Достроковий вихід із декретної відпустки зразок заяви. Вихід із декретної відпустки достроково

Відповідно до ст. 256 Трудового кодексу РФ відпустка для догляду за дитиною надається до досягнення дитиною віку 3-х років. Чи має право працівник написати заяву про вихід з відпустки для догляду за дитиною до закінчення цього терміну? Так, має право. Працівник може у будь-який момент перервати відпустку для догляду за дитиною та вийти на роботу. Для цього йому потрібно подати заяву про вихід з відпустки для догляду за дитиною. Зразок заяви про вихід з відпустки для догляду за дитиною наведено нижче.

А чи вправі працівник, перервавши відпустку для догляду за дитиною, знову подати про надання цієї відпустки? Так, має право. Причому працівник може неодноразово переривати відпустку для догляду за дитиною і виходити у цю відпустку знову, доки дитині не виповниться 3 роки.

Зразок заяви про вихід з відпустки для догляду за дитиною до її закінчення

Насправді часто запитують: чи зберігається за працівником декларація про отримання державної допомоги у разі дострокового виходу працювати з відпустки для догляду за дитиною.

Відповідь: так, у цьому випадку право на отримання допомоги зберігається, що прямо передбачено ст. 256 ТК РФ.

Зразок заяви про вихід з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років

Нижче наведено зразок заяви про вихід з відпустки з догляду за дитиною у зв'язку з її закінченням.

Якщо ви хочете дізнатися правила надання, порядок оформлення та виходу з відпустки для догляду за дитиною, рекомендую ознайомитися з наступним відеоматеріалом.

Кава-пауза: а ви пройдете тест на тверезість?

Свої відповіді можете залишати у коментарях нижче. Будьте уважні, все не так просто.

Процедура відкликання з відпустки регламентується Трудовим кодексом лише щодо щорічних оплачуваних відпусток (ст. 125 ТК РФ). Причому головною умовою для такого екстреного заходу є згода самого працівника, яка виражається в письмовій формі.

Щодо відпусток без збереження заробітної плати, або «за власний рахунок», то для відкликання з них (або припинення відпустки з ініціативи працівника) жодного певного порядку законом не передбачено. Але це не означає, що перервати такий відпочинок немає можливості, хоча кодексом це не дозволяється, але й не забороняється. При цьому так само, як і для оплачуваних відпусток, знадобиться отримати згоду працівника на відкликання з відпустки письмово, оскільки тривалість неоплачуваного відпочинку може встановлюватися лише за згодою обох сторін (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Згоду співробітника можна оформити у вигляді позначки на повідомленні про необхідність відкликання, якщо ініціатива виходить від роботодавця. Якщо ж перервати відпочинок бажає сам працівник (наприклад, відпала причина, через яку він його взяв, і втрачати в зарплаті він не хоче), то його згода може бути оформлена у вигляді заяви, на підставі якої компанія видасть наказ про відкликання з відпустки без збереження заробітної плати.

Зауважимо, що на практиці до такого способу вдаються рідко - якщо співробітник не проти, то простіше його достроковий вихід з відпустки документально не оформляти, а потім надати йому дні, що залишилися. Але на відміну від оплачуваного відпочинку на час відпустки власним коштом за співробітником не зберігається середній заробіток. Тому якщо всі документи не оформити, а співробітник згодом не візьме відгул, він може втратити в зарплаті за ті дні відпустки, які працював.

У якому вигляді складається

Типової уніфікованої форми для заяви про відкликання з відпустки не встановлено, тому її можна скласти у довільному вигляді на ім'я керівника компанії.

Що обов'язково має бути у документі

У заяві необхідно вказати, з якого дня співробітник бажає перервати надану відпустку без збереження заробітної плати і вийти на роботу.

Генеральному директору ТОВ «Компанія»

Іванову І.І.

від бухгалтера
Павлової Валентини Павлівни

Не заперечую.

Сергєєвої С.С. підготувати

наказ про припинення відпустки

Павловий В.П.

14.02.2012

ЗАЯВА
про припинення відпустки без збереження заробітної плати

Прошу надану мені на період з 10.02.2012 по 14.02.2012 відпустку без збереження заробітної плати припинити достроково з 14 лютого 2012 р.

Якщо працівник, що доглядає, виходить на роботу у зв'язку з досягненням дитини 3-х річного віку, то додатково заявляти про цю подію не потрібно. Цей вік малюка є граничним, після цієї дати співробітник не може більше перебувати у відпустці для догляду за дитиною.

Як написати при достроковому поверненні на роботу із декрету до 3 років?

Сьогодні не існує єдиного зразка написання заяви, тому скласти її можна у довільній форміабо за зразком, розробленим роботодавцем.

Незалежно від виходу працювати (на повний, ) існує кілька загальних відомостей, необхідні заповнення заяви.

Структура бланка має відповідати загальноприйнятим нормам діловодства.

Бланк умовно варто розділити на три складові:

• «шапка»документа - записується найменування роботодавця, ПІБ та посада керівника, а також інформація про заявника (посада співробітниці та ПІБ);
• основна частина, оповідальна - прохання про достроковий вихід з декретної відпустки з догляду до 3 років та інші обставини;
• висновок- особистий підпис працівниці та дата.

Заяву можна писати від руки або набирати текст за допомогою комп'ютера. Не допускаються виправлення та закреслення. Якщо помарок таки трапився, то краще взяти новий бланк.

Документ складається у 2-х примірниках.Один із них залишається у роботодавця, інший - співробітниця залишає собі, щоб уникнути неприємних суперечок, розбіжностей між сторонами.

Зразок на повний робочий день

Якщо ж фахівець бажає вийти на роботу на повну ставку (на повний робочий графік) і вік дитини не досяг 1.5 років, то виплата допомоги припиняється.

Замість матері відпустку з догляду може оформити інший близький родич, здатний доглядати дитину.

Головна умова - доказ факту догляду за дитиною іншими особами (чоловік працівниці, бабуся, тітка).

Для оформлення декретної відпустки родич зобов'язаний надати довідку про те, що жінка добровільно вийшла з відпустки достроково.

«Шапка» заяви складається, як завжди, у текстовій частині заяви вказується:

• період перебування робітниці у відпустці (1,5 або 3 роки);
• бажана дата поновлення виконання трудових функцій;
• відмова від соціальної допомоги для догляду за дитиною.

Важливо знати, що вийти на роботу на повний день можна на будь-який термін, а потім знову оформити декрет, поки дитині не виповниться 3 роки. Законодавство не забороняє робити подібні дії неодноразово.

Завантажити зразок заявипро вихід на повний день раніше строку - :

Приклад на неповний день

При виході працювати на неповну ставку, трудящий оформляє необхідну заяву. І тут за ним зберігається право на отримання допомогипо досягненню дитиною 1,5 років.

Стаття 256 ТК РФ допускає також переведення роботи додому зі збереженням виплат, що належать, і посади.

Скорочений робочий день (ставка) є найпоширенішим варіантом роботи спеціаліста з маленькою дитиною. Якщо величина трудового дня менша за нормальну тривалість, тоді сума нарахованої раніше допомоги зберігається в повному обсязі.

Умов для максимальної або мінімальної величини тривалості робочого дня для збереження виплати на дитину законодавством не встановлено.

Оформивши спеціаліста на неповний робочий день, необхідно скласти додаткову угоду до трудового контракту, Оскільки змінюються умови праці, описані в угоді з працівником.

Коли працівникам вибрано варіант неповного робочого дня, у текстовій частині заяви про вихід з декрету зазначаються пункти:

• день виходу працювати;
• умови трудової діяльності - ставка, графік роботи у днях чи годинах;
• прохання про збереження щомісячної допомоги на дитину до 1,5 років.

Якщо припиняється відпустка після 1,5 років, тоді пункт про допомогу у тексті заяви не вказується.

Оплата скороченого робочого дня провадиться пропорційно до відпрацьованого часу. При погодинній оплаті виплачується лише частина окладу, величина відрядного заробітку безпосередньо залежить від фактичного виробітку.

Завантажити зразок заявипро роботу неповний робочий день та збереження догляду за дитиною — :

Що робити, якщо директор відмовляє?

Відповідно до ТК Російської Федерації роботодавець не може відмовитиу прийомі заяви за винятком випадків, коли робітниця ще перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо документ оформлений у період перебування у відпустці для догляду за дитиною, керівник зобов'язаний прийняти прохання про завчасний вихід на роботу раніше строку.

Коли при подачі заяви роботодавець таки відмовляє, слід оформити скаргу до інспекції з праці. У листі слід зазначити недотримання норм Трудового права, саме ст.256 ч.2.

Корисне відео

Як оформити достроковий вихідна роботу, як писати заяву та складати наказ правильно, дивіться у відео:

Висновки

Жінка чи інший родич, що у декретному відпустці до дитиною 3-х років, вправі неодноразово повертатися з декрету достроково і знову йти у нього (наприклад, через хворобу дитини).

Щоразу слід оформлювати нову заяву, а роботодавцю її безвідмовно приймати та складати наказ.