdenie, že žena dobrovoľne odišla z dovolenky v predstihu.

„Hlavička“ prihlášky je vypracovaná ako obvykle, v textovej časti prihlášky sa uvádza:

• obdobie, počas ktorého je zamestnanec na dovolenke (1,5 alebo 3 roky);
• požadovaný termín obnovenia výkonu pracovných funkcií;
• odmietnutie sociálnych dávok na starostlivosť o deti.

Je dôležité vedieť, že môžete ísť do práce na plný úväzok na ľubovoľné obdobie a potom opäť vydať vyhlášku až do 3 rokov veku dieťaťa. Legislatíva nezakazuje robiť takéto akcie viackrát.

Stiahnite si vzorovú aplikáciu o odchode celý deň pred plánovaným termínom - :

Príklad pol dňa

Pri odchode do práce na čiastočný úväzok si pracovník vypracuje potrebnú žiadosť. V tomto prípade za ním zostáva nárok na dávky keď dieťa dosiahne vek 1,5 roka.

Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje aj presun práce domov pri zachovaní splatných platieb a postavenia.

Skrátený pracovný deň (sadzba) je pre špecialistu najčastejšou možnosťou práce s malým dieťaťom. Ak je hodnota pracovného dňa kratšia ako normálne trvanie, potom sa suma predtým akumulovanej dávky ponechá v plnej výške.

Podmienky maximálnej alebo minimálnej dĺžky pracovného dňa na zachovanie výplaty na dieťa zákon neustanovuje.

Prijatím špecialistu na čiastočný úväzok, k pracovnej zmluve je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu, nakoľko sa menia pracovné podmienky opísané v dohode so zamestnancom.

Ak je pre pracovníkov zvolená možnosť čiastočného úväzku, v textovej časti žiadosti o odstúpenie od vyhlášky sú uvedené tieto položky:

• deň odchodu do práce;
• pracovné podmienky - sadzba, rozvrh práce v dňoch alebo hodinách;
• žiadosť o zachovanie mesačného príspevku na dieťa do 1,5 roka.

Ak dôjde k prerušeniu dovolenky po 1,5 roku, potom sa doložka o výhodách v texte žiadosti neuvádza.

Platba za skrátený pracovný deň sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám. Pri časovom platení sa vypláca len časť mzdy, výška zárobku za kus priamo závisí od skutočného výkonu.

Stiahnite si vzorovú aplikáciu o práci na čiastočný úväzok a zachovaní starostlivosti o deti - :

Čo robiť, ak riaditeľ odmietne?

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže odmietnuť pri prijímaní žiadosti, pokiaľ zamestnankyňa ešte nie je na materskej dovolenke.

Ak je doklad vyhotovený na rodičovskej dovolenke, vedúci zamestnanec je povinný prijať žiadosť o predčasný návrat do práce v predstihu.

Ak zamestnávateľ stále odmieta podať žiadosť, podať podnet na inšpektorát práce. V liste by sa mal uviesť nesúlad so Zákonníkom práce, konkrétne s článkom 256 ods.

Užitočné video

Ako dosiahnuť skorý odchod pracovať, ako napísať žiadosť a správne zostaviť objednávku, pozrite si video:

závery

Žena alebo iná príbuzná, ktorá je na materskej dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa, má právo opakovane sa vrátiť z materskej dovolenky v predstihu a vrátiť sa na ňu (napríklad z dôvodu choroby malého dieťaťa).

Zakaždým by sa mala vypracovať nová žiadosť a zamestnávateľ ju musí bezpodmienečne prijať a vypracovať objednávku.