→ → Приказ о возложении обязанностей кадровика на главного бухгалтера. Приказ о возложении кадрового учета Приказ возложении обязанностей ведения кадрового учета

Приказ о возложении обязанностей кадровика на главного бухгалтера. Приказ о возложении кадрового учета Приказ возложении обязанностей ведения кадрового учета

Скажите, пожалуйста, в организации численностью 8 человек, обязанности по кадрам исполняет главный бухгалтер. В штатном расписании нет должности инспектора по кадрам. Надо ли на главного бухгалтера делать приказ о возложении обязанностей инспектора по кадрам и внести должность в штатное расписание?

Ответ

Если в организации нет кадровика, то это не освобождает работодателя от необходимости оформления документации по личному составу. В таком случае приказом (распоряжением) руководителя решается вопрос, кто будет заниматься этой работой. На практике чаще всего для работы с кадровой документацией выбирается сотрудник, который хорошо разбирается в делопроизводстве. Выбор, как правило, падает либо на секретаря, либо на бухгалтера.

Работодатель сам вправе, на свое усмотрение утверждать штатное расписание и формировать структурные подразделения (отделы). Численность работников кадровой службы определяется расчетным путем исходя из нормы времени на выполнение работ по кадровому делопроизводству.

При расчете количества штатных единиц следует исходить из объемов выполняемой работы.

Мы рекомендуем почитать о профессиональном стандарте бухгалтера материал по этой ссылке.

Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором возможно с письменного согласия работника, с установлением доплаты.

Организация может привлечь сотрудника к исполнению обязанностей, не входящих в его должностные обязанности посредством:

Совмещение профессии (должности);

Увеличения объема выполняемых работ;

Расширении зоны обслуживания.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ().

Если Вы оформите дополнительную работу как увеличение объема выполняемых работ, то при проверке могут возникнуть вопросы относительно разноименных должностей.

Совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

При совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. А так же:

Сотрудник должен быть согласен на совмещение;

Срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);

Совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее );

Выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет ).

Для того, чтобы сотруднику оформить совмещение профессии специалиста по кадрам, Вам необходимо будет ввести в штатное расписание хотя бы 0,5 ставки специалиста по кадрам. С точки зрения трудового законодательства этот вариант представляется наиболее целесообразным.

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется соглашением сторон. Доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах.

  • как ( );

    • Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

    При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ). Для этого работодатель ().

    При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ().

    При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. , ТК РФ).

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

    Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку ( , п. , Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

    Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см.

    В трудовом договоре с работником в обязательном порядке должна быть указана его трудовая функция, т. е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).). Однако фиксирование трудовой функции работника в договоре с ним не исключает возможности последующего возложения дополнительных обязанностей на работника. Главное, чтобы это было произведено в соответствии с требованиями законодательства.

    Возлагаем на работника дополнительные обязанности

    В общем случае возложение дополнительных обязанностей на работника производится по соглашению сторон. Но возможна и иная ситуация. Например, в трудовом договоре с работником может быть указано, что на время отсутствия (отпуска, болезни и т.д.) определенного сотрудника остающийся работник будет исполнять дополнительные обязанности.

    Если зарплата в договоре установлена с учетом возможной дополнительной работы и никаких оговорок о дополнительных выплатах нет, доплата за расширенные обязанности работнику полагаться не будет. Хотя возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты – лишь один из вариантов. Договором могут быть предусмотрены выплаты за дополнительную работу – например, в процентах от оклада отсутствующего работника. Это касается случая, когда возложение дополнительных обязанностей на работника носит временный характер.

    Однако возможна и иная ситуация, когда сотруднику поручается дополнительная работа на постоянной основе. В этом случае заключается дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязанностей, в котором прописывается объем таких обязанностей и размер доплаты за них.

    Возложение на работника дополнительных обязанностей может также производиться в случае внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). В первом случае допработа выполняется у того же работодателя в свободное от основной работы время. А во втором – в течение рабочего дня наряду с основной работой.

    Составляем приказ о возложении дополнительных обязанностей

    Закон не требует в обязательном порядке составлять приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника. Тем не менее, для целей кадрового учета составление такого приказа целесообразно. Приказ составляется в произвольной форме. В нем могут указываться, в частности, причина и срок возложения на работника дополнительных обязанностей, круг таких обязанностей (или ссылка на должностную инструкцию, допсоглашение к трудовому договору), порядок оплаты дополнительной работы.

    Приведем для приказа о возложении дополнительных обязанностей образец его заполнения для случая, когда такие обязанности возлагаются на время отсутствия основного работника.

    А кто же кадровик?!

    Если вы уже сталкивались с кадровыми документами, то знаете, что на многих из них есть место для подписи кадрового работника (н-р: «Штатное расписание», «Табель учета рабочего времени» и др.)

    Необходимо иметь в виду, что многие надзорные организации (инспекция по труду, судебные органы, налоговые инспекции) при проведении проверок или при запросах о предоставлении документов требуют предоставить приказ о назначении кадрового работника или приказ о возложении обязанностей по ведению кадрового учета на кого-либо из сотрудников.

    Если кадровый работник есть в штате, то никаких проблем с предоставлением вышеуказанного документа не возникает.

    А если же организация небольшая и затраты на прием и оплату отдельного сотрудника для ведения кадрового делопроизводства экономически не выгодны и не обоснованы?

    В этом случае руководителю придется принять решение о возложении обязанностей кадровика на уже имеющегося работника.

    Сделать это надо обязательно! Мы пройдем этот путь за 3 шага.

    Шаг 1 Ищем подходящую кандидатуру.

    Игра в «бутылочку» не подходит, т.к. у работника обязательно придется получить согласие.

    Самый простой для руководителя выбор, это возложить обязанности на себя. С собой всегда легче договориться, да и с получением согласия проблем не будет. Хотя может оказаться, что на руководителя уже возложены обязанности, как минимум главного бухгалтера. А может еще и ведущего продавца или уборщицы…

    Следующий по распространенности на данное совмещение – главный бухгалтер. Посоветуйтесь с ним. Может главбух с радостью согласится, а может и посоветует кого-нибудь…

    Возложить обязанности по кадровому учету можно на любого сотрудника, лишь бы у него хватило времени и образования. Если у вас работает уборщицей Зульфия, то не торопитесь оформлять приказ на нее. Сперва отправьте ее на курсы изучения русского языка (так вы сможете избежать хотя бы искажения слов и отсутствия смысла в предложениях).

    Половину дела сделали! Кандидатуру подобрали. Идем дальше.

    Шаг 2 Договариваемся с сотрудником.

    Жертву выбрали – приступаем к переговорам. Переговоры можно проводить в любом месте (за рабочим столом сотрудника, в кабинете руководителя, в ближайшем кафе) и в любой форме (устно, письменно через канцелярию, по электронной почте, даже запуская самолетики, сложенные из записок), а вот оформить договоренности придется в письменной форме в виде Дополнительного соглашения к Трудовому договору. (Не забываем оговаривать доплату за новые обязанности – увеличение работы ведет к увеличению оплаты труда. Так и договориться легче и у проверяющих вопросов не будет.)

    Дополнительное соглашение пишем так:

    С сотрудником договорились, надо закрепить договоренности приказом.

    Шаг 3 Оформляем приказ о возложении обязанностей.

    Выглядеть он будет примерно так:

    Вот этот приказ и будем предоставлять по требованию контролирующих органов.

    Кадрового работника назначили.

    Пора переходить непосредственно к кадровому делопроизводству. И первое, что должен проверить кадровик — наличие штатного расписания.

    Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера

    Статьи по теме

    Главный бухгалтер организации может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку, уволиться или по другим причинам не иметь возможности выполнять свои обязанности. Или бухгалтер может совмещать сразу две должности, в том числе выполнять обязанности главбуха. В любом случае важно оформить все документально — издать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера. Унифицированной формы нет, поэтому есть смысл разработать ее самостоятельно. Подходящий образец вы найдете в этой статье.

    Возложение обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера

    Закон о бухучете предусматривает возможность передачи обязанностей главного бухгалтера любому должностному лицу организации, если должности главбуха нет или если руководитель организации по каким-либо причинам отказывается от ведения учета. Таким должностным лицом может быть обычный бухгалтер, имеющий соответствующее образование и опыт работы.

    На практике часто обязанности главного бухгалтера временно вменяют другим работникам — чаще бухгалтерам, особенно в малых компаниях. Но в основном это происходит, когда специалист временно отсутствует на рабочем месте, то есть в отпуске, командировке и т.п. На постоянной же основе обязанности главбуха могут быть возложены на руководителя организации. Как правило, такая ситуация редкая.

    Чтобы документально оформить передачу дел, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера. При этом не имеет значения, есть должность главбуха в штатном расписании или нет.

    Расскажем, как составить приказ в различных ситуациях, и приведем образцы.

    Форма приказа о возложении обязанностей на бухгалтера

    Унифицированной формы приказа нет, поэтому каждая организация вправе разработать свою форму. Но в ней должны быть обязательные реквизиты:

  • номер и дата регистрация распорядительной документации;
  • краткое содержание приказа;
  • основание для назначения ответственности;
  • информация о предоставлении права подписи на документации;
  • условия оплаты труда.

    • Приказ должны подписать все стороны, упомянутые в документе.

    Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера при совмещении

    Если должность главбуха есть в организации, но она вакантная, обязанности главбуха может взять на себя обычный бухгалтер. Тогда надо издать приказ и прописать в нем совмещение должностей — указать период совмещения, дату приема-передачи дел, размер доплаты за совмещение.

    Образец приказа о возложении обязанностей на бухгалтера при совмещении должностей

    ООО «Стройтех»
    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    ПРИКАЗ № 53
    о возложении обязанностей по ведению бухучета

    1. В связи с наличием вакансии главного бухгалтера в соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» возложить обязанности по ведению бухгалтерского учета, составлению отчетности и ее представлению в контролирующие органы на бухгалтера Петрову А.А. с 01.02.2017 г. до 01.03.2017 г.

    2. Установить Петровой А.А. доплату за совмещение должностей в размере 25% от оклада бухгалтера на период совмещения.

    Приказ о возложении обязанностей на бухгалтера на время отпуска

    Если главбух уходит в запланированный ежедегодный отпуск, например на пару недель, надо составить приказ о временной передаче дел и права подписи документов на бухгалтера или на одного из них, если их несколько. Образец ниже.

    Образец приказа о возложении обязанностей на бухгалтера на время отпуска

    ПРИКАЗ № 45
    о возложении обязанностей главного бухгалтера

    В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск главного бухгалтера Сизовой В.И. на период с 1 по 14 февраля 2017 года приказываю:

    Возложить функции по исполнению обязанностей главного бухгалтера на Иванову З.Е. и наделить ее правом второй подписи.

    На этот период освободить Иванову З.Е. от исполнения прежних должностных обязанностей.

    Установить на этот срок Ивановой З.Е. оклад из расчета 55 000 руб. ежемесячно.

    С приказом ознакомлен:

    Аналогично можно составить приказ, если главбух уходит в декретный отпуск, прописав в нем период декретного отпуска, сотрудника, который будет исполнять обязанности. Например:

    В связи с уходом главного бухгалтера Сизовой В.И. в декретный отпуск с 20 января 2018 года приказываю:

    Назначить Иванову З.Е., род. 21.12.1999, паспорт 43-22 №343434 выдан 19.09.2014 Центральным РОВД г. Москвы, исполнять обязанности главного бухгалтера с 20.01.2018 г. заменить на время отсутствия до выхода из декретного отпуска Сизовой В.И.

    Наделить Иванову З.Е. правом второй подписи.

    Приказ о возложении обязанностей на бухгалтера при увольнении главного бухгалтера

    Если главбух увольняется и, соответственно, его обязанности временно переходят к другому сотруднику — заместителю главбуха или бухгалтеру, надо издать приказ о приеме-передаче дел.

    В приказе необходимо зафиксировать период приема-передачи дел, состав комиссии (если таковая есть).

    Образец приказа о приеме-передаче дел при смене главбуха

    Общество с ограниченной ответственностью «Стройтех»

    ПРИКАЗ № 56-к
    о приеме-передаче дел при смене главного бухгалтера

    В связи с увольнением главного бухгалтера В.И. Сизовой

    1. Провести прием-передачу дел А.С. Глебовой в срок с 22 по 26 июля 2017 года с оформлением по ее итогам акта приема-передачи дел.

    2. Для приема-передачи дел создать комиссию в составе:

    — А.С. Глебовой — заместителя главного бухгалтера;
    — А.П. Петровой — независимого аудитора;
    — Е.Э Громовой — начальника отдела кадров.

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    С приказом ознакомлены:

    Главный бухгалтер В.И. Сизова
    Заместитель главного бухгалтера А.С. Глебова
    Независимый аудитор А.П. Петрова
    Начальник отдела кадров Е.Э. Громова

    www.gazeta-unp.ru

    Служебная записка Довожу до Вашего сведения состояние дел по ведению воинского учета в нашей организации ООО «Парус».В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006г. № 719 воинский учет осуществляется организациями. За состояние воинского учета отвечают руководители организаций.В ООО «Парус» последние 2 года не ведется учет, не подаются сведения по воинскому учету в военный комиссариат.В обязанности должностного лица по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе входит работа по: 1 Постановка на воинский учет граждан, принятых на работу. Проверка у граждан наличия воинских учетных документов и отметок военкомата о постановке на воинский учет, заполнение на них личных карточек (форма Т-2). В дни приема на работу 2 Снятие с учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.

    Кто отвечает за делопроизводство в подразделении и организации в целом?

    Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания - штраф от ста до пятисот рублей (статья 21.5 КоАП РФ); - уклонение гражданина от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или от медицинского обследования по направлению призывной комиссии - штраф от ста до пятисот рублей (статья 21.6 КоАП РФ); (за уклонение от призыва на военную службу предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст.

    Учет военнообязанных

    Примерный состав документов кадровой службы * Приказы по личному составу * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты* Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму имеющие произвольную формуДокументы воинского учета* Документы для Пенсионного фонда * Извещения, уведомления, направления, справки* Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни * Сэкономить время при создании документа Прием на работу и учет военнообязанных Почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники.Какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.Прием на работу В соответствии с п.

    Приказ о возложении обязанностей по ведению трудовых книжек

    • Кадровое делопроизводство обязанности
    • Если секретарь еще и кадровик
    • А кто же кадровик!
    • организуем кадровое делопроизводство с нуля

      • Кадровое делопроизводство обязанности Ведение кадровой документации, является одной из основных обязанностей руководителя предприятия не зависимо от размера и формы предприятия, однако зачастую, руководитель делегирует свои полномочия кадровому делопроизводителю. 1) Формирование личных дел. Данный пункт включает в себя грамотность заполнения анкетных данных сотрудников, их образование, опыта работы, учет поощрений и наказаний.

      Производственный календарь

      Образец приказа о возложении обязанностей по ведению воинского учета

      Минск О назначении ответственногоза ведение кадрового учетаи делопроизводства Назначить ответственным лицом за ведение кадрового учета и делопроизводства инспектора по кадрам Лосеву Елену Владимировну. Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич С приказом ознакомлена Е.В.Лосева01.03.2010 ПРИКАЗ01.03.2010 № 5г.

      Минск О введении в действиеИнструкции по делопроизводствув ООО «ЭталонСтройМонтаж» В целях совершенствования работы с документами в центральном аппарате министерства и обеспечения сохранности ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить Инструкцию по делопроизводству в ООО «ЭталонСтройМонтаж».2.

      Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству в ООО «ЭталонСтройМонтаж» с 01.03.2010.3.

      Так же ищут

      Вход на сайт

      КоАП РФ); сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (п. 32 Положения о воинском учете); вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты (п. 32 Положения о воинском учете); оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 32 Положения о воинской учете). За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 500 до 1 000 руб.

      advokat-botenok.ru

      Грамотные образцы приказов о возложении обязанностей на время отпуска - правила замещения основного сотрудника

      Каждый трудоустроенный гражданин ежегодно может претендовать на оплачиваемый отпуск. При этом необходимо выбрать сотрудника, который будет временно выполнять обязанности отсутствующего.

      Для назначения такого человека и возложения на него обязанностей руководитель организации должен издать соответствующий приказ.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Это быстро и бесплатно!

      Как оформить о временном замещении основного сотрудника на период отдыха?

      Процедура замещения и возложения обязанностей на другого подробно рассмотрена в этой статье.

      Перед тем как назначить кого-либо на место основного работника, необходимо тщательно подумать над выбором.

      В роли такого сотрудника может выступать гражданин, трудящийся в этой же организации или человек, принятый на эту работу впервые. В первом случае перед возложением обязанностей нужно получить согласие работника на данное действие. Во втором варианте замещения оформляется трудовое соглашение срочного типа.

      Составлением приказа о замещении в большинстве случаев занимаются директора или руководители структурных подразделений.

      Унифицированной формы для оформления приказа о временном замещении основного сотрудника нет, поэтому он составляется в свободном виде . Возможен электронный или письменный вариант написания.

      Если в компании разработан образец приказа, при заполнении документа необходимо придерживаться установленного примера.

      В обязательном порядке в бумаге отображают информацию следующего характера :

    • полное наименование компании;
    • название бумаги;
    • дата и место составления и издания приказа;
    • присвоенный порядковый номер документа;
    • должность и ФИО заместителя;
    • период временного исполнения трудовых полномочий;
    • перечень возлагаемых обязанностей . Оформляется в виде приложения, которое прикладывается к приказу;
    • условия замещения . Здесь указывается размер доплаты, положенной временному сотруднику;
    • ФИО и должность руководителя, который будет контролировать исполнение приказа.
    • ФИО и подписи директора и назначенного заместителя.

      • Ниже приведен пример оформления приказа, которым можно возложить обязанности сотрудника на время его отсутствия в связи с нахождением в очередном отпуске на другого работника.

      Скачать образец приказа о замещении основного работника на период ежегодного отпуска - word:

      Как переложить полномочия генерального директора?

      Директор компании - это такой же сотрудник, как и все, следовательно, он тоже имеет претендовать на ежегодный оплачиваемый период отдыха.

      При этом подойти к выбору работника, который на протяжении отсутствия руководителя будет выполнять его обязанности, следует подойти с особым вниманием.

      В соответствии с действующим Законодательством РФ, возложить полномочия директора можно практически на любого сотрудника .

      Приказ о назначении и возложении обязанностей директора на другое лицо необходимо издать заранее. При этом совершить это действие можно только после получения письменного согласия от заместителя.

      Составить документ может любой работник, обладающий необходимыми навыками - сотрудник кадрового отдела, секретарь или бухгалтер. Обязательным условием, которое необходимо соблюдать при его оформлении - наличие подписи самого директора. В противном случае приказ считается недействительным.

      Документ оформляется аналогичным образом, как и в предыдущем случае. Незначительные изменения присутствуют в его основной части. В качестве основания для оформления допустимо указывать ссылку на распорядительную документацию - график отпусков или приказ об отпуске.

      Кроме этого, необходимо перечислить функции и обязанности , которые может выполнять ответственный сотрудник. В случае с назначением заместителя руководителя возможно частичное исполнение его обязанностей . Если за назначенным работником сохраняется право подписи, это также отмечается в приказе.

      Ниже можно скачать образец приказа, на основании которого передаются обязанностей руководителя на главного бухгалтера.

      Скачать образец приказа о возложении обязанностей директора - word:

      Как составить на время отсутствия главного бухгалтера?

      Главный бухгалтер - это сотрудник, представляющий собой особую ценность для предприятия.

      Он занимается решением различных финансовых вопросов, поэтому выполнять его должностные обязанности на время отсутствия может далеко не каждый.

      В соответствии с действующим Законодательством РФ, при нахождении главбуха в ежегодном оплачиваемом отпуске его полномочия могут передаваться руководителю компании - директору .

      Существенных отличий от предыдущих вариантов создания приказов данный документ не имеет. Обязательным условием его грамотного оформления считается наличие подписи директора компании . Приказ создается в единственном экземпляре, после чего в обязательном порядке регистрируется в журнале учета документации внутреннего типа.

      Полезное видео

      О том, как оформить замещение, какие тонкости нужно учесть, смотрите в видео:

      Возложение обязанностей сотрудника, который уходит в ежегодный отпуск, может оформляться приказом. В распоряжении прописывается, кто назначается замещающим лицом , на протяжении какого период необходимо будет выполнять поручаемые действия, а также приводится необходимый список полномочий .

      Если у генерального директора есть заместитель, в обязанностях которого прописано, что он является замещающим лицом во время отсутствия руководителя, то дополнительного распоряжения оформлять не нужно.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Положение о кадровом учете

    Ведение кадрового учета и делопроизводства по кадровым вопросам выполняет важные задачи:

    • Определяется последовательность оформления и порядок прохождения кадровых документов внутри организации
    • Утверждаются шаблоны документов, необходимых для ведения кадрового делопроизводства
    • Четко определяется перечень документов, необходимых для выполнения того или иного кадрового бизнес-процесса, что позволяет снизить временные, а следовательно и материальные затраты на обработку кадровых документов

    В процессе выполнения своих трудовых обязанностей специалисту кадровой службы приходится оформлять огромное количество однотипных документов. Несмотря на то, что законодательством определен порядок заполнения основных кадровых документов, целесообразно в организации разработать регламент работы по кадровому делопроизводству в целях совершенствования кадрового документооборота и повышения эффективности работы с кадровыми документами путем унификации состава и форм документов, технологий работы с ними.

    Ведение документации по кадровому делопроизводству должно базироваться на действующем законодательстве в сфере документации и информации. Важно отметить, что при разработке регламента работы учитываются особенности кадрового делопроизводства, специфика организации, которая определяется сферой деятельности, организационной структурой и численностью сотрудников.

    Регламент работы по кадровому делопроизводству в организации должен разрабатываться в целях упорядочивания документационного обеспечения управления персоналом компании и повышения его эффективности путем унификации состава и форм управленческих документов, технологий работы с ними и обеспечения контроля исполнения документов.

    Особенности кадрового делопроизводства заключается в установлении общих требований к функционированию системы документационного обеспечения управления персоналом, документированию кадровой деятельности и организации работы с документами в кадровой службе компании.

    • Общие положения, содержащие назначение и цели инструкции, сферу распространения, общие принципы работы с кадровыми документами, ответственность подразделений, должностных лиц и работников организации за соблюдение положений
    • Тематические разделы, последовательно раскрывающие порядок оформления основных кадровых операций, таких как прием, перемещение, увольнение работников, правила оформления командировок, оформления и учета отпусков и т.д. Состав тематических разделов может изменяться и дополняться в зависимости от условий работы и принятой технологии
    • Заключительные положения, определяющие момент вступления в силу регламента работы по кадровому делопроизводству
    • Приложения включают максимальный справочно- иллюстративный материал, систематизированный в порядке расположения разделов.

    Регламент работы по ведению кадрового делопроизводства прописывается в целях совершенствования работы с кадровыми документами, повышения качества подготовки кадровых документов, упорядочения и оптимизации кадрового документооборота в организации.

    Ответственность за ведение кадрового делопроизводства, соблюдение установленных правил работы, сроков оформления и сохранность кадровых документов возлагается на начальника отдела кадров.

    Документы, оформляемые кадровой службой организации, относящиеся к кадровому делопроизводству, подразделяются на:

    • Организационные документы
    • Документы по личному составу
    • Информационно-справочные документы

    К организационным документам относятся:

    • Штатное расписание (Т3)
    • Кадровая политика организации
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Положение об оплате труда и премировании сотрудников
    • Положение о защите персональных данных работников
    • Положение об оценке персонала
    • Положение о работе отделов, входящих в структуру организации
    • Должностные инструкции
    • Инструкция по ведению кадрового делопроизводства
    • Положение об охране труда
    • Инструкция по охране труда по профессиям
    • Журнал инструктажа (ознакомление с инструкцией)
    • Кодекс корпоративного поведения

    К документам по личному составу относятся:

    • Трудовой договор
    • Книга регистрации трудовых договоров
    • Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1)
    • Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т-5)
    • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т-6, Т-6а)
    • График отпусков (форма Т-7)
    • Журнал регистрации о предоставлении отпусков
    • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (форма Т-8, Т-8а)
    • Приказ (распоряжение) о направлении в командировку (форма Т-9, Т-9а)
    • Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (формаТ-10, Т-10 а)
    • Журнал регистрации приказов о направлении работников в командировку
    • Журнал учета выдачи командировочных удостоверений
    • Приказ (распоряжение) о поощрении (форма Т-11, Т-11 а)
    • Приказ о полной материальной ответственности
    • Личная карточка работника (форма Т-2)
    • Табель учета рабочего времени (форма Т-13)
    • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
    • Записка-расчет при прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (форма Т-61)
    • Трудовая книжка
    • Анкета (личный листок по учет у кадров)
    • Дополнение к личному листку по учету кадров

    К информационно-справочным документам относятся:

    • Заявления
    • Докладные записки
    • Объяснительные записки
    • Уведомления

    Необходимо обратить внимание на того, что кадровые документы приобретают юридическую силу с момента их подписания и регистрации.

    ^

    • Оформление приема на работу
    • Порядок и сроки оформления документов
    • Порядок оформления увольнения с работы
    • Порядок оформления отпусков
    • Порядок оформления перевода работника

    1.Оформление приема на работу

    1.1 Перечень необходимых документов:

    • Трудовой договор – документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и работником и определяющий условия трудовых отношений между ними.
    • Приказ о приеме – распорядительный документ, на основании которого вносятся записи в трудовую книжку работника
    • Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
    • Личная карточка (форма Т-2) – учетный документ, содержащий сведения анкетно-биографического характера
    • Личное дело работника – совокупность документов, содержащих сведения биографического характера о работнике, сведения о профессиональном опыте
    • Лицо, поступающее на работу, заполняет анкету установленного образца организации

    1.2. Перечень необходимых регистрационных форм:

    • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней
    • Журнал ознакомления с локальными нормативными актами организации

    1.3 Лицо, поступающее на работу, предъявляет сотруднику кадровой службы следующие документы:

    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
    • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
    • Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
    • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
    • Иные документы, необходимые для предоставления в соответствии с действующим законодательством РФ

    1.4 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется сотрудником кадровой службы работодателя в установленном законодательстве порядке.

    2. Порядок и сроки оформления документов

    2.1. Документирование процедуры приема на работу (до подписания трудового договора) начинается с ознакомления работника с должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации.

    Ознакомление с должностной инструкцией работник подтверждает своей подписью непосредственно на экземпляре должностной инструкции

    2.3. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работник подтверждает, расписываясь в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

    2.5 Форма трудового договора для работников организации утверждается приказом руководителя организации и может индивидуально дополняться для каждого работника

    2.6 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику под расписку, другой хранится работодателем в отделе кадров до передачи на хранение в архив. Если условие ознакомление и росписи включено в текст трудового договора, дополнительный регистрационный журнал вести необходимости нет.

    2.7 со стороны работодателя трудовой договор подписывается генеральным директором организации, а во время его отсутствия лицом, получившим соответствующие полномочия.

    2.8 Трудовой договор оформляется в срок не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.

    2.9 После подписания сторонами трудовой договор подлежит обязательной регистрации в журнале учета трудовых договоров

    2.10 Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме работника на работу. После составления, подписания и регистрации трудового договора сотрудник кадровой службы составляет приказ о приеме на работу.

    2.11 Приказ о приеме на работу оформляется по унифицированной форме Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 « об унифицированной форме первичной документации по учету труда и его оплаты»

    2.12 Приказ о приеме на работу подписывается генеральным директором организации, а в его отсутствии лицом, получившим соответствующие полномочия

    2.13 Приказ о приеме обязательно регистрируется в журнале регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении работников

    2.14 С подписанного и зарегистрированного приказа специалист отдела кадров снимает копию и подшивает в личное дело работника

    2.15 Оригиналы приказов формируются специалистом отдела кадров в дела и хранятся в отделе кадров организации до момента их передачи в архив

    2.16 На основании приказа о приеме на работу вносятся записи в трудовую книжку

    2.17 Работникам, поступающим на работу впервые, заводятся трудовые книжки нового образца, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Остальным сотрудникам записи заносятся в прежние трудовые книжки

    2.18 Трудовые книжки заполняет специалист отдела кадров, ответственный за учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним.

    2.19 Трудовые книжки работников ведутся в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69

    2.20 Специалист отдела кадров вносит сведения о владельце реквизитах трудовой книжки в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также расписывается в получении на хранении трудовой книжки работника

    2.21 Трудовые книжки хранятся в отделе кадров в сейфе или запираемом шкафу

    2.22 С каждой вносимой в трудовую книжку записью специалист отдела кадров обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке

    2.23 Личная карточка оформляется по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об унифицированной форме первичной документации по учету труда и его оплаты»

    2.24 Личная карточка заполняется в одном экземпляре и подписывается специалистом отдела кадров, а также работником, принятым на работу

    2.25 Личные карточки хранятся в сейфе или запираемом шкафу

    2.26 После документального оформлении я приеме работника на работу оформляется его личное дело

    2.27 В состав документов личного дела работников входят следующие документы:

    • Внутренняя опись документов дела
    • Анкета
    • Копия приказа о приеме на работу
    • Копии документов об образовании
    • Характеристики и рекомендательные письма
    • Трудовой договор
    • Справки о состоянии здоровья
    • Фотографии

    2.28 В дальнейшем в личное дело в хронологическом порядке подшиваются документы:

    • Личные заявления работника (в том числе о переносе очередного отпуска)
    • Копии документов, подтверждающих получение дополнительного образования
    • Копии приказов о переводе, поощрении, дисциплинарных взысканиях работника
    • Отзывы должностных лиц о работнике

    2.29 Личные дела содержат информацию о персональных данных работника и хранятся в кадровой службе как документы строгой отчетности. Личные дела хранятся 75 лет, руководителей организации – постоянно.

    3. Порядок оформления увольнения с работы

    3.1.Увольнение с работы оформляется следующим комплексом документов:

    • Заявление работника, составленное от руки, с резолюцией руководителя (заявление составляется не всегда, а в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений)
    • Обходной лист, форма обходного листа утверждается приказом руководителя организации и может индивидуально дополняться для каждого работника. Сотрудник отдела кадров выдает работнику обходной лист для самостоятельного сбора подписей должностных лиц
    • Приказ об увольнении
    • Трудовая книжка
    • Личная карточка
    • Личное дело
    • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    • Журнал регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении

    3.2 Порядок и сроки оформления документов

    При увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного договора 9ст. 79 ТК РФ) работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

    3.3 Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). Необходимо оформить соглашение о расторжении трудового договора.

    3.4 Сотрудник отдела кадров начинает оформление увольнения работника с работы по составлению приказа.

    3.5 Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 058.01.2004 № 1 «об унифицированной форме первичной документации по учету труда и его оплаты»

    3.6 Все приказы об увольнении согласовываются с непосредственным начальником структурного подразделения, из которого увольняется работник. Приказ об увольнении материально-ответственного лица дополнительно согласовывается и визируется главным бухгалтером организации.

    3.7 На подпись генеральному директору передается приказ об увольнении с визами указанных должностных лиц.

    3.8 Приказ об увольнении подписывается генеральным директором организации, а в его отсутствии лицом, получившим соответствующие полномочия.

    3.9 Приказ об увольнении обязательно регистрируется в журнале регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников.

    3.10 С подписанного и зарегистрированного приказа сотрудник отдела кадров снимает копию и подшивает в личное дело.

    3.11 На основании приказа об увольнении с работы в день увольнения работника соответствующие записи вносятся в его трудовую книжку.

    3.12 Внесенная в трудовую книжку запись об увольнении заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

    3.13 При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в организации, дополнительно заверяются подписью самого работника.

    3.14 Перед выдачей трудовой книжки сотрудник отдела кадров проверяет наличие подписей должностных лиц в обходном листе.

    3.15 Трудовая книжка выдается работнику на руки строго в день увольнения. 3.16 При получении своей трудовой книжки сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Сведения об увольнении работника заносятся сотрудником отдела кадров в его личную карточку.

    3.17 В день увольнения работник расписывается в своей личной карточке.

    3.18 В личное дело работника подшивается копия приказа об увольнении и обходной лист.

    3.19 По письменному заявлению работника специалист отдела кадров выдает ему заверенные копии документов, связанных с работой: копии приказов, справки о заработной плате и т.д.

    4. Порядок оформления отпусков

    Отпуска оформляются следующим комплектом документов:

    • Заявление, составленное от руки
    • График отпусков
    • Уведомление о начале отпуска
    • Табель учета рабочего времени
    • Приказ о предоставлении отпуска
    • записка-расчет

    4.1.Порядок и сроки оформления документов

    Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.

    4.2. График отпусков утверждается генеральным директором организации ежегодно в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков оформляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об унифицированной форме первичной документации по учету труда и его оплаты»

    4.3 На основании графика отпусков работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

    4.4 Форма извещения о начале отпуска разрабатывается специалистами отдела кадров и утверждается генеральным директором.

    4.5 На основании графика отпусков оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику.

    4.6 Приказ о предоставлении отпуска составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об унифицированной форме первичной документации по учету труда и его оплаты».

    4.7 Сведения о предоставлении отпуска работнику заносятся специалистом отдела кадров в его личную карточку.

    4.8 На основании приказа о предоставлении отпуска заполняется табель учета рабочего времени.

    5. Порядок оформления перевода работника

    Существуют следующие виды переводов на другую работу

    • перевод на работу в той же организации по инициативе работодателя
    • перевод на постоянную работу в другую организацию
    • перевод в другую местность вместе с организацией

    5.1 Все переводы допускаются только с письменного согласия работника.

    5.2 Работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости.

    5.3 Не является переводом на другую работу и требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

    5.4 Заявление о переводе на другую работу является письменным согласием работника на перевод. Заявление пишется в одном экземпляре.

    5.5 На заявление проставляются визы руководителей.

    5.6 Сотрудник отдела кадров издает приказ (распоряжение) о переводе работника. Приказ объявляется работнику под расписку. Подлинник приказа остается на хранение в отделе кадров.

    Компании растут и развиваются как живой организм, внутри которого происходят различные изменения. Работники различного уровня могут болеть, переезжать в другой регион или находиться в статусе отпускника, командировочного.

    Причины невыхода на работу сотрудника могут быть разными — бытовыми или производственными . В это время не должно встать производство, необходима срочная замена и приказ, указывающий, что на время отсутствия должностного лица, служащего или рабочего его обязанности будет выполнять другой человек.

    Трудовое законодательство, его действующие положения и акты регулируют внутренние или внешние перемещения кадров как на частных предприятиях, так и на государственных производствах.

    Каждый возможный случай предусмотрен в определенном законодательном документе , с четким указанием, как должен действовать руководитель по отношению к своему персоналу.

    Различные временные промежутки могут по-разному влиять на производственный ход событий в организации, и руководству приходится решать, как наиболее эффективно провести замену работника.

    В этом помогают следующие указания :

    1. Ст. 60.2 Трудового кодекс РФ говорит о возможности совмещения профессий с увеличением объёмов выполняемых работ. Если отсутствует основной специалист, его коллега может исполнять необходимые для предприятия функции совместно со своей основной работой, не покидая её.
    2. Существует производственная необходимость, когда нужно сохранить место за определенным сотрудником, если он вынужден не посещать работу. Долгое выполнение обязанностей на другом производственном участке позволяет начальству воспользоваться статьёй 72.2 для временной пертурбации между должностями, допустим, одного переместить на год для отработки необходимых для предприятия мероприятий, а вместо его поставить компетентного специалиста.
    3. Порядок возложения определенных должностных обязанностей, совмещения профессий и оплата за дополнительные функции установлены в статье 151 Трудового кодекса РФ .

    Кадровые перемещения с обязательствами одним их служащих выполнять работу другого, выполняются после приказа вышестоящего лица и полного согласия между фигурантами процедуры.

    Причины издания

    Трудовое право ясно расшифровывает понятие дополнительных обязанностей. Прежде всего, это отдельная зарплата за возложенные функции, не предусмотренные в трудовом договоре, помимо основной работы. Для подобных поручений привлекают лиц без особых ограничений .

    Руководитель самостоятельно решает, какие факторы являются важными, кого поставить выполнять действия из круга своих подчиненных, опираясь на:

    • загруженность;
    • опыт;
    • профессиональные качества;
    • образование.

    Главным условием для выполнения дополнительных работ служит письменное согласование производственных моментов между сторонами . Документальным оформлением является согласие со стороны рабочего и приказ от работодателя.

    Причины , которые побуждают работодателя принимать различные правовые меры:

    • сотрудник отсутствует на законных основаниях, но временно не может исполнять работу, так как заболел или находится в отпуске, и тогда процесс распределяется между его коллегами или возлагается на одного из них;
    • производственная процедура выполнима определенным специалистом, но должность не предусмотрена штатом (если есть профессионал с такими навыками на данном предприятии, его профессию можно совместить с основной);
    • разрешено ТК РФ увеличивать объём работ человеку, способному выполнять кроме своих обязанностей другие согласно специальности (примером служит сокращение одного рабочего места и возложение на другого квалифицированного работника выполнение дополнительных операций).

    Для подобных решений могут послужить взятые обязательства работником на выполнение их в период основного рабочего времени с доплатой. Расчет производят, взяв за основу оклад или тарифную ставку и пропорциональность исполнения услуг в процентном отношении.

    Пошаговая инструкция

    Какой бы ни была причина, по которой руководитель вынужден приступить к кадровым перестановкам, для него она всегда важна и нужна для эффективной работы предприятия. Грамотное руководство требует соблюдение правовых норм и исключения в компании конфликтных ситуаций.

    Поэтому нужно следовать в строгой последовательности, применяя следующие моменты в действиях :

    • составляется служебная записка от начальника низшего статуса руководителю, вышестоящему по должности, с изложением причин, побудивших принять определенные меры с перестановкой кадров;
    • заручаются согласованием вопроса с дирекцией фирмы;
    • берут письменное решение работника о принятии на себя дополнительных обязательств;
    • создают и передают в кадровую службу приказ о происшедших изменениях.

    Следует учесть, если у сотрудника изменились трудовые функции, понадобится создание дополнительного соглашения с обозначением :

    • сроков присутствия на данной должности;
    • выполнения определенных действий;
    • размера оплаты;
    • условий для временного производства на период действительности приказа.

    Приказ на общих основаниях оформляется с присвоением порядкового номера, фиксацией его в специальной книге и рассылкой копий в кадры и бухгалтерию. Работник тоже обязан подписаться под вновь созданным документом, этим он доказывает, что был вовремя осведомлен о происшедших переменах и полностью согласен с ними .

    Вынужденная мера в рамках одной должности и временная

    Государством защищены интересы женщин. За ними сохраняют рабочие места на время их беременности и отпусков по уходу за детьми, что регламентирует . Продолжительность каждого индивидуального примера может отличаться от других, и не всегда матери могут заранее распланировать длительность своего ухода.

    Руководитель может назначить на её должность другого человека по срочному трудовому договору после того, как создаст приказ о декретном дородовом отпуске. В этом случае можно воспользоваться квалификацией работающего на предприятии или принять со стороны специалиста.

    Следует учесть все нюансы в ходе изменений, так как нужно согласовать порядок выполнения функций, доплаты и то, что работница может занять своё место в любой удобный для неё временной промежуток.

    Для этого существует срочный договор , в нём указывают, что он действителен только на период определенного отпуска и отсутствия в учреждении работницы в связи с беременностью.

    Увольнение вновь принятого работника по замещению происходит за день перед выходом на работу сотрудницы без предварительных трех суточных предупреждений, положенных в других трудовых случаях.

    Совсем просто разрешается вопрос при разработке штатного расписания , если в нём отсутствуют рабочие места, но нужно делать те или иные работы. Например, небольшое предприятие не может содержать отдельные единицы в бухгалтерии, и порой главный бухгалтер и кассир – это одно лицо.

    Объём работ позволяет за смену выполнять все профессиональные функции, а начальник вынужден обосновать приказным порядком применение подобной меры в конкретном производственном моменте.

    Приказ не имеет четкой формы , его предприниматель составляет произвольно с указанием причины, которая повлияла на использование совмещения в одной должности нескольких обязанностей.

    Нюансы составления и образец

    Каждая фирма использует свои формы составления приказов . Законодательство не имеет на этот счет строгих ограничений, их составляют на фирменных бланках или выполняют на основании общих кадровых образцов.

    Обычная шапка , положенная для всех документов, включает наименование предприятия с её кодовым цифровым обозначением ИНН, контактной информацией. После обозначения документа словом «Приказ» идет описание обязанностей с датой и порядковым номером, излагается причина издания подобного документа.

    Затем идет запись:

    • имени работника и необходимый перечень работ, которые он будет выполнять с определением срока, если это возможно;
    • объёмов, выполняемых обязанностей;
    • способов оплаты;
    • контролирующего органа за выполнением условий по данному документу.

    Понадобится указать, что явилось основанием для назначения , в качестве приложения послужит содержание дополнительного соглашения.

    Совмещение и совместительство

    Трудовой кодекс регулирует процессы в компаниях, выполняющих внутренние кадровые профессиональные совместительства. В этом случае сотруднику придется делать кроме своей работы определенный руководителем перечень обязанностей другого человека.

    Для правового использования этого положения нужно составлять отдельный договор и в нем указать все основные моменты участия в производственных процессах. Руководство обязано все учитывать и производить оплату.

    Особенность подобного действия в том, что сотрудник не должен задерживаться больше 4 часов и работать после окончания основной работы. В отличие от совмещения должностей, сотрудник выполняет свои функции в рамках рабочего дня .

    Особенности для директора

    Наступает момент, когда отсутствует сам руководитель. Если на фирме существует практика выполнения обязанностей в такой период заместителем директора, то помимо приказа пригодится нотариально оформленная доверенность , чтобы не остановилась финансовая деятельность организации.

    Особенность всех положений данного направления в том, что работник может отказаться от выполнения дополнительных нагрузок, и руководство не вправе наказывать его за это или увольнять за неповиновение.

     

     
    Это интересно: