A rugalmas munkaidő fogalma a munkaszerződésben. Munkaszerződés kitöltési minta rugalmas munkarenddel Rugalmas munkarend munkaszerződésben

A munkaidő rendszerint öt (hat) munkanapból és két (egy) szabadnapból áll. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára azonban megengedett a rugalmas munkaidő. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan szabályozzák a rugalmas munkaidő-rendszert, milyen dokumentumokra van szükség annak létrehozásához, és megvizsgáljuk az ilyen rendszer alkalmazásakor felmerülő egyéb kérdéseket.

A munkaidő a következő elemeket tartalmazza:

— a munkahét hossza (öt napos két szabadnappal, hatnapos egy szabadnappal, munkahét váltakozó beosztású szabadnapokkal, részmunkaidős hét);

— a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében szabálytalan munkaidővel történő munkavégzés;

— a napi munka (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak);

— a munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontja;

— a munkaszünetek ideje;

— a munkanapok és a szabadnapok váltakozása;

— napi műszakok száma.

Ebben az esetben a munkaidőt belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Az egyéni munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében az ilyen feltételeket a munkaszerződés tartalmazza.

Vegyük észre, hogy a munkaügyi jogszabályok nem határoznak meg olyan szigorúan meghatározott szakmákat vagy beosztásokat, amelyekre rugalmas munkaidőt lehet vagy kellene megállapítani. Ugyanakkor egyes területek szabályozására elfogadott egyes rendeletek lehetőséget adnak ilyen rendszer kialakítására.

A rugalmas munkaidő bevezetésének szükségességét az ellátott munkakör sajátosságai, vagy a munkavállaló életének szubjektív körülményei okozhatják.

Figyelembe kell venni, hogy a rugalmas munkaidőre való átállást gondos előkészítő munkának kell megelőznie annak egy adott osztályon, munkahelyen való alkalmazásának lehetőségét, megvalósíthatóságát, a munkaidő nyilvántartásának megszervezését, a munkaidő-nyilvántartás bevezetését. a szükséges szervezeti és technikai változtatásokat a munkaszervezés formáiban és módszereiben.

Az Ajánlások szerint a rugalmas munkaidő-rendszer a munkaidő-szervezés olyan formája, amelyben az egyes alkalmazottak vagy a vállalati részlegek csoportjai (bizonyos határok között) lehetővé teszik a munkanap kezdetének, végének és teljes időtartamának önszabályozását. Ebben az esetben az elfogadott elszámolási időszakban (munkanap, hét, hónap stb.) a törvény által megállapított teljes munkaórát teljes mértékben ki kell számítani.

Vagyis a rugalmas munkaidő rendszer azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben határozza meg a munkaidőt, és az egy naptári időszakra (hétre, hónapra, negyedévre) egyenlőtlenül oszlik el.

A rugalmas munkaidőben történő munkavégzést az Art. 102 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a gyakorlati kérdéseket szabályozzák, különösen:

- kollektív megállapodás;

— helyi aktusok (parancsok, utasítások, szabályok, eljárások stb.);

- munkaszerződés.

Jegyezzük meg, hogy a rugalmas munkaidő-beosztás feltétele a munkaszerződésbe való felvételét követően annak lényeges elemévé válik, amelynek megváltoztatása csak a szerződő felek megegyezésével vagy a Ptk.-ben meghatározott módon lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltoztatása érdekében. Ezen túlmenően, a fenti dokumentumokban a rugalmas munkarendben történő munkavégzés szabályozása nem lehet ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel (a maximális munkaidőről, túlóráról stb.).

Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy rugalmas munkaidő alakítható ki:

- mind a munkaszerződés megkötésekor, mind később;

- egy bizonyos időtartamra és határozatlan időre is, mivel a törvény nem korlátozza egy ilyen rendszer létrehozását. Műszakos munkavégzés esetén azonban továbbra sem javasoljuk a rugalmas beosztás bevezetését: ez megzavarhatja a munkafolyamatot.

Két kérdés merül fel: változik-e a munkaidő hossza a rugalmas munkarend kialakításával, és ez hogyan érinti a béreket?

Az Art. tartalma alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke szerint a munkaszerződésben részt vevő felek különféle lehetőségeket használhatnak a rugalmas munkarendben történő munkavégzésre. A munkaidő időtartama ebben az esetben változatlan maradhat, csak a munkanap kezdő és befejező időpontja változik, és konkrét időpontok határozhatók meg, amikor a munkavállalónak a munkahelyen kell tartózkodnia. Ismételjük meg, hogy a munkavállaló köteles a megállapított munkaidőben dolgozni. A felek megállapodása alapján ettől eltérő munkaidő is megállapítható. Ha egyes napokon hiány van, azt más napokon hosszabb munkával pótolják.

Ami a javadalmazást illeti, az változatlan marad. Szintén a rugalmas beosztás kialakítása nem érinti a munkavállaló szociális juttatásait és garanciáit.

Rugalmas időbeosztás gyermekes nők számára

A munkavállalók e kategóriáját meg kell különböztetni, mivel a velük való munkaügyi kapcsolatok szabályozása során a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsának Titkárságának 1984.06.06-i határozatát kell követni. 170/10-101 „A nők, gyermeket vállaló csúszó (rugalmas) munkarend alkalmazásának rendjéről és feltételeiről szóló szabályzat elfogadásáról” (a továbbiakban: Határozat).

A női munkavállalók csúszó (rugalmas) munkabeosztásának a gazdasági, szociális és személyes szempontok legjobb kombinációját kell biztosítania számukra. Ilyen beosztást különösen akkor vezetnek be, ha a gyermekek gondozásának szükségessége miatt az intézményben kialakított szokásos beosztás szerint nem lehet dolgozni.

Felhívjuk azonban figyelmét, hogy a Határozat 2.2. pontja szerint csúszó (rugalmas) munkarend kialakítható akár időkorlát nélkül, akár a munkavállaló számára tetszőleges időtartamra (a gyermek meghatározott életkorának betöltéséig, a munkavégzés időtartamára). tanév stb.).

Jegyzet! A csúszó (rugalmas) munkarendhez való jogot élvező nők is az általánosan megállapított beosztás szerint dolgozhatnak (Határozat 3.4., 5.1., 5.3. és 5.4. pont).

Ezenkívül ne feledje a napi maximális teljes munkaidőt (legfeljebb 10 órát) és az intézményben eltöltött időt a munka kezdetétől (műszak) végéig, beleértve a fizetés nélküli szüneteket is (legfeljebb 12 óra) ( határozat 3.1. pontja).

Emlékeztetünk arra is, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 264. cikke értelmében a nőknek az anyasággal kapcsolatban nyújtott garanciák és juttatások vonatkoznak az anya nélkül gyermeket nevelő apákra, valamint a kiskorúak gyámjaira (gondnokaira).

Hogyan lehet nyomon követni a munkaidőt?

A munkaidő-nyilvántartást főszabály szerint az intézmény osztályvezetői és (vagy) személyzeti osztálya vezeti. Ebben az esetben sokféle számviteli módszert és eszközt alkalmaznak. Vannak, akik speciális kártyákba vagy naplókba írnak feljegyzéseket, míg mások egyéni időszámlálókat vagy bélyegzőórákat használnak.

Főszabályként a rugalmas beosztás kialakítása során a munkaidő rögzítése az egységes T-13 formanyomtatvány szerinti munkaidő-nyilvántartásban történik, amelyet a következő szabályok szerint töltenek ki: a 4. oszlop felső soraiban, szemben. a munkavállaló vezetékneve, betű ("I") vagy numerikus ("01") kód kerül beírásra, az alsó sorok pedig a működés időtartamát jelzik ebben az üzemmódban.

A hatályos munkajog normái szerint a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a vonatkozó elszámolási időszakokban (munkanap, hét, hónap stb.) az összes munkaórát ledolgozza - Munka Törvénykönyve 102. cikkének 2. része. Orosz Föderáció). A munkaidő nyilvántartása a Kbt. szabályai szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke összesített számvitelként.

A rugalmas munkaidő-beosztásra jellemző egyik lényeges körülmény az elszámolás típusa. Az elszámolási időszak meghatározása azért szükséges, hogy a munkavállaló a normál munkaidőt teljesítse. Ismételten jegyezzük meg, hogy a rugalmas munkarendben munkavégzési kötelezettséget ellátó személy munkaidejének nyilvántartására a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján kerül sor.

Többféle munkaidő-követés létezik, amely biztosítja a teljes munkaidőt:

— naponta (a munkavállalónak a naptári napon az előírt órákat kell dolgoznia);

- heti rendszerességgel (akkor kerül bevezetésre, ha nem biztosítható, hogy a munkavállaló a naptári napon a normál munkaidőben dolgozzon);

— havi (akkor kerül bevezetésre, ha a munkavállaló naptári héten belüli összes ledolgozott óráját nem lehet biztosítani).

Az egy hónapnál hosszabb elszámolási időszakot pedig akkor vezetik be, ha egy naptári hónapban nem lehet biztosítani a teljes munkaórát.

Tájékoztatásképpen. A heti vagy havi elszámolási időszak rugalmas ütemezési módban történő alkalmazása magában foglalja a munkaidő normáit a héten vagy a naptári hónapban.

Itt tisztázzuk a rugalmas munkaidő elemeit. Ide tartoznak különösen:

- meghatározott idő - amikor a munkavállalónak a munkahelyén kell lennie;

- változó (rugalmas, csúszó) - ez a munkanap (műszak) kezdő és befejező időpontja, amelyen belül a munkavállalónak joga van a munkát saját belátása szerint kezdeni és befejezni;

— étkezési és pihenési szünet (ennek időtartama nem számít bele a munkaidőbe).

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az intézményen kívüli munkavégzésre (üzleti út, megbeszéléseken való részvétel stb.) a rugalmas munkaidő-rendszer nem érvényes. Ebben az esetben a munkaidőt úgy kell rögzíteni, mint a normál üzemben (Ajánlások 5.4 pontja). Például az üzleti úton lévő munkavállalónak annak a vállalkozásnak a munkarendje szerint kell dolgoznia, amelyhez kirendelték.

Hogyan fizethetem a túlórát és a hétvégi munkát?

A munkáltató kezdeményezésére történő túlórába való bekapcsolódást a Kbt. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően főszabály szerint a túlóra díjazása az elszámolási időszak végén, a túlóraszámítást követően emelt mértékkel történik: az első két órában - nem kevesebb, mint a díj másfélszerese, a további órákban - nem kevesebb. mint kétszerese (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke, 5.5. ajánlások). A túlóra ugyanakkor a munkavállaló kérésére pótlólagos pihenőidővel is helyettesíthető, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A rugalmas munkarenddel rendelkező hétvégék és ünnepnapok fizetése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke, azaz:

- azon munkavállalók, akiknek munkája napi és óradíjas fizetést kap - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

- illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállaló - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanapra vagy munkaórára vonatkozó része) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó mértékben, ha szabadnapos vagy munkaszüneti napon végzett munka a havi munkaidő-norma keretein belül történt, és legalább kétszeres mértékű (a munkabér egy része) az illetményt meghaladó mértékben, ha a munkavégzés a havi normát meghaladóan végezték.

Ha a munkavállaló azt kívánja, hogy a megemelt fizetés helyett pihenőnapot vegyen ki, akkor a ledolgozott pihenőnap vagy a munkaszüneti nap után egy összegben fizetik ki, és a pihenőnap nem fizetendő (3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

Tájékoztatásképpen. A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő olyan időtartamot, amely alatt a munkáltató köteles a munkavállaló számára pihenőnapot biztosítani, ennek megfelelően azt a felek megállapodása alapján kell meghatározni.

Felhívjuk figyelmét, hogy a túlórák számításánál a rendes munkaidőt meghaladó munkaszüneti napokon végzett munka nem kerül figyelembevételre, mivel már kétszeresen kifizették (1966.08.08. N 13/P-21 „A munkaidő ellentételezéséről szóló magyarázat 4. pontja). munkaszüneti nap", a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége N 465/P-21 számú határozata hagyta jóvá.

Rugalmas munkaidő regisztráció szabályai

A legelején már említettük azokat a dokumentumokat, amelyek a rugalmas munkarend alkalmazását szabályozzák. Ugyanakkor fel kell hívni a munkavállalók figyelmét az ilyen ütemezés alkalmazásának lehetőségére.

Ha az állásra jelentkezéskor a jelentkező munkaideje eltér a munkáltatónál érvényben lévő általános szabályoktól, akkor ezt a feltételt a munkaszerződés rögzíti, és a foglalkoztatási rendben is megjelenik. A „Munkakörülmények, munka jellege” sorban ez szerepel: „Rugalmas munkaidő, elszámolási időszak.”

Ha a munkaszerződés megkötése után felmerül a rugalmas munkaidő-rendszer kialakításának szükségessége, akkor ehhez kiegészítő megállapodást kell kötni.

A 42. oldalon mintát adunk a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának kitöltésére.

1. számú kiegészítő megállapodás
a 2012. október 1-jén kelt munkaszerződéshez N 105

Az FGU "Vympel", a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet egyrészt Oleg Nyikolajevics Kocsnyev igazgató, másrészt Anna Arkagyjevna Ljutina laboráns (a továbbiakban: alkalmazott) képvisel. ezt a megállapodást az alábbiak szerint:

— Végezze el a következő módosításokat a 2012. október 1-jén N 105 kelt munkaszerződésen:

— Az N 3 „Munkaidő és pihenőidő” szakaszt ki kell egészíteni a 3.4. ponttal a következő szövegezéssel:

"3.4. A 2013.01.04-től 2013.09.30-ig terjedő időszakra a munkavállaló számára rugalmas munkaidő-beosztást biztosítanak, heti 24 órás részmunkaidővel.

3.4.1. Munkanapok: hétfő, kedd, szerda, csütörtök. Hétvégén: péntek, szombat, vasárnap.

3.4.2. 10.30-tól 12.00-ig és 14.00-tól 15.30-ig a munkavállaló fix időpontot kap (kötelező munkahelyi jelenlét).

3.4.3. Szünet pihenésre és étkezésre - 13:00 és 14:00 óra között.

3.4.4. Változó kezdési időpontok 8.00 és 10.30 között vannak beállítva.

3.4.5. A változó zárási idő 15.30 és 18.00 között van beállítva."

— A „Munkaidő és pihenőidő” 3. szakasz a 3.5. bekezdéssel egészül ki a következőképpen:

"3.5. Összesített munkaidő-elszámolás bevezetése a 2013.04.01.-2013.09.30. közötti időszakban.

3.5.1. Állítsa be az elszámolási időszakot egy hónapra."

— A jelen megállapodással meghatározott munkaszerződés-módosítások 2013.01.04-én lépnek hatályba.

— Ez a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés elválaszthatatlan részét képezi, amely két, azonos jogerős példányban készült. Az egyik példányt a Munkáltató, a másodikat a Munkavállaló őrzi.

Megkaptam a kiegészítő megállapodás másolatát

_______________________________ "__"_______________2013

(az alkalmazott aláírása (olvasható) (átvétel dátuma)

A munkaszerződéshez aláírt kiegészítő megállapodás alapján egyéni munkavállalói munkarendet készítenek. Tisztázzuk, hogy elkészítése nem kötelező. Ezt követően utasítást adnak ki egy adott munkavállaló vagy egy egész részleg munkaidő-szabályozásának bevezetésére.

A munkahétre vonatkozó munkarend kitöltésének mintája a 43. oldalon található.

A hét napja	Kezdési idő	Idő vége	Kötelező jelenléti idő	Ebédszünet ideje
hétfő

A munkáltatónak joga van önállóan kidolgozni a munkaidő-beosztási rendet egy adott munkavállalóra vagy egy egész osztályra vonatkozó utasítás formáját.

A 43. oldalon mintát adunk a rugalmas munkaidő-beosztás kialakítására vonatkozó megbízás kitöltésére.

Szövetségi Állami Egységes Vállalat "Vympel"

Rendelés

Az intézményről

munkaórák

Rendelek:

1. Beállítás 2013. 04. 01. és 2013. 09. 30. között Lyutina A.A. laboránsnak:

1.1. Rugalmas munkaidő heti részmunkaidővel, 24 órás időtartammal.

1.2. Négynapos munkahét - hétfő, kedd, szerda, csütörtök; Hétvégén - pénteken, szombaton, vasárnap.

1.3. Meghatározott óra (kötelező munkahelyi jelenlét) - 10.30-12.00 és 14.00-15.30.

1.4. Pihenési és étkezési szünet - 13.00-13.45.

2. Figyelembe véve, hogy a Lyutina A.A. A munkaügyi funkció nem tudja betartani a megállapított napi és heti munkaidőt, amelyet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke összefoglalta a munkaidő rögzítését, 2013.01.04-től.

2.1. Állítsa be az elszámolási időszakot egy hónapra.

a vállalkozás helyi törvényei hagyhatják jóvá. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen összeállítani egy dokumentumot.

Hogyan módosíthatom a munkaidőmet?

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a munkaidőt az az időtartam, amely alatt a munkavállaló hivatalos feladatait látja el. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke kimondja, hogy a rezsim mind a belső munkaügyi szabályzatban, mind a kollektív szerződésben, mind a munkavállaló munkaszerződésében (általában, ha különleges jellemzői vannak) megállapítható.

A módosítás módja attól a dokumentumtól függ, amelyben a munkaidő-rendszert rögzítik. Ebben a tekintetben kétféleképpen frissítheti a módot:

Ha az első lehetőség egyoldalú döntés meghozatalát jelenti a munkavállaló kötelező értesítése mellett, a munkajog által meghatározott eljárások és határidők betartásával, akkor a második lehetőség a munkavállaló kívánságát feltételezi, amely a megfelelő kérelem benyújtásában és az azt követő megbeszélésben nyilvánul meg. a munkakörülményekről a vállalkozás vezetőjével.

Az alábbiakban megvizsgáljuk a munkavállalónak írandó kérelem elkészítésének menetét a munkarend megváltoztatásához.

Nem ismeri a jogait?

Jelentkezés munkaidő módosítására

A munkavállalónak joga van kezdeményezni, és nyilatkozattal értesíteni a munkáltatót, hogy módosítania kell a munkarendet. Az ilyen vágyat különféle körülmények okozhatják, például egy közeli hozzátartozó betegsége stb.

Nézzük meg az alkalmazás lépésről lépésre történő elkészítését:

1. A jobb felső sarokban a foglalkoztató szervezet neve és vezetőjének adatai láthatók. Az alábbiakban meg kell írnia az alkalmazott beosztását és teljes nevét.
2. A „nyilatkozat” szó a közepére van írva.
3. A dokumentum szövegében fel kell tüntetni a munkavállaló munkarend módosításával kapcsolatos célját. Ezért tanácsos a kérelem fő részét a „Megkérem Önt, hogy változtassa meg a munkabeosztásomat” mondattal kezdje. Ezután megjelenik az aktuális mód, és új ütemezési opciót javasol. A változtatások okát az alábbiakban kell közölni. Ha feltételezzük, hogy az újítások átmenetiek, és valamilyen esemény bekövetkezéséhez kapcsolódnak, célszerű ezt a tényt jelezni.
4. Ezután az alkalmazott aláírja az aláírását, annak átiratát és a dátumot.

A munkáltató a kérelem elolvasása után egyetérthet a javaslatokkal, vagy elutasíthatja azokat. A probléma pozitív megoldása esetén a dokumentumot „Egyeztetett” vízummal látják el, és átadják a HR osztálynak a változtatási eljárás további feldolgozása céljából. A munkavállaló munkaszerződéséhez kiegészítő megállapodást kell kötni a szervezetben előírttól eltérő munkarend bevezetéséről. Ha a munkáltató megtagadja a munkaidő módosítását, a felek részletesebben megvitathatják ezt a kérdést, és kompromisszumot köthetnek.

A munkaidő módosítására vonatkozó kérelem minta megtalálható honlapunkon.

A szakértők megmondják, hogyan kell meghatározni a munkaidőt a munkaszerződésben, és hogyan kell tükrözni a műszakot és a rugalmas beosztást. A cikkben munkaszerződés-mintát talál, amely rögzíti a munka- és pihenőidőt.

A cikkben:

Dokumentumok letöltése a témában:

Hogyan jelenítsük meg a munkaidő sajátosságait a munkaszerződésben

A munkaidőre vonatkozó szabályokat a munkaszerződés írja elő, ha a munkavállaló munkaideje nem esik egybe az általános munkarenddel. Ha a munkavállalók a szervezet általános beosztása szerint vesznek részt munkaköri feladatok ellátásában, nem kell külön egyénileg regisztrálni.

A gyakorlatban ezt a problémát egy helyi szabályozási dokumentum létrehozásával oldják meg - Belső munkaügyi szabályzat. Jelzi a teljes szervezet tevékenységi ütemtervét, amely szerint minden alkalmazott dolgozik. A dokumentum tartalmazza:

• a hét azon napjai, amelyek munkanapok és hétvégék;
• a pihenő- és étkezési szünetek száma és időtartama, a további szünetek, például fűtési szünetek.

A munkaszerződésben szereplő munkaidő rugalmas és eltér a cégnél alkalmazott általánostól. Ezt jelzik a munkavállalóval kötött TD (munkaszerződés) elkészítésekor. A kiegészítő megállapodásba beépíthet egy ütemtervet is, ha a TD már megkötött, és a munkavállaló munkatevékenysége kezdetben az általános ütemterv szerint történt. A TD rögzíti a műszakban, részmunkaidőben stb. dolgozók munkaidejét is.

A „Personnel Business” magazin szakértője elmondja... A cikkből megtudhatja, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók dolgozhatnak-e ünnepnapokon. Mennyi időre alakítja ki a cég a műszakbeosztást? Hogyan határozzuk meg a munkakörülményeket csúszó hétvégékkel.

Hogyan kell munkaszerződésben feltüntetni a munkaidőt, szükséges-e munkaidőt rögzíteni?

A műszakos munkaidőt a munkaszerződésben egyedileg kell feltüntetni.

A diagram a következőket jelzi:

1. A műszak teljes időtartama órákban.
2. A műszak konkrét kezdési és befejezési időpontja.
3. Az alapvető szünetek biztosításának rendje, beleértve a pihenést, étkezést és azok időtartamát.

A TD fő részeit szabványos módszerrel állítják össze, nem különböznek jelentősen azoktól a szerződésektől, amelyeket olyan alkalmazottakkal kötöttek, akik az adott szervezet szokásos rendszere és ütemezése szerint dolgoznak.

hogyan kell megszervezni a műszakos munkát. A cikkből megtudhatja az ilyen ütemterv bevezetésének eljárását, az alkalmazottakkal kötött dokumentumok elkészítésének és módosításának jellemzőit.

A munkaidő munkaszerződésben történő rögzítése: minta

Ha a munkaszerződésben szereplő munkarend megváltozik, mindkét fél hozzájárulása szükséges, aki korábban ezt a dokumentumot aláírta: a munkavállaló és a munkáltató. A beleegyezés további megállapodással történik. A dokumentum tükrözi az újonnan létrejött megállapodásokat, és kimondja:

„...a munkavállaló a következő munkaidőt kapja: ___________.”

Ha a TD-t a műszakos rendszer bevezetése előtt kötötték meg, amelyet a szervezeti vagy technológiai feltételek változása miatt kellett létrehozni, akkor azt feltétlenül módosítani kell.

A munka- és pihenőidőt a munkaszerződésben rögzítik, ha az eltér az általánosan elfogadotttól. A regisztráció során ez a szabály érvényes:

• határozott idejű munkaszerződés;
• korlátlan;
• részmunkaidős partnerrel kötött megállapodások.

Egy dolgozó munkavállaló esetében a rendszer megváltozik egy kiegészítő megállapodás elkészítése és aláírása után. A TD és a megállapodás előkészítés alatt áll két példányban mindegyik fél számára. A dokumentumok azonos erejűek és egyenértékűek a kérelem folyamatában.

A Sistema Personnel szakértője elmondja Önnek, hogyan kell munkaszerződést kötni egy alkalmazott felvételekor. A cikkből megismerheti a TD regisztráció eljárását és jellemzőit, beleértve a mikrovállalkozások szabványos dokumentumsablonjának használatát.

Hogyan kell helyesen feltüntetni a munkaidőt a munkaszerződésben

A munkáltatónak joga van a munkaszerződésben a munka- és pihenőidő rendjét egyoldalúan megváltoztatni, ha a szervezetben a szervezeti vagy technológiai feltételekben komoly változtatásokat vezetnek be. Ebben az esetben a munkáltató minden közelgő változásról tájékoztatja a munkavállalót. Ezt meg kell tenni két hónap alatt hatálybalépésük előtt. Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek szerint dolgozzon, felajánlják neki, hogy a munkáltató rendelkezésére álló üres pozícióba költözik. Mindenki mással további megállapodást kötnek, ahol új üzemmódot írnak elő.

A „Humán erőforrás rendszerek” táblázatban megtalálja a munkaszerződés tartalmát. Tudja meg, mit kell tartalmaznia az általános információknak, a kötelező feltételeknek és a kiegészítő feltételeknek.

Munkaidő részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében

A szabálytalan munkaidőt, a rugalmas beosztást és a részmunkaidőt tükrözi a TD.

Legfeljebb négy órát dolgozhat további munkakörben, ha a munkavállaló aznap a főállással van elfoglalva. A részmunkaidős munkavállalónak szabadidejében joga van egy teljes műszakot dolgozni. Ezek a feltételek akkor is megjelennek a TD-ben, ha a részmunkaidős munkavállaló munkarendje egybeesik az adott vállalkozásnál megállapított általános munkarenddel.

A „Personnel Business” magazin szakértője elmondja, hogy ez milyen előnyökkel jár a vállalat számára. A cikkből megtudhatja, mit kell hozzáadni a dokumentum egyes szakaszaihoz a legnehezebb helyzetekben.

A munkaszerződésben (mintában) a munkaidőt akkor írják elő, ha a munkavállaló munkaideje nem esik egybe a szervezet működési idejével. Ha az alkalmazottak a szervezet rendje szerint hivatali feladatok ellátásában vesznek részt, nem szükséges külön munkarendet egyénileg előírni. A munkáltatónak meg kell jelölnie a TD-ben a munkavállaló munkatevékenységére vonatkozó speciális szabályokat.

Kezdetben rugalmas munkarendet biztosítottak gyermekes alkalmazottak számára.

Munkájuk menetét a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezeti Titkárságnak 1984. június 6-án kelt 170/10-101 számú határozata szabályozta, amely ma is hatályos, amennyiben azzal nem ellentétes. hatályos jogszabályok.

Kicsit később a Szovjetunió Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezeti Titkárságnak 1985. május 30-án újabb 162/12/55 számú határozata jelent meg.

Ez a dokumentum ajánlásokat ad a használathoz nem korlátozzák szigorú határok munkába járás és távozás mindazoknak, akik a termelésben érintettek, a nemzetgazdaság különböző ágazataiban tevékenykedő intézmények és szervezetek.

Mi ez?

A rugalmas munkaidő olyan szervezeti forma, amelyben az egyes alkalmazottaknak vagy a csapat egy részének lehetősége van önállóan határozzák meg az időbeosztásod és az óraszámod.

Annak biztosítása, hogy a munkafolyamat ne szenvedjen szenvedést egyik vagy másik személy távolléte miatt, A rugalmas ütemezés a következő összetevőkre oszlik::

Sajátosságok

Ha a GDV-t napra határozzák meg, akkor a munkavállaló érkezésének időpontjától függetlenül köteles dolgozzon a szükséges ideig(többnyire 8 óra) az aktuális nap folyamán.

Rugalmas heti beosztás esetén a napi irodai idő változhat, de összességében meg kell alkotnia a megállapított normát(általában 40 óra). Ugyanez az elv vonatkozik a munkaidő összegzésére is egy hónapra beállított rugalmas üzemmódban.

Az alkalmazottak érkezési és távozási ideje önállóan határozza meg, a munkában eltöltött idő rögzítése speciális naplóban vagy elektronikusan.

Hol bölcsebb használni?

Legcélszerűbb a rugalmas ütemezés alkalmazása a következő esetekben:

• az értékesítésben— promóterek, ingatlanügynökök, értékesítési vezetők stb.;
• embereknek kreatív szakmák– tervezők, művészek, fotósok stb.;
• Mert szakemberek informatikai technológiákról, marketing- és PR-kampányokról.

Ez az opció kényelmes minden olyan vállalat számára, amelynek tevékenysége célja eredmények elérése vagy abban az esetben, ha gondok vannak egy magas színvonalú szakember bevonásával, a szükséges szakember felkeltése érdekében.

Természetesen senki sem mondta le a rugalmas időbeosztás alkalmazásának lehetőségét a munkavállalók számára, gyermekvállalás, ha szakmai tevékenységének feltételei ezt lehetővé teszik.

Egy másik érv amellett, hogy ilyen munkaügyi rendszert alkalmazzanak a nagyvárosokban, az forgalmi dugók.

A munkába érkezés és a hazaérkezés időpontjának szabályozásával az embernek lehetősége nyílik jelentős időt takaríthat megúton lenni és megmenteni az idegrendszert.

Az alapítás általános eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke előírja, hogy belső munkaügyi szabályzat szabályozza. Munkajogi normákat, kollektív szerződéseket és szerződéseket tükröző jogi aktusokon alapul.

Rugalmas ütemezési mód állítható be egy alkalmazott számára a sajátja alapján személyes kérésére vagy hozzájárulásával. A döntés bizonyos körülményektől függ.

Amennyiben az adott szervezetben kialakított munkaügyi szabályzat személyes kérésre lehetővé teszi a rugalmas időbeosztás lehetőségét, úgy a munkáltató köteles eleget tenni a kérésnek.

Az alap az nyilatkozat munkavállaló. Abban az esetben, ha helyi törvény Ez a kérdésben a felek megegyezését feltételezi, a munkáltatónak a kérelem beérkezése után joga van a kérdést a célszerűség és a termelési szükségesség figyelembevételével megoldani. Ilyen helyzetben indokolt elutasítás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 100. cikk. Munkaidő

A munkaidő-beosztásnak rendelkeznie kell a munkahét hosszával (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét csúszó beosztású szabadnapokkal, részmunkaidő), rendszertelen munkavégzés. egyes munkavállalói kategóriák munkaideje, a napi munka (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkanapokat (műszakok), a munkakezdés és a munkavégzés időpontja, a munkaszünetek ideje, a napi műszakok száma, a munkavégzés váltakozása és munkaszüneti nap, amelyet a belső munkaügyi szabályzat a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások szerint állapít meg, valamint azon munkavállalók esetében, akiknek munkaideje eltér az adott munkáltató által megállapított általános szabályoktól - munkaszerződés.

A közlekedési, kommunikációs és egyéb, különleges munkavégzést végző munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon határozzák meg.

A nap hossza

A rugalmas ütemezés összetevőinek időintervallumát, beleértve az elszámolási időszak típusát is, a vállalkozás határozza meg. Általában a megengedett naphossz 10 óra.

A pihenő és étkezési szünetek ezen belül vannak rögzítve fél órától két óráig. Kivételként a munkában eltöltött maximális idő a szünetekkel együtt lehet 12 óra. Ez minden típusú elszámolási időszakra vonatkozik, kivéve, ha egy napra van beállítva.

Nyilatkozat

Az alap gördülő ütemezésre való átállás az ő kérelme.

Ez az első dolog, amit a munkáltató megkövetel bizonyíték hogy a munkavállaló nem lesz ellene az alapvető munkakörülmények megváltoztatásának.

Jelentkezés írásakor fontos észben tartani, hogy a rugalmas beosztás akár határidő nélkül, akár a munkavállaló számára megfelelő időszakra kialakítható, így a kérelemnek nem csak kívánt ütemezést, de szintén a végrehajtás időtartama.

Azt is érdemes jelezni ok az átadást, és ha kívánja, csatolja az azt igazoló dokumentum másolatát. Miután a vezető aláírta a kérelmet, elküldik a személyzeti osztályra, ahol a felelős szakember elkészíti egyéni menetrend munka, munkaszerződés kiegészítése ill rendelés a fordításról.

Alkalmazások rugalmas ütemezéshez.

Megrendelés kiadása

A GDV-nek történő átutalási megbízás alapja kiegészítő munkaszerződés. A következő adatoknak kell megjelenniük benne:

• Teljes név;
• munka megnevezése;
• elszámolási időszak típusa.

A munkavállaló a megbízást aláírás ellenében az előírt módon megismerteti.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló átvált a általános mód közvetlenül annak az időszaknak a vége után, amelyre a GDV-t telepítették.

A teljes osztályt átviheti a GDV-hez. Ebben az esetben a parancs kiadásra kerül kollektív nyilatkozat alapján minden csapattag aláírásával, aki egyetért az új feltételekkel. Ha a kezdeményezés az adminisztrációtól érkezik, akkor az Art. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, munkáltató köteles figyelmeztetni minden alkalmazott legalább két hónappal korábban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 74. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból

Abban az esetben, ha a munkavégzés szervezeti vagy technológiai körülményeinek változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei nem tarthatók fenn, azokat a munkaszerződésben foglaltak nem tartják fenn. a munkáltató kezdeményezésére változott, kivéve a munkavállaló munkavégzési funkciójában bekövetkezett változásokat.

A munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiről, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, kivéve, ha e kódex másként rendelkezik.

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételekkel dolgozzon, akkor a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a munkáltató rendelkezésére álló másik állást (mind a megüresedett állást vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkát, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű állást). munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.

Ha nincs meghatározott munkavégzés, vagy a munkavállaló visszautasítja a felajánlott munkát, a munkaszerződés e kódex 77. cikke első részének (7) bekezdése szerint megszűnik.

Abban az esetben, ha a jelen cikk első részében meghatározott okok a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethetnek, a munkáltatónak a munkahelyek megőrzése érdekében joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve, ill. az e kódex 372. cikkében meghatározott módon helyi szabályozás elfogadása, részmunkaidős munkanap (műszak) és (vagy) részmunkaidős munkahét bevezetése legfeljebb hat hónapig.

Ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) a heti részmunkaidős munkavégzés folytatását, akkor a munkaszerződés e kódex 81. cikke első részének (2) bekezdése szerint megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló megfelelő garanciákat és kártérítést kap.

A részmunkaidős munkanap (műszak) és (vagy) részmunkaidős munkahét azon időszaka előtti lemondását, amelyre azokat megállapították, a munkáltató végzi, figyelembe véve az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét. szervezet.

A munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott, e cikknek megfelelően bevezetett változtatások nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a megállapított kollektív szerződéshez vagy szerződésekhez képest.

Rugalmas munkaidőt megállapító végzés készítése.

Tükörkép a munkaszerződésben

Mi szükséges: munkaszerződés új munkavállalóval vagy megállapodás feloldása a régi számára?

Ha egy új alkalmazottat kezdetben rugalmas munkavégzési alapon vesznek fel, ez tükröződik az alkalmazottakon is munkaszerződés.

Ha főállású alkalmazott áthelyezésére van szükség, akkor kérelme alapján a további megállapodás.

Mind a munkaszerződésnek, mind a kiegészítő megállapodásnak tükröznie kell a következőket: információ:

• Teljes név;
• munka megnevezése;
• az az időszak, amelyre a rugalmas ütemezést bevezetik;
• változó és fix idő;
• szünet az étkezéshez és a pihenéshez;
• elszámolási időszak típusa.

A dokumentumnak ezt jeleznie kell változtatások a felek közös megegyezésével szerepelhetnek benne.

Kiegészítő megállapodás a rugalmas munkaidő kialakításáról.

Összesített könyvelés

Munkaidő-rögzítés a GDV számára elég nehéz. Például a munkahelyre érkezés változó időpontja 8.00 és 10.00 között van, a távozás pedig 17.30 és 19.30 között van korlátozva. Egyik nap 8.30-kor kezdheti el a munkát és 18.00-kor távozhat a munkavállaló, másnap az irodalátogatás egy órával eltolódik.

Az egyetlen kiút ilyen helyzetben az napi időrögzítés alkalmazottja bízta meg ezzel a feladattal. E funkció ellátásához rendelkezésre állnak az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával elfogadott munkaidő-nyilvántartási nyomtatványok.

Olyan helyzetben, amikor az elszámolási időszak az egy hét, akkor egy napnál kevesebbet dolgozva az aktuális héten többet kell dolgoznia a munkavállalónak úgy, hogy a teljes munkaidő 40 óra legyen. Ha az elszámolási időszak egy hónap, a műveletek algoritmusa hasonló.

Érdemes megjegyezni, hogy a rugalmas ütemezési mód nem tükröződik külön bejegyzés a munkafüzetben.

Fizetés

A legoptimálisabb megoldás az időbérrendszer hatósági fizetések vagy óradíjak megállapításával.

Ha az elszámolási időszak rugalmas ütemezésű kevesebb mint egy hónap, akkor a díjazás a megállapított bér vagy óradíj szerint történik.

Példa: Ershova A.N. hivatalos fizetése. – 30 000 rubel, normál havi óra – 160, tényleges ledolgozott óra – 150.

Felhalmozott fizetés = 30 000/160x150 = 28 150 dörzsölje.

Eredmények

A jogszabály nem rendelkezik az óradíj számítási rendjéről, ezért a szervezet saját döntést hoz, amelyet a helyi szabályozási dokumentumok rögzítenek.

A GDV használata nem károsíthatja a termelési folyamatot, nem minden alkalmazott rendelkezik kellő önszervező képességgel, ezért az ilyen döntést meg kell előzni alapos elemzés lehetséges következményei.

Ahol a munkáltató megtagadja a létesítést a rugalmas időbeosztás nem ütközhet a hatályos jogszabályokkal és belső szabályzatokkal.

Az ilyen rendszer alkalmazásának fő célja az, hogy kényelmes körülmények alkalmazottja, ami lehetővé teszi számára, hogy növelje munkája termelékenységét.

Egy ilyen döntésnek hozzá kell járulnia a szervezet gazdasági érdekeinek optimális ötvözéséhez a társadalmi és személyes szükségletek dolgozók.