Doğum izninden erken çıkış için örnek başvuru. Doğum izninden erken çıkmak

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilmektedir. Çalışanın bu süre dolmadan ebeveyn izninden istifa dilekçesi yazma hakkı var mı? Evet, hakkınız var. Çalışan istediği zaman doğum iznini kesebilir ve işine dönebilir. Bunu yapmak için ebeveyn izninden izin başvurusunda bulunması gerekir. Aşağıda ebeveyn izninden izin başvurusu örneği yer almaktadır.

Ebeveynlik iznini yarıda kesen bir çalışanın bu izne tekrar başvurma hakkı var mı? Evet, hakkınız var. Üstelik çalışan, çocuk 3 yaşını doldurana kadar ebeveyn iznini defalarca kesebilir ve bu izne tekrar devam edebilir.

Ebeveynlik izninin bitiminden önce ayrılması için örnek başvuru

Uygulamada sıklıkla şu soru soruluyor: Çalışan, ebeveyn izninden işe erken dönmesi durumunda devlet yardımlarından yararlanma hakkını elinde tutuyor mu?

Cevap: evet, bu durumda Sanatta açıkça öngörülen yardım alma hakkı korunur. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu.

3 yaşın altındaki bir çocuğun bakım izni için örnek başvuru

Aşağıda ebeveyn izninin sona ermesi nedeniyle izin için örnek bir başvuru bulunmaktadır.

Ebeveyn izninin verilmesine ilişkin kuralları, ebeveyn iznine başvurma ve izin alma prosedürünü öğrenmek istiyorsanız, aşağıdaki video materyalini tanımanızı tavsiye ederim.

Kahve molası: ayıklık testini geçecek misin?

Cevaplarınızı aşağıdaki yorumlara bırakabilirsiniz. Dikkatli olun, o kadar basit değil.

Tatilden geri çağırma prosedürü, yalnızca yıllık ücretli izinlerle ilgili olarak İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Üstelik böyle bir acil durum önleminin temel koşulu, çalışanın kendisinin yazılı olarak ifade ettiği rızasıdır.

Ücretsiz izinlere veya "masrafları kendisine ait olmak üzere" izinlere gelince, yasa bunların geri çağrılması (veya çalışanın inisiyatifiyle iznin sonlandırılması) konusunda herhangi bir özel prosedür öngörmemektedir. Ancak bu, böyle bir tatilin kesintiye uğramasının mümkün olmadığı anlamına gelmez, ancak buna doğrudan yasa tarafından izin verilmese de yasak da değildir. Bu durumda, tıpkı ücretli izinlerde olduğu gibi, ücretsiz izin süresi ancak her iki tarafın mutabakatı ile belirlenebileceğinden, çalışanın tatilden geri çekilme iznini yazılı olarak almanız gerekecektir (İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü). Rusya Federasyonu). İnisiyatifin işverenden gelmesi durumunda çalışanın rızası, geri çağırma ihtiyacına ilişkin bildirim üzerine bir işaret şeklinde resmileştirilebilir. Çalışanın kendisi tatili kesintiye uğratmak istiyorsa (örneğin, onu alma nedeni ortadan kalktı ve maaşını kaybetmek istemiyorsa), o zaman rızası bir beyan şeklinde resmileştirilebilir. şirket, maaşlarından tasarruf etmeden onu tatilden geri çağırma emri çıkaracak.

Uygulamada bu yönteme nadiren başvurulduğunu unutmayın - eğer çalışan sakıncası yoksa, izinden erken çıkışını belgelememek ve ardından ona kalan günleri sağlamak daha kolaydır. Ancak tatil sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere ücretli izin süresinin aksine, çalışan ortalama kazancını elinde tutmaz. Bu nedenle, tüm belgelerin tamamlanmaması ve çalışanın daha sonra izin kullanmaması durumunda, çalıştığı tatil günleri için ücret kaybı yaşanabilir.

Hangi formda derlenmiştir?

Tatilden geri çağırma başvurusu için standart bir birleşik form bulunmadığından, şirket başkanına hitaben herhangi bir biçimde hazırlanabilir.

Belgede neler olmalı

Başvuruda, çalışanın kendisine verilen ücretsiz izni hangi gün kesip işe dönmek istediğini belirtmesi gerekir.

LLC "Şirket" Genel Müdürü

İvanov I.I.

bir muhasebeciden
Pavlova Valentina Pavlovna

Umurumda değil.

Sergeyeva S.S. hazırlanmak

tatilin sonlandırılması talimatı

Pavlova V.P.

14.02.2012

İFADE
ücretsiz iznin sona ermesi hakkında

02/10/2012 - 02/14/2012 tarihleri ​​arasında tarafıma tanınan ücretsiz iznin 14 Şubat 2012 tarihi itibarıyla erken sonlandırılmasını talep ediyorum.

Bakıcı çalışanın çocuğun 3 yaşını doldurması nedeniyle işe gitmesi durumunda bu durumun ayrıca beyan edilmesine gerek yoktur. Bebeğin bu yaşı kesilir; bu tarihten sonra çalışan artık doğum izninden yararlanamaz.

3 yıla kadar doğum izninden erken işe döndüğünüzde nasıl yazılır?

Bugün bir başvuru yazmak için tek bir örnek yok, bu yüzden onu hazırlayabilirsiniz Herhangi bir biçimde veya işverenin geliştirdiği bir modele göre.

İstihdam seçeneğiniz ne olursa olsun (tam zamanlı, tam zamanlı), başvuruyu tamamlamak için gerekli olan birkaç genel bilgi vardır.

Formun yapısı genel kabul görmüş ofis çalışma standartlarına uygun olmalıdır.

Form kabaca üç bileşene bölünmelidir:

• "bir kep" belge - işverenin adı, yöneticinin tam adı ve pozisyonu ile başvuru sahibi hakkındaki bilgiler (çalışanın pozisyonu ve tam adı) kaydedilir;
• Ana bölüm, anlatım - 3 yıla kadar doğum izninden erken çıkma talebi ve diğer koşullar;
• çözüm- çalışanın kişisel imzası ve tarih.

Başvuru elle yazılabilir veya bilgisayar kullanılarak yazılabilir. Düzeltmelere ve üzerinin çizilmesine izin verilmez. Bir leke oluşursa yeni bir form almak daha iyidir.

Belge 2 nüsha olarak hazırlanmıştır. Bunlardan biri işverende kalır, diğeri ise taraflar arasındaki hoş olmayan anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları önlemek için çalışanın kendisine kalmasını sağlar.

Tam zamanlı örnek

Bir uzman tam zamanlı çalışmaya (tam çalışma programı) gitmek istiyorsa ve çocuğun yaşı 1,5 yaşına ulaşmadıysa, o zaman sosyal yardım ödemesi durur.

Annenin yerine çocuğun bakımını üstlenebilecek başka bir yakın akraba da bakım izninden yararlanabilir.

Ana koşul, çocuk bakımı gerçeğinin başka kişiler (çalışanın eşi, büyükannesi, teyzesi) tarafından onaylanmasıdır.

Doğum iznine başvurabilmek için bir akrabanın, kadının kendi isteğiyle bu izni erken bıraktığına dair bir belge sunması gerekir.

Başvurunun başlığı her zamanki gibi hazırlanmıştır; başvurunun metin kısmında şunlar belirtilir:

• çalışanın tatilde olduğu süre (1,5 veya 3 yıl);
• iş fonksiyonlarına devam etmek için istenen tarih;
• çocuk bakımı için sosyal yardımların reddedilmesi.

İstediğiniz süre boyunca tam zamanlı olarak işe geri dönebileceğinizi ve ardından çocuk 3 yaşına gelene kadar tekrar doğum izni alabileceğinizi bilmeniz önemlidir. Kanun bu tür eylemlerin tekrar tekrar yapılmasını yasaklamamaktadır.

Örnek bir uygulamayı indirin planlanandan bir tam gün önce ayrılma hakkında -:

Yarı zamanlı örnek

Yarı zamanlı olarak işe döndüğünde işçi gerekli başvuru formunu doldurur. Bu durumda onu takip edin sosyal yardımlardan yararlanma hakkı saklıdırÇocuk 1,5 yaşına geldiğinde.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi ayrıca, ödenmesi gereken ödemeler ve pozisyon korunurken işin eve devredilmesine de izin vermektedir.

Kısaltılmış bir çalışma günü (oran), küçük bir çocukla çalışan bir uzman için en yaygın seçenektir. Çalışma gününün normal süreden az olması halinde, daha önce tahakkuk eden yardımın tamamı muhafaza edilir.

Mevzuat, çocuk yardımını sürdürmek için azami veya asgari çalışma gününe ilişkin koşullar belirlememektedir.

Yarı zamanlı bir uzmanı işe alarak, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekiyorÇalışanla yapılan sözleşmede tanımlanan çalışma koşulları değiştiği için.

Çalışanın yarı zamanlı çalışmayı tercih etmesi durumunda, doğum izni izni başvurusunun metin kısmında aşağıdaki maddeler belirtilir:

• işe dönüş günü;
• çalışma koşulları - ücretler, gün veya saat cinsinden çalışma programı;
• 1,5 yaşına kadar bir çocuk için aylık ödeneğin sürdürülmesi talebi.

Tatilin 1,5 yıldan sonra kesilmesi durumunda başvuru metninde yardım şartı belirtilmez.

Kısaltılmış çalışma saatleri için ödeme, çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır. Zamana dayalı ödemede maaşın yalnızca bir kısmı ödenir; parça başı kazanç miktarı doğrudan fiili çıktıya bağlıdır.

Örnek bir uygulamayı indirin yarı zamanlı çalışma ve çocuk bakımını sürdürme hakkında -:

Yönetmen reddederse ne yapmalı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işveren reddedemezÇalışanın halen doğum izninde olduğu durumlar hariç, başvuruyu kabul ederken.

Belge siz ebeveyn iznindeyken düzenlenirse, yönetici planlanandan önce işe erken dönüş talebini kabul etmekle yükümlüdür.

İşveren yine de başvuru yapmayı reddederse, iş müfettişliğine şikayette bulunmalısınız. Mektup, İş Kanunu normlarına, yani Madde 256 Kısım 2'ye uyulmadığını belirtmelidir.

Yararlı video

Erken çıkışa nasıl başvurulur? iş için, bir başvurunun nasıl yazılacağı ve doğru bir siparişin nasıl hazırlanacağı, videoyu izleyin:

sonuçlar

Çocuk 3 yaşına gelene kadar doğum izninde olan kadın veya başka bir akraba, doğum izninden tekrar tekrar planlanandan önce dönme ve tekrar doğum iznine çıkma hakkına sahiptir (örneğin, küçük bir çocuğun hastalığı nedeniyle).

Her seferinde yeni bir başvuru doldurulmalı ve işveren bunu mutlaka kabul etmeli ve bir emir hazırlamalıdır.