Korxonada buxgalterlarni sertifikatlash qanday o'tkaziladi. "Hech kimga bosh buxgalter sertifikati kerak emas" yoki buxgalterlarning butun Rossiya sertifikati haqidagi haqiqat

Buxgalterlar uchun attestatsiya 2020 yilda o'tkazilishi kerakligini bilasizmi? Bu majburiymi yoki kompaniya rahbariyati uni tashkil etish to'g'risida mustaqil qaror qabul qilish huquqiga egami yoki yo'qligini ko'rib chiqing.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Keling, byudjet va tijorat firmasida sertifikatlashning qanday xususiyatlarini aniqlaylik. Jarayonni tayyorlash va uni amalga oshirishda nimalarga e'tibor berish kerakligini aniqlab beramiz.

Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi qanchalik yaxshi va to'g'ri olib borilishi buxgalterning qanday malakasi, kasbiy mahorati va bilimiga bog'liq bo'ladi.

Va bunday ko'rsatkichlarni aniqlash uchun sertifikatlashtirishni o'tkazish kerak.

Aynan shunday protsedura davomida siz mutaxassisning o'z ishini qanchalik yaxshi bajarishi haqidagi shubhalardan xalos bo'lishingiz, shuningdek, bir qator boshqa muammolarni hal qilishingiz mumkin.

Muhim asoslar

Faoliyatni baholash kamchiliklardan ko'ra ko'proq afzalliklarga ega ekanligini tushunish juda muhimdir. Shunday qilib, ish beruvchilar ham, yuridik shaxsning xodimlari ham bunga jiddiy tayyorgarlik ko'rishga arziydi.

Keling, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga asoslanib, bunday tartib nima uchun amalga oshirilayotganini va bu nima ekanligini aniqlaylik.

Bu nima?

Sertifikatlash deganda xodimning malakasi, kasbiy mahorati va malakasini aniqlash, uning egallab turgan lavozimlariga mos keladigan axloqiy va shaxsiy fazilatlarini tekshirish tushuniladi.

U qanday maqsadda amalga oshiriladi?

Sertifikatlash xodimning egallab turgan lavozimiga, shuningdek kompaniya talablariga javob berishini aniqlash uchun amalga oshiriladi.

Agar shaxs sertifikatlashdan o'tmasa, kompaniya rahbariyati u bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosga ega bo'ladi ().

Ushbu protsedura vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladi, murakkab. Sertifikatlashtirish tashabbuskori korxona rahbari hisoblanadi.

Bunday tekshiruv fuqarolarning o'zlari uchun ham zarur, chunki bu ularning maoshini oshirish, martaba zinapoyasiga ko'tarilish uchun ajoyib imkoniyatdir.

Ish beruvchi xodimlarning faoliyati qanchalik samarali ekanligini baholashi mumkin. Bu ish jarayonini optimallashtiradi, xodimlarning malakasini oshirish uchun qo'shimcha motivatsiya yaratadi.

Shunday qilib, asosiy maqsadlar:

• kadrlarni tanlash, joylashtirish va tayyorlashni takomillashtirish;
• xodimlarning sifati va samaradorligini oshirish;
• moddiy va ma'naviy rag'batlantirishning mehnat natijasi bilan chambarchas bog'liqligini ta'minlash;
• vakant lavozim uchun kadrlar zaxirasini yaratish
• buxgalterning malakasini oshirish, kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash zarurligini aniqlash

Huquqiy tartibga solish

Kasbiy buxgalterni tayyorlash, tayyorlash va sertifikatlash ular malaka sertifikatini olishni xohlashlarida aytiladi.

Jarayon San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Tartibi mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy hujjatlarni o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadigan ko'rsatma mavjud.

Byudjet tashkiloti xodimlarini attestatsiyadan o'tkazishda mansabdor shaxslar tomonidan 2004 yil 27 iyulda qabul qilingan narsaga tayanish kerak.

Jarayon bosqichlari:

1. Attestatsiya komissiyasi tuzilmoqda.
2. Tasdiqlangan.
3. Xodimlar ro'yxati tuziladi.
4. Komissiya ishi uchun zarur bo‘lgan hujjatlar tayyorlanmoqda.

Keyingi attestatsiyani o'tkazishda komissiya oldingi tekshiruvdan so'ng tuzilgan va xodim haqida fikr-mulohazalarni olishi kerak.

Sertifikatlash paytida xodim hozir bo'lishi kerak. Agar shaxs o'z ishi to'g'risida taqdim etilgan ma'lumotlarga rozi bo'lmasa, komissiya yig'ilishni to'xtatadi.

Uchrashuv, shuningdek, shaxs attestatsiyadan uzrli sabablarga ko'ra kelmagan taqdirda ham qoldiriladi. Sertifikatlash natijalari - qaror qabul qilish:

• buxgalterning u egallagan lavozimiga mos kelishi;
• shaxsning lavozimiga mos kelishi, agar u komissiyaning bir qator tavsiyalarini bajarsa, u bir yildan keyin qayta attestatsiyadan o'tadi;
• odamning lavozimiga mos kelmasligi.

Komissiya byudjet korxonasi rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun bir qator tavsiyalar berishi mumkin:

• xodimni rag'batlantirish;
• ma'lum bir malakani berish to'g'risida;
• buxgalterni tayyorlashning individual rejasidan foydalanish to'g'risida;
• ish haqiga tuzatishlar kiritish to'g'risida.

Tekshirish natijasi xodimning attestatsiya varaqasiga kiritiladi, unda komissiya a'zolarining imzosi qo'yiladi. Bunday hujjat xarakteristikasi bilan birga shaxsiy ishda saqlanishi kerak.

Sertifikatlashdan keyin 7 kun ichida menejer sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyalarini inobatga olgan holda qaror qabul qiladi.

Agar biror kishi lavozimga mos kelmasa, u o'qishga, qayta tayyorlashga yuborilishi mumkin. Rad etilgan taqdirda, rahbar tugatish huquqiga ega.

Sertifikatlash o'tkazilganda, tuman boshlig'i buyruq chiqaradi, bu erda protsedura natijalari tahlil qilinadi. Muntazam sertifikatlashtirishni o'tkazish bo'yicha chora-tadbirlar ham tasdiqlanadi.

Tijorat tashkilotida

Agar davlat tashkilotida attestatsiyani o'tkazishda rahbariyat yuqori tuzilmalar tomonidan belgilangan tartibga rioya qilsa, tijorat tashkilotida barcha qoidalar rahbarning o'zi tomonidan ishlab chiqiladi.

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• individual;
• jamoaviy suhbat.

Jarayon mezonlari integral bo'lishi mumkin va quyidagi xususiyatlardan iborat:

• salomatlik holati;
• fikrlash madaniyati;
• umumiy madaniyat,
• oila devorlari ichidagi munosabatlar va boshqalar.

Sertifikatlashning 4 ta komponenti mavjud:

• xodimga protsedura to'g'risida xabar beriladi;
• attestatsiya komissiyasi tomonidan tekshiriladi;
• yozma ma'lumotnoma tayyorlash amalga oshiriladi;
• komissiya tomonidan qaror qabul qilinadi.

Sertifikatlashdan oldin kadrlar bo'limi xodim uchun bir qator hujjatlarni to'ldiradi. Sertifikatlanganlarning barchasi uchun bir nechta mutaxassislar tayinlanadi, chunki ular u bilan bir jamoada ishlagan.

Tuzilgan sertifikatlar asosida xodim uchun xarakteristika tayyorlanadi. Jarayon davomida siz quyidagi tavsiyalarga amal qilishingiz kerak:

1. Sertifikatlash buxgalterning fazilatlari va natijalarini ko'rib chiqishdan boshlanadi.
2. Shaxsiy darajada muloqot qilmasdan, faqat faktlarni ko'rib chiqishga arziydi.
3. Do'stona muhit bo'lishi kerak.
4. Suhbatga kamida 1 soat vaqt ajrating.
5. Sertifikatlash varag'i, xarakteristikalar va suhbat natijalariga asoslanib, qaror qabul qilinishi kerak.
6. Qaror xodimga ma'lum bo'lishi kerak.

Tijorat kompaniyasida sertifikatlash quyidagi ixtisoslik uchun amalga oshirilishi mumkin:

• buxgalter-ekspert, bosh buxgalter;
• moliyaviy direktor;
• ichki auditor;
• boshqaruv hisobi boshlig'i;
• moliyaviy ekspert;
• soliq maslahatchisi.

Lavozimga muvofiqligi

Agar buxgalter o'zi egallab turgan lavozimiga muvofiqlik sertifikatlarini olishni da'vo qilsa, u quyidagi talablarni bajarishga arziydi:

kategoriya bo'yicha

Buxgalterlarning lavozimlari malaka va tajribaga qarab kengayishi mumkin. Bir nechta pozitsiyalar mumkin - toifalar:

• yetakchi buxgalter;
• diplomli birinchi toifali buxgalter;
• mutaxassislik diplomiga ega ikkinchi toifali buxgalter;
• diplomli buxgalter;
• birinchi toifali buxgalter;
• ikkinchi toifali buxgalter;
• hisobchi.

Malaka toifasini oshirish uchun bo'linma rahbariyati direktorga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Agar qaror ijobiy bo'lsa, unda buyurtma tayyorlanadi (agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa).

Attestatsiyani o'tkazgan attestatsiya komissiyasi, shuningdek, xodimning malakasini oshirish bo'yicha tavsiyalar berishi mumkin.

Bunda toifani berish korxonada qabul qilingan Nizomga muvofiq kasaba uyushma tashkiloti vakillari bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

Sertifikatlashdan oldin buxgalter, agar tashkilotning mahalliy hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishdan o'tishi shart emas.

Ammo toifani oshirish uchun sertifikatlash majburiy tartib emasligini hisobga olish kerak.

Malaka sertifikatini olishni xohlovchi mutaxassislar attestatsiya komissiyasiga quyidagi sertifikatlarni taqdim etishlari kerak:

• bayonot;
• anketa namunasi;
• ta'lim to'g'risidagi diplom, uning nusxasi notarius tomonidan tasdiqlangan;
• notarial tasdiqlangan mehnat daftarchasidan ko'chirma namunasi;
• fotosurat;
• xizmat uchun to'lovni tasdiqlovchi to'lov topshirig'i.

Barcha hujjatlar komissiya topshirilgandan keyin bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak. Agar sertifikatlar xatolar bilan berilgan bo'lsa, komissiya sertifikatlashtirishga kirishni rad etishga haqli.

Rad etish yozma ravishda bo'lishi kerak. Taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchliligiga shubha tug'ilsa, qo'shimcha ma'lumot so'ralishi mumkin.

Hujjatlarga sharhlar bo'lmasa, shaxs attestatsiyadan o'tishi mumkin. Abituriyent malaka imtihoniga shaxsini tasdiqlovchi hujjati bo‘lgan taqdirda ham kiritilishi mumkin.

Agar imtihon bir guruh shaxslar uchun (5-20 nafar buxgalter ishtirokida) o'tkazilsa, 2 bosqich o'tkaziladi:

• test sinovlari, uning natijalariga ko'ra fuqaro keyingi bosqichga qabul qilinadi;
• og'zaki imtihon (imtihon biletlari tayyorlanmoqda).

Imtihondan o'tgandan so'ng protokol tuziladi.

Ish joyi haqida

Rostekhnadzorda 5-guruh uchun elektr xavfsizligi sertifikatini berish tartibi.

Qanday tayyorgarlik materiallari kerak?

Kasbiy buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazishga tayyorgarlik ko'rishda o'quv modullari hisobga olinadi, ular auditorlik va talabaning darsdan tashqari ishlarini o'z ichiga oladi:

1. tasdiqlangan dastur.
2. Fanlar bo'yicha darsliklar yoki ularning kompyuter versiyasi.
3. O'quv qo'llanmalar namunalari.
4. "Kalitlar".
5. Mustaqil ish uchun topshiriqlar.
6. Iqtisodiyotning turli tarmoqlarida audit va buxgalteriya hisobi bilan bog'liq masalalar bo'yicha uslubiy asos.

Ta'limning qariyb 30 foizi audit, buxgalteriya va konsalting firmasida stajirovkaning muqobil usullari bilan yaxshiroq tashkil etilgan.

Tafsilotlar

Bosh buxgalter sertifikati nima? Attestatsiya - bu buxgalterning o'z malakasiga muvofiqligini tasdiqlovchi protsedura, qo'pol qilib aytganda, uning buxgalter deb nomlanish huquqini tasdiqlaydi. Bosh buxgalterning attestatsiyasi qo'shimcha ma'lumot olish fakti emas, bu mavjud nazariy va amaliy bilimlarni sinovdan o'tkazishdir.

Sertifikat ushbu bilimlarning ushbu kasbdagi mutaxassislar uyushmasining kasbiy standartlariga javob berishini ko'rsatadi. Hozirgi vaqtda Rossiyada buxgalterlarning ikkita professional uyushmasi mavjud. Bular Professional buxgalterlar instituti va Milliy professional buxgalterlar gildiyasiga qo'shilgan Buxgalterlar, moliya va iqtisodchilar milliy qo'mitasi. Ushbu ikki kasaba uyushmasi har bir aniq mutaxassisning kasbiy fazilatlarining yuqori standartlariga muvofiqligini sertifikatlash va hujjatlashtirish bilan shug'ullanadi.

Zamonaviy qonunchilik har bir buxgalter sertifikat olishni xohlaydimi yoki u etarlicha yaxshimi, ixtiyoriy ravishda tanlash huquqiga ega ekanligini tasdiqlaydi. Bu nufuzli qobiqlarni bosh buxgalter ham, xususiy shaxs ham olishi mumkin, hech qanday alohida farqlar yoki egallab turgan lavozimga bog'liqlik yo'q.

Bosh buxgalter sifatida sertifikatlash

Bosh buxgalter attestatsiyasidan asosiy iqtisodiy ma’lumotga va yetarli ish tajribasiga ega bo‘lgan har bir shaxs o‘tishi mumkin. Dastlabki malaka oshirish kurslari endi ixtiyoriy va hatto sizdan sertifikatlashtirish imtihonlariga kirish uchun talab qilinsa, noqonuniy hisoblanadi.

Bosh buxgalterni attestatsiyadan o'tkazish qoidalari boshqacha, har bir tashkilot o'zi belgilaydi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, davlat attestatsiyani o'tkazmaydi, bu bilan faqat professional tashkilotlar shug'ullanadi. Ular, shuningdek, standartlar, malaka talablari va tartiblarini ishlab chiqishda ishtirok etadilar.

Bosh buxgalterni attestatsiyadan o'tkazish attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. O'tish joyiga kirish uchun abituriyent davlat universitetlarida olingan maxsus oliy ma'lumotga va kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Yoki asosiy bo'lmagan oliy ma'lumotga, davlat ta'lim muassasasida qayta tayyorlash diplomiga, 5 yildan ortiq ish tajribasiga ega. Ish joyidan ma'lumotnoma yoki taqriz bo'lishi ma'qul.

Kerakli hujjatlar: attestatsiya varaqasi, pasport nusxasi, diplom nusxasi, mehnat daftarchasi nusxasi yoki ish stajini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, chaqirib olish yoki ish joyidan maʼlumotnoma. Nusxalari notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Bosh buxgalter sifatida attestatsiyadan o'tish shartlari

Eng mashhur UPS tashkilotida bosh buxgalter sertifikatdan o'tish uchun 2 ta imtihon topshirishi kerak.

Yozma-og'zaki imtihon (topshiriq va savolga javob). 3 soat ichida o'tadi. Savollar professional buxgalterlar uchun o'quv dasturlariga mos keladi. Ular muntazam ravishda yangi huquqiy hujjatlarning chiqarilishini hisobga olgan holda dolzarb va dolzarb bo'lishi uchun tuzatiladi. Natijalarga ko'ra imtihon attestatsiya komissiyasi imtihon topshiruvchilarning tayyorgarlik darajasini belgilaydi va keyingi bosqich - test sinovlariga kirishni belgilaydi.

Tijorat firmasining bosh buxgalterini attestatsiyadan o'tkazish uchun test har birida 10 ta savoldan iborat bir nechta bloklardan iborat. Bular buxgalteriya hisobi va audit, kasbiy etika, soliqqa tortish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatni huquqiy tartibga solish, moliyaviy boshqaruv va boshqaruv hisobi, ma'lumotnoma axboroti va huquqiy tizimlardir.

Sinov natijalariga ko'ra, umumiy baholash ko'rsatiladi va sertifikatlash to'g'risida qaror qabul qilinadi. IMBda attestatsiyadan o'tishning nuansi shundan iboratki - sertifikatlashtirishga kirishning asosiy sharti malaka oshirish kurslaridan o'tishdir.

Buxgalterlar, moliyachilar va iqtisodchilar milliy qo‘mitasida bosh buxgalterni attestatsiyadan o‘tkazish shu tarzda amalga oshiriladi: komissiya ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni, uning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini, kasbga nisbatan qo‘llanilganligini ko‘rib chiqadi va kollegial muhokama qiladi. . Faoliyat lavozimga qo'yiladigan talablarga muvofiqligi, ishning murakkabligi va uni amalga oshirish samaradorligi asosida baholanadi.

Ariza beruvchining lavozim yo'riqnomalarini qanchalik malakali bajarishi, talabnoma beruvchining bilim va tajribasi, mehnat odob-axloq qoidalariga rioya qilishi, qoidabuzarliklarning yo'qligi, tashkilotchilik qobiliyati hisobga olinadi. So‘ngra attestatsiya komissiyasi ochiq ovoz berish yo‘li bilan ushbu talabnoma beruvchi bo‘yicha qaror qabul qiladi. Ushbu qaror uning yo'qligida qabul qilinadi. Hujjatlar to'plami topshirilgan kundan boshlab ikki haftadan olti haftagacha bo'lgan muddatda ko'rib chiqiladi. Natijada, qaror qabul qilinadi va sertifikat yo beriladi yoki talablar qo'yiladi, shundan so'ng u beriladi yoki sertifikat rad etiladi.

Bosh buxgalterni sertifikatlash majburiy masala emas, lekin bu mutaxassisga kasbiy sohada og'irlik beradi.

Tez orada buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish yangi qoidalar bo'yicha o'tkaziladi. Buning sababi, ushbu qismdagi qonunchilikka kiritilgan katta o'zgartirishlardir. Keling, buxgalterlarni hozirgi kunga keltiraylik.

Nima kutish kerak

Darhol sizni ishontirib aytamiz: buxgalterlarning majburiy sertifikatlanishini nazarda tutmaydi. Va odatda ixtiyoriy asosda qurilgan. Shaxs buxgalterlik sertifikatidan faqat o'z xohishiga ko'ra yoki ish beruvchining taklifiga binoan o'tishi mumkin.

2017-yildan buyon Mustaqil baholash markazlari buxgalterlar attestatsiyasini professional tarzda tayyorlamoqda. Bu ibora, shuningdek, professional buxgalterlarni tayyorlash va sertifikatlashda o'z xizmatlari uchun pul olishlarini yashiradi.

Shu bilan birga, buxgalterni kasbiy sertifikatlash uchun yuborgan tashkilot tegishli xarajatlarni hisobga olishi mumkin. Va agar buxgalter sertifikatlashdan o'zi o'tishga qaror qilsa, unga daromad solig'i bo'yicha chegirma kafolatlanadi. Bundan tashqari, belgilangan kunda buxgalter butun vaqt uchun to'lov bilan ishdan ozod qilinadi.

Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun buxgalter/bosh buxgalterning sertifikatlanishini talab qilmaydi.

Byudjet muassasasida buxgalterni sertifikatlash

238-FZ-sonli qonun byudjet buxgalterlarini sertifikatlashni qamrab olmaydi. Lekin faqat davlat xizmatchisi maqomiga ega bo'lganlar. Shu sababli, byudjet muassasasi buxgalterini attestatsiyadan o'tkazish uchun savollar, umuman olganda, yangi formatdagi malakani mustaqil baholash markazlari tomonidan tayyorlanmaydi.

Sertifikatlash vaqtida xodim ish haqini saqlab qolgan holda mehnat funktsiyalaridan ozod qilinadi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni kasbiy yaroqliligiga ishonch hosil qilish uchun bunday markazga yuborishi mumkin. Ammo buning uchun xodimning o'zi roziligi kerak. Bunday holda, kompaniya xarajatlarni o'zi qoplaydi. Ushbu qoidalar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi.

Ular qanday baho berishadi

Sertifikatlashdan o'tishdan oldin, ba'zi buxgalterlar 2018 yilda buxgalterlarni sertifikatlash bo'yicha savollar va javoblarni Internetda qidiradi. E'tibor bering, bilimlarni baholashning faqat bitta shakli taqdim etiladi - bir qator vazifalarni o'z ichiga olgan imtihon.

"Buxgalter" professional standarti joriy etilishidan oldin, 90-yillarning oxirida ishlab chiqilgan qoidalar amalda edi. Masalan, Kasbiy buxgalterlarni tayyorlash va sertifikatlash dasturi (bosh buxgalter, buxgalter - ekspert (maslahatchi); buxgalter - moliyaviy menejer, moliyaviy ekspert (maslahatchi)).

Eng umumiy shaklda buxgalterlarni sertifikatlash quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

Eng qiyin savollar

2018 yilda buxgalterlarni majburiy sertifikatlash bormi?

Xodimlarning malakasi va uni tekshirish bilan bog'liq me'yoriy hujjatlar sonining ko'payishiga qaramay, barcha buxgalterlarni majburiy sertifikatlash ta'minlanmagan. Bunday auditni o‘tkazish 2018 yilda kompaniya rahbariyatining ixtiyoriga qo‘yilgan edi. Va agar buxgalterlarni sertifikatlash to'g'risida qaror qabul qilinsa, xodim rad etishga haqli emas. Ammo ba'zi kompaniyalar uchun sertifikatlash qonun bo'yicha majburiydir.

2018 yilda buxgalterlarni majburiy sertifikatlash quyidagilarni nazarda tutadi:

• agar bunday qaror kompaniya rahbariyati tomonidan qabul qilingan bo'lsa;
• XAJlarda, sug'urta kompaniyalarida, banklarda, byudjet tashkilotlarida va boshqalarda ishlaydiganlar uchun.

2018 yilda mustaqil malaka baholash markazida professional standartga muvofiqlik sertifikatini olishingiz mumkin. Bu pullik xizmat, lekin shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va imtihon davomida daromadni saqlash huquqiga ega. Yoki agar ish beruvchi sertifikatlashtirish tashabbuskori bo'lsa, ushbu to'lov soliq xarajatlariga kiritilishi mumkin. Siz o'zingizning malakangizni professional buxgalter sertifikati bilan ham tasdiqlashingiz mumkin. Bunda abituriyentning bilimi kasbiy standart me’yorlariga muvofiqligi uchun emas, balki ta’lim tashkiloti tomonidan belgilangan dastur bo‘yicha baholanadi.

1 iyuldan boshlab ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan professional standartlarni qo'llashlari shart.

Ko'pchilikni savol qiziqtiradi: 2016 yil 1 iyuldan boshlab barcha buxgalterlar haqiqatan ham talablarga javob berishi kerakmi? Biz xodimlar va ish beruvchilarni ishontirishga shoshilamiz.

Birinchisi zudlik bilan malaka oshirish va sertifikat olish uchun sertifikatlashtirish markazlariga murojaat qilishlari shart emas. Ikkinchisi, xodimlarni professional standart talablariga muvofiq o'qitishga shoshilmasliklari yoki ularning o'rnini bosuvchini izlashlari kerak.

O'zgarishlar barcha buxgalterlarga taalluqli emas.

Barcha buxgalterlar uchun professional standartlar talab qilinadimi?

Kasbiy standartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi) belgilangan xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan qo'llanilishi majburiydir.

Aksariyat MChJ va nodavlat aktsiyadorlik jamiyatlarining buxgalterlariga qo'yiladigan talablar belgilanmagan. Shunday qilib, professional standart ularga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun faqat bosh buxgalterlar va ayrim xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda buxgalteriya hisobi yuklangan shaxslarga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Bularga OAJlar (kredit tashkilotlari bundan mustasno), sug'urta tashkilotlari, nodavlat pensiya jamg'armalari, aktsiyadorlik investitsiya fondlari, pay investitsiya fondlarining boshqaruvchi kompaniyalari, qimmatli qog'ozlari uyushgan savdolarda muomalaga chiqarilgan boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlar kiradi (kreditdan tashqari). tashkilotlar), davlat byudjetdan tashqari jamg'armalarini, davlat hududiy byudjetdan tashqari jamg'armalarini boshqarish organlari.

Bunday buxgalterlar uchun professional standart boshqa maxsus federal qonunlarda ko'rsatilgan talablar nuqtai nazaridan majburiydir (masalan, 2011 yil 7 fevraldagi N 7-FZ "Kliring, kliring faoliyati va markaziy kontragent to'g'risida" Federal qonunida).

Agar ish beruvchi majburiy kasbiy standartlarni qo'llamasa, u 30 mingdan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi. ()

Malakaviy talablar o'zgaradimi?

Kasbiy standart 2016 yil 1 iyuldan boshlab majburiy bo'lib qolsa-da, bosh buxgalter va buxgalteriya hisobi ishonib topshirilgan boshqa shaxsning ish staji va ma'lumotiga qo'yiladigan malaka talablari allaqachon qo'llaniladi.

Bu talablar quyidagicha ifodalanadi: xodim oliy ma’lumotga va oxirgi besh kalendar yilidan kamida uch yil davomida buxgalteriya hisobi, buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tuzish yoki auditorlik faoliyati bilan bog‘liq ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak. Agar buxgalteriya hisobi va audit sohasida oliy ma'lumot bo'lmasa, bunday tajriba oxirgi etti kalendar yilidan kamida besh yil bo'lishi kerak.

Ko'p jihatdan, kasbiy standart va Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun qoidalari bir-birini takrorlaydi, xususan, ish tajribasiga qo'yiladigan talablar bir-biriga mos keladi.

Kasbiy standart joriy etilishi munosabati bilan men treningdan o'tishim kerakmi?

Bosh buxgalterlar uchun kasbiy standart malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash dasturidan o'tish talabini nazarda tutadi. Biroq, uni o'tkazib yuborish mumkin, chunki buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun bilan belgilanmagan. Boshqa buxgalterlar ham qo'shimcha ta'limga muhtoj emas.

Professional standart joriy etilgandan keyin GIT tekshiruviga tayyorgarlik ko'rishim kerakmi?

Professional standartning kuchga kirishi tekshirish uchun asos bo'lmaydi. Tashkilotning rejadan tashqari va rejali tekshiruvlariga qo'yiladigan talablar o'zgarishsiz qoldi.

Professional standartning joriy etilishi ishdan bo'shatishga olib keladimi?

Hujjat talablariga javob bermaydigan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida maxsus qoida yo'q. Mehnat vazirligi ham xuddi shunday pozitsiyani egallaydi.

Kasbiy standartni ixtiyoriy ravishda qanday qo'llash mumkin?

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda, xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun kasbiy standartdan ixtiyoriy ravishda foydalanish huquqiga ega.

Mehnat vazirligi tushuntirdi: ish beruvchi lavozimlar (kasblar, mutaxassisliklar) nomlarini, xodimlarning mehnat funktsiyalarini, ularning ma'lumoti va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun professional standartni qo'llashi mumkin.

Professional standart nafaqat, masalan, ish tavsifini tuzishda foydali bo'lishi mumkin. Ish beruvchi ushbu hujjatni tashkilotda majburiy ravishda tasdiqlash huquqiga ega.

Buxgalter, boshqa mutaxassis kabi, u egallagan lavozimga mos kelishi kerak. Aynan shuning uchun har yili buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi o'tkaziladi. Zero, korxona, tijorat yoki davlat muassasasida buxgalteriya hisobi qanchalik to‘g‘ri olib borilishi uning tayyorgarligi va kasbiy mahorati darajasidan kelib chiqadi.

Sertifikatlash buxgalter o'z vazifalarini sifatli bajaradimi yoki yo'qmi degan shubhalardan xalos bo'lish uchun zarur. Axir uning qo'lida tashkilotning moliyasi. Shuning uchun bunday protsedura minuslardan ko'ra sezilarli darajada ko'proq plyuslarga ega. Shuning uchun ish beruvchi ham, hisobchi ham bunga puxta tayyorgarlik ko'rishlari kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Sertifikatlash tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi va o'tishning ma'lum tartibiga ega. Buxgalter kasbiy standart sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2020 yilda joriy etilgan bo'lib, unda ish tajribasi, xodimlarning ta'limi, ko'nikma va bilimlari, shuningdek uning funktsiyalari tavsifi uchun aniq talablar ko'rsatilgan.

Ushbu barcha fikrlarga asoslanib, buxgalter protseduradan o'tadi va uning professionalligi darajasini ko'rsatadigan tegishli sertifikat oladi.

Bu nima va protsedura kerakmi?

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish - bu malaka, professionallik va ko'nikmalar darajasini aniqlash uchun maxsus test jarayoni. Bundan tashqari, uning jarayonida xodimning ham axloqiy, ham shaxsiy fazilatlari tekshiriladi. Bu shaxsning egallab turgan lavozimiga mos keladimi yoki yo'qligini va ish beruvchi kompaniyasi ushbu darajadagi xodimlarga qo'yadigan talablarga javob berishini tekshirish uchun kerak.

Sertifikatlash tartibi davriy ravishda amalga oshiriladi va turli tadbirlar majmuasini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u ish beruvchining o'zi, ya'ni tashkilot rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Sertifikatdan o'tish nafaqat boshqaruv jamoasi, balki attestatsiyadan o'tayotgan odamlar uchun ham foydalidir, chunki bu nafaqat ularning darajasini aniqlashga, balki uni oshirishga ham imkon beradi, bu esa ish haqi yoki ish haqini oshirish shaklida bonuslarni keltirishi mumkin. rag'batlantirish. Bunday tartibni amalga oshirish uchun rahbariyat tashabbusi bilan buxgalter undan o'tishi shart.

Sertifikatlash nafaqat xodimlarning mehnat samaradorligini baholash, balki ish jarayonini optimallashtirishga yordam beradi, chunki u xodimlarga bilimlarini yangilash yoki yaxshilashga qo'shimcha turtki beradi, shu bilan ularning malakasini oshiradi.

Shunday qilib, buxgalterlarni sertifikatlash tartibi quyidagilar uchun zarur:

• ishga qabul qilishni takomillashtirish;
• ularning ish sifati va samaradorligini oshirish;
• xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish;
• keyinchalik bo'sh lavozimni egallash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan kadrlar zaxirasini shakllantirish;
• malaka darajasini aniqlash;
• buxgalterlarning malakasini oshirish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash kabi tartib-qoidalarning zarurligini tushunish.

Ya'ni, sertifikatlash ish jarayonini optimallashtirishga va agar mavjud bo'lsa, ishga noprofessional yondashuvni yo'q qilishga qaratilgan. Shunga qaramay, qonunda oddiy yoki bosh buxgalterning attestatsiyadan o'tishi kerakligi aytilmagan.

Huquqiy tartibga solish

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibini amalga oshirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan attestatsiya tekshiruvlari to'g'risidagi nizomda nazorat qilinadi, unda o'tkazish, o'qitish va o'qitish asoslari va qoidalari ko'rsatilgan. Attestatsiyani huquqiy tartibga solish, ayniqsa, amaldagi mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar va takomillashtirishlar fonida amaliy ahamiyatga ega.

Mehnat huquqi normalariga ko'ra, sertifikatlashning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari natijasida tartib o'tishi;
• attestatsiya predmeti - muayyan toifadagi xodim;
• davrlarda amalga oshiriladi
• maxsus tashkiliy-huquqiy shaklda amalga oshirish;
• sertifikatlashtirilayotgan shaxs uchun majburiy huquqiy oqibatlarning mavjudligi;
• ishga qabul qilish va joylashtirish vositasi.

Bularning barchasi xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini va uning professionalligi darajasini aniqlash imkonini beradi, bu attestatsiyaning asosiy xususiyati va maqsadi hisoblanadi. Ushbu huquqiy hujjatlarga ko'ra, xodim attestatsiyadan o'tishi shart, uning davomida u o'z bilim darajasini va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq muayyan lavozimni egallash huquqini tasdiqlaydi.

Attestatsiyani huquqiy tartibga solishning mohiyati quyidagilardan iborat:

• xodimning mehnat shartnomasi mazmunini o'zgarishsiz saqlash (malakasi tasdiqlangan taqdirda);
• undan keyin tegishli tuzatishlar kiritish orqali uning mazmunini o'zgartirish;
• harakatni to'xtatish.

Agar attestatsiyada xodimning ko'rsatkichlari bilim darajasi, kasbiy mahorati va egallab turgan lavozimiga mos kelishi aniqlangan bo'lsa, avvalgi mehnat shartnomasi saqlanib qoladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, o'rta yoki oliy ma'lumotli buxgalterlar bunday attestatsiyadan o'tishlari mumkin.

2020 yildan boshlab innovatsiyalar

2020-yildan boshlab malakani mustaqil baholash to‘g‘risidagi qonun kuchga kirdi, biroq unda buxgalterlarni majburiy attestatsiyadan o‘tkazish nazarda tutilmagan. Uning mutaxassisi mustaqil ravishda, ixtiyoriy ravishda yoki uni o'tkazmoqchi bo'lgan ish beruvchining tashabbusi bilan o'tishi mumkin.

2020-yilning yangiliklari qatorida shuni ta’kidlash joizki, endilikda buxgalterlar malakasini mustaqil baholash markazlari ularni professional darajada attestatsiyadan o‘tkazadi, ya’ni tayyorlash va sertifikatlash xizmatlari uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri pul to‘lash zarur.

Bundan tashqari, agar sertifikatlashtirish tashabbuskori tashkilot rahbariyati bo'lsa, u barcha xarajatlarni to'laydi. Buxgalterning ushbu protsedurani bajarish bo'yicha shaxsiy tashabbusi bilan unga daromad solig'i chegirmasi, shuningdek, o'sha kuni ishdan bo'shatish va barcha ish vaqti uchun haq to'lash kafolatlanadi.

Umuman olganda, buxgalterlarni sertifikatlash quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

• Buxgalteriya hisobi;
• moliyaviy hisobot va uning tahlili;
• soliqqa tortish;
• audit asoslari va axloqiy standartlar;
• xalqaro standartlar;
• informatika asoslari.

professional standart

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, kasbiy standart ma'lum bir kasbda ishlash uchun zarur bo'lgan malakaning o'ziga xos xususiyati bo'lib, uning tarkibiy qismlari:

• bilim;
• ko'nikmalar;
• ko'nikmalar;
• ish tajribasi.

"Buxgalter" kasbiy standarti sertifikatlangan shaxsning malakasini, ya'ni uning tegishli mutaxassislik bo'yicha ishlashi uchun zarur bo'lgan malaka darajasini belgilaydi. Ushbu hujjat Rossiya Adliya vazirligida rasmiy ro'yxatdan o'tgan.

Xodimning vazifalari va lavozimiga qarab, malaka darajasiga qo'yiladigan talablar belgilanadi. Kasbiy standartlar menejerlar tomonidan kadrlarni shakllantirish va sertifikatlashni tashkil etish masalalarida qo'llaniladi.

Kasbiy standart asosida har bir mutaxassis o'z darajasi va nafaqat o'z lavozimiga, balki bilim darajasiga muvofiqligini aniqlashi, kerak bo'lganda, qayta tayyorlashdan o'tishi mumkin.

Kasbiy standart tavsifida ikkita lavozim ajratiladi: buxgalter (mutaxassis) va bosh buxgalter (bosh buxgalter). Ularning har biri uchun umumiy mehnat funktsiyasi, shuningdek, batafsil, ya'ni aniq, aniq talablar ro'yxati mavjud. Ularning har biri uchun uni amalga oshirish uchun qanday mehnat ko'nikmalari, harakatlar, bilim va ko'nikmalar talab qilinishi ko'rsatilgan.

Mutaxassis uchun

Buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassisning vazifalari buxgalteriya hisobi registrlarida jami va qoldiqlarni hisoblash, hisob-kitob hisobvaraqlari bo'yicha aylanmalarni yopishning umumlashtirilgan funktsiyasini o'z ichiga oladi. Kasbiy standart buxgalteriya hisobining alohida yo'nalishlari bo'yicha hisob-kitoblar bilan shug'ullanadigan, ularning barchasini bilmasdan ishlaydigan ishchilarni mutaxassislar deb tasniflaydi. Menejerlarga buxgalterlar orasida etakchi, katta, stajyor, sayt hisobchisi kabi lavozimlarni ajratib ko'rsatish orqali mas'uliyatni belgilash tavsiya etiladi.

Lavozimga ko'ra, har biri o'z vazifalari doirasiga qarab belgilanadi. Shuni ham yodda tutish kerakki, kassir, ish majburiyatlariga qaramasdan, buxgalteriya hisobi emas, balki xizmat ko'rsatish sohasiga tegishli.

Bosh hisobchi uchun

- lavozim jiddiyroq va professional standart undan xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyaviy hisobotini tuzish va taqdim etishni talab qiladi, ya'ni:

• moliyaviy hisobotlarni tayyorlash;
• UFRSga muvofiq konsolidatsiyalangan (umumlashtirilgan) moliyaviy hisobotlarni tayyorlash;
• ob'ektlarda ichki buxgalteriya hisobini, moliyaviy hisobotlarni tuzishni nazorat qilish;
• soliq hisobini yuritish;
• soliq hisobotini tayyorlash va rejalashtirish.

Soliq hisobotini moliyaviy deb belgilaydi, chunki soliq hisobi natijasida olingan summalar buxgalteriya hisoblarida aks ettiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi oddiy buxgalter, mutaxassis bunday hisobotni yuritishga qodir emasligini aniqladi. Va shuning uchun professional standart asosida kompaniyaning barcha buxgalteriya hisobini yuritadigan kishi bosh buxgalter deb ataladi.

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Buxgalterlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun test savollari Rossiya Federatsiyasi Xavfsizlik instituti tomonidan tuzilgan va tasdiqlangan, ularning barchasi maqsadga muvofiqdir: sertifikatlangan shaxsning kasbiy muvofiqligini, bilim darajasini va tajribasini tekshirish. Bundan tashqari, savollar muntazam ravishda o'zgarib turadi, bu qonunchilik va me'yoriy hujjatlardagi o'zgarishlar bilan bog'liq.

Sertifikatlash Xavfsizlik instituti veb-saytida elektron formatda tanaffussiz ikki soat davom etadi. Sinov paytida begonalar bilan bo'lish taqiqlanadi. O'tish paytida buxgalter o'z javoblari uchun variantlarni beradi, ular keyinchalik IPB komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi. Sinov natijalariga ko'ra sertifikatlashtirish natijalarining yakuniy protokoli chiqariladi.

Agar test muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, unda natijalar e'lon qilinganidan keyin bir oy o'tgach, xodim buxgalter yoki bosh buxgalter sertifikatini oladi. Agar sertifikatlangan shaxs ITB tomonidan test sinovlari to'g'risida qabul qilingan qarorga rozi bo'lmasa, u 30 kun ichida test natijalarini ko'rib chiqish uchun tashkilotga apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qilishi mumkin.

Namuna xususiyatlari va namunaviy savollar

Xodimni attestatsiyadan o'tkazishdan oldin komissiya testlardan o'tish sanasidan kamida 2 hafta oldin sertifikatlangan shaxsning ishlash ko'rsatkichlarini, ya'ni tavsiyanomani olishi kerak.

U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• buxgalteriya tajribasi;
• tajriba va bilim;
• biznes va shaxsiy xususiyatlar;
• buxgalterning ish uslubi va uslubi;
• me'yoriy hujjatlarni bilish;
• sinovchining ishida mavjud bo'lgan qiyinchiliklar va ularning paydo bo'lish sabablari;
• u yaxshi yoki yomonroq bajaradigan majburiyatlar;
• yangilik kiritish, ularni amalga oshirish va rivojlantirish qobiliyati;
• o'z-o'zini tarbiyalash, malaka oshirish haqida ma'lumot;
• ishbilarmonlik fazilatlari;
• ish uslubi;
• xodim oldingi sertifikatlash paytida berilgan tavsiyalarga qanday javob beradi.

Savollarning ma'lum ro'yxati mavjud bo'lib, ulardan tasodifiy savollar har bir sertifikatlangan shaxs uchun test uchun alohida tanlanadi.

Ushbu imtihon yigirma savoldan iborat bo'lib, u bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• buxgalteriya hisobi (15 ta savol);
• buxgalteriya hisobining huquqiy asoslari (5 ta savol);
• soliqqa tortish (5 ta savol).

Qanday tayyorlash kerak

Albatta, attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tish uchun faqat tajriba va buxgalterda mavjud bo'lgan bilim etarli bo'lmasligi mumkin, shuning uchun unga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak.

Buning uchun siz foydalanishingiz kerak:

• buxgalteriya hisobi faoliyati bo‘yicha ham standart, ham elektron formatda tasdiqlangan darsliklar;
• o'quv qurollari;
• mustaqil ish uchun testlar va topshiriqlar;
• mavzularda uslubiy nashrlar va .

Shuningdek, amaliy mashg'ulotlar xalaqit bermaydi, bu umumiy tayyorgarlik vaqtining uchdan bir qismini olishi kerak. Bu audit, konsalting yoki buxgalteriya firmasida stajirovka bo'lishi mumkin. Buning uchun. Sertifikatlashdan ijobiy natijalar bilan o'tish uchun tayyorgarlikka etarlicha vaqt va qat'iyat bag'ishlashga arziydi.

Byudjet tashkilotining xususiyatlari

Byudjet tashkilotida xodimlar bir yildan keyin attestatsiyadan o'tishi kerak, agar:

• qayta tayinlangan;
• malaka oshirish kurslaridan o‘tgan;
• qayta o‘qitildi;
• tug'ruq ta'tilidan chiqdi.

Sertifikatlash vaqtida besh kishidan iborat komissiya ishtirok etishi kerak, uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Byudjet muassasasida sertifikatlashtirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

• komissiya tuzish;
• sertifikatlashtirish jadvalini tasdiqlash;
• sertifikatlanganlar ro'yxatini taqdim etish;
• komissiya uchun zarur hujjatlarni tayyorlash.

Sinovdan oldin komissiyaga xodim haqida sharh va oxirgi attestatsiya varaqasi yuboriladi. Sinov natijalariga ko'ra, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladimi yoki yo'qmi, ish haqi o'zgarishsiz qoladimi, o'sish kerakmi yoki bir yil ichida qayta attestatsiyadan o'tish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning aniq muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.